企业政工工作在新时期的机遇与挑战

黄曼妮

摘要：随着社会经济的飞速发展，企业政工工作的创新能力直接影响到企业基层建设的兴衰。政工工作的质量，是企业发展的重要保障。现阶段的企业快速发展，领导最需要关注的就是如何调整政工工作战略，对政工工作加以创新。本文分析了在新环境下，如何与时俱进地开展创新工作，并切实保障工作的质量，以期为其他企业提供借鉴和引导，建立适合现代企业发展的政治工作体系，顺应新形势发展的潮流。

关键词：企业;政工工作;机遇;挑战

为了企业员工思想观念的塑造和理念的形成，需要持续开展企业的政工工作，从而让企业员工在新时期能够积极构建思想世界，进而保证企业健康发展。本文主要阐述了新时期企业开展政工工作面临的机遇与挑战，并对面临的挑战提出了相应对策。

1新时期企业政工工作面临的挑战

1.1员工思想变化的挑战

如今，人们对工作条件的追求已不再局限于薪酬，除了福利之外，更注重精神上的追求。面对员工多元化的追求和企业薪酬水平的不断提升，很难使人人得到满足。在新时期背景下，企业思想政治工作面临更大的挑战。很多员工会把行业及同事的薪酬与自己的薪酬进行比较，这很容易造成不平衡心态并影响业务发展。通过及时开展政治思想工作，加强与员工的沟通，了解其真实想法，配合企业相关制度，才能避免出现问题，让员工安心工作，确保企业稳定运行。对员工的情绪和思想要动态把握，有效实施思想教育和心理疏导，充分体现政治思想工作的价值。

1.2政工工作方法的挑战

传统的政治思想工作方式方法明显滞后。在新时期如果企业还用传统的思想政治教育方法做政工工作，其作用不仅难以奏效，甚至使员工产生逆反心理。事实证明，新时期政治思想工作方式方法亟待改进，企业政治思想工作人员缺乏专业的政治思想工作知识、计算机及相关教育管理方法等，给企业政治思想工作带来了一定的困难。目前，不少企业仍然采用传统的说教方式进行政治思想工作，就很难发挥其作用。

1.3政工工作机制问题

企业政治思想工作存在工作机制不完善、相应的监督和激励机制缺失等问题，政治思想工作的过度单一使调动员工日常工作积极性非常困难，因此，政治思想工作虽有但不能发挥相应的作用。此外，政工工作不完善，工作松散，也会对各项工作的开展和企业管理产生不利影响。

1.4政工人员综合素质问题

企业政治思想工作人员严重老龄化，无法掌握先进的工作理念和方法，政工人员整体素质不高。在当前的市场经济条件下，很多企业开始向多元化业务转型，面临的市场环境更加复杂，此时，企业的政工人员应充分发挥作用，为企业的良好发展及员工的思想、文化活动提供条件，但由于政工人员思想政治工作专业水平有限，导致企业政治思想工作的开展和效用受限。

2新时期企业开展政工工作的建议

2.1树立新的工作理念

现阶段，为加强企业基层党建政工工作，相关人员必须树立新的工作理念。其主要原因是企业传统的管理理念已经不能满足现代社会的需要，因此，企业基层党建工作必须采取渐进式管理的思路，要从思想上进行改进，加强对工作的调查研究，革新党建政工人员的思想观念。首先，要充分认识基层党建政工工作的重要性，认识到基层党建政工工作对企业长远发展至关重要，并根据对其认识，制定合理、有效的规划，加强企业创新;其次，要吸收国内外先进工作理念，优化工作流程，做到与时俱进;最后，要加强内部员工和管理人员的思想文化建设，使他们深刻认识到基层党建政工工作与自身利益息息相关，从而创新工作方法，树立新的工作理念，进而促进企业健康发展。

2.2完善基层党建政工管理机制

如果企业没有完善的管理机制，就无法保证各项工作的顺利进行。因此，企业应注重管理机制的建立与完善，以加强企业党建政工工作为出发点，通过完善的管理制度规范党建政工工作，使企业党建政工工作有提纲、依据和可行性。在创新管理机制时，应从工作内容、工作流程等方面入手，以务实为主要宗旨，明确党组成员和政工工作的内容与职责，制定具体的岗位责任制，建立监督机制、考核机制、奖惩机制，并且在机制运行中不断进行调整，从而使党建政工工作得以规范化开展。

2.3提高政工人员综合素质

为保证党建政工工作的开展实效，首先要建立一支高素质的党建管理队伍，只有具备较强的政治素质和思想素质，才能为党的建设指明正确的方向。企业应以个人的管理为切入點，切实提高基层政工人员的整体素质，从而进一步提升政工人员的思想觉悟。其次，政工人员要深入学习政治理论，加深政工人员对各项方针政策的理解。最后，在条件允许的前提下，可以抽调一定数量的政工人员前往有关部门学习，积累基层党支部建设的相关经验，以更好地指导企业党支部的建设和思想政治工作的开展。

2.4应用现代科技，科学构建党建平台

在信息技术快速发展的时代背景下，互联网+已经渗透到社会工作和生活的各个领域。党建工作也应紧跟时代潮流，与时俱进，充分利用信息技术手段开展思想政治教育工作。企业党员干部要创新建立智慧党建工作网上平台和基层党建全景在线模式，强化微管理功能应用，实现组织功能的指尖驱动。创新思想政治工作资源信息互通互享机制，奠定牢固的思想政治工作基础，不断强化互联网加的创新思维理念。针对思想政治工作中的量化难和评价难的问题，构建网络平台构建政绩考核新体系，重点围绕政治立场、思想党务、贡献程度和连接状态，制定可以细化的积分制度考核办法，创建网上思想教育工作阵地，公开推选廉政建设风险清单。适时更新思想政治工作红黑榜，充分利用信息技术优势，突破传统教育方式在时间，地点和人员流动的局限，将线下教育拓展到线上，将书本教育拓展到键盘。

2.5加强党建，提升基层党组织的凝聚力

党组织的领导力在一定程度上直接影响党的执政效能，也影响到党的执政地位的稳定，更关系到党在人民群众中的重要形象。习近平总书记提出，党的力量之源在基层，党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能稳固，党才有战斗力。因此，基层党组织要充分利用政治优势和地位优势，充分发挥联系群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用。要建立严密的思想政治工作组织体系，实现组织职能全覆盖，工作任务全覆盖，坚决破除基层党建工作中的形式主义和教条主义。基层党建工作要密切联系实际，走进基层群众的生活和心里，以发现问题和解决问题为宗旨，以基层支部为主导，将党的一切工作贯穿于企业发展的各个领域。党建工作的目标是实现企业发展，这一切活动必须依靠群众的力量。基层党员干部要做好基层群众的引航人和引路人，增强基层组织的凝聚力和人民群众的向心力。

3结语

党的十九大提出新论断、新使命、新目标。广大企业党员干部要认真做好思想政治工作，以身作则树立榜样，突出思想政治工作在企业管理和发展中的重要作用，坚持解放思想，坚持以人为本，打牢思想基础，筑牢思想防线，明确政治站位，夯实信念根基，强化组织监督，增强党员干部纪律规矩意识，把党章时刻牢记于心廉洁乐于奉献，强化责任意识。通过不断进步，主动作为，把党的思想政治教育工作落到实处，促进企业健康持续全面发展。

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