煤矿企业安全意识教育现状及改善对策

王多顺

（安徽省亳州煤业有限公司袁店二井煤矿 安徽省亳州市236000）

据我国煤矿安监部门统计数据显示，截止到2020年11月底，我国煤矿共发生安全事故122起，其中较大事故共10起，事故中伤亡人数共224人。这些数据表明，我国煤矿生产安全形势依然严峻。事故的发生暴露出煤矿企业在生产过程中安全红线意识淡漠，缺乏较强的安全风险防控能力。为此，煤矿企业必须将安全工作放在煤矿生产工作的重中之重，不能疏忽懈怠。

煤矿企业安全意识教育的重要性

对于煤矿企业而言，加强安全意识教育工作具有现实价值和意义。一方面，通过加强煤矿企业安全意识教育工作，让员工能够对安全有更深刻更全面的理解，从而转变思想中的一些不正确或片面的认知或观点，树立正确的安全观念，并通过思想意识的转变引导日常言行的转变，减少人为失误引发的煤矿生产安全事故。另一方面，通过加强煤矿企业安全意识教育工作，推动企业文化建设工作，将安全意识和安全观念融入到企业文化的DNA中，为企业长久稳健的发展，加快走上高质量发展道路奠定基础条件。第三方面，煤矿企业生产条件恶劣，风险隐患多，一线员工在岗位工作中面临着较大风险，通过加强安全意识教育工作，使一线员工能够切实感受到企业对员工的关怀，继而提高企业内部凝聚力，建立和谐企业，保障企业发展战略目标的实现。

安全意识教育现状

现阶段，煤矿企业安全意识教育工作虽然持续在做，但是具有工作目标仍有差距，主要的不足和困难点集中在以下方面。

一方面，企业中有部分人并没有对安全意识教育工作给与重视。煤矿生产环节多，部门多，人员多，不同的员工面对的环境不同，文化素质不同，经历不同。部分员工能够意识到安全意识教育的重要性，但是另外部分人员存在侥幸心理，对安全意识教育工作不重视，参与安全教育培训活动不积极，身在心不在。岗位工作中，由于缺乏足够的安全意识，操作不标准不规范，甚至出现违章操作行为。部分青年员工处于血气方刚的年龄阶段，缺乏组织纪律观念，工作随心所欲，，给煤矿生产安全带来了很大的危险性。煤矿安全意识教育工作的重点对象就是这部分安全思想意识薄弱的员工，如何才能将工作做到这部分人的心里，提高这部分人的安全思想意识是煤矿企业安全意识教育工作的难点。

另一方面，煤矿企业安全意识教育工作理念和方法需要创新。安全意识教育工作不是一成不变的，更不是孤立的，而是必须与煤矿企业业务生产的实际现状紧密结合起来。传统的安全意识教育工作方法和手段单一，工作面覆盖率低，对企业员工的吸引力不高，在安全意识教育工作资源的整合方面不够，这些都影响到企业安全意识教育工作效率的提升。安全意识教育工作是煤矿企业实现生产目标的根本工作，这也预示着必须将安全意识教育工作落在日常中，融入到各个部门中，切实将安全意识教育工作和每个团队、每个班组、每个岗位员工的利益结合起来。现阶段，煤矿企业安全意识教育工作资源整合不够，未能形成各部门之间的联动机制，造成安全意识教育工作进展效果不理想。此外，面对企业中越来越多的网络新生代员工，在工作方法上和工作手段上还需要进一步创新优化，使安全意识教育工作方法不仅满足中老员工，而且还能够满足年轻员工。

安全意识教育改善对策

首先，安全意识教育应注重科学性和情感性的统一。安全意识和观念的建立既是将人作为工作目标的，同时也是以人为工作载体的。因此安全意识教育不仅仅是下发各种文件，学习各种精神，同时也要兼顾到人的情感性。这也预示着安全意识教育应注重安全知识教育的科学性，同时传递出安全意识教育工作背后对员工的关爱，增强企业和员工的情感连接。安全意识教育工作应注重人性化色彩，将每位员工视为企业大家庭的家人，让员工能够意识到企业的安全意识教育是为了保护好每个员工，意识到只有每个员工都具备足够的安全意识才能顺利完成各项任务目标，才能建设好企业这个大家庭。在进行安全意识教育工作时，除了对严肃的安全知识和事故案例进行讲解以外，同时还要注重与员工的情感沟通。通过宣传报刊、走廊标语、座谈交流等方式，传递亲切浓郁的情感，营造良好的情感范围，将安全意识教育能够深入到员工心里。

其次，安全意识教育应兼顾到全面性和个体性。安全意识教育工作是系统性长期性的工作，要注重工作的前面性，提高安全意识教育的覆盖率，使每一项业务、每个部门、每个班组、每个岗位及工作场景都能够具有较好的安全观念。为了实现安全意识教育工作的全面性，从安全管理制度方面入手，结合煤矿企业各项业务及各项任务开展情况，加强管理制度条例内容的完善修正，提高安全管理监督落实力度，使安全意识教育工作能够覆盖到企业的方方面面。另一方面，安全意识教育工作应有侧重点。对企业中几种人“懒人、鲁莽人、马虎人”要进行重点管理和教育。从人员的上岗环节开始把控，岗前技术培训和安全意识教育培训都合格后方能上岗。在生产现场作业中，监管人员要对这部分人员做好现场安全监督工作，时刻提醒这部分员工，避免冒险违章作业。此外，提醒家属亲人，注意工作后的休息，保证员工有充沛的精力投入工作中。

其三，安全意识教育应讲求方法手段的创新。手段和方法的应用要与员工群体的特点和心理活动规律结合起来。首先，要对工作对象特点进行分析。煤矿员工中的年轻人越来越多，面对这部分员工，他们自尊心强，想法多，要给他们表达和倾诉的机会，了解他们的想法和需求，消除他们的困惑，帮助他们树立正确的安全观念。另外，采用网言网语等符合年轻人的信息传递交流方式更符合员工的需求，能够快速拉近和员工之间的距离。其次，安全意识教育工作要摸清员工的的心理活动规律。很多安全事故的发生都是由不同的心理导致的，侥幸的心理大部分发生在老员工身上，固守自己的经验，认为过去没有发生危险，以后也不会发生。对这一心理的员工应注重从安全生产的科学性方面进行教育。还有部分员工为了完成生产产量的目标，忽视了安全性，这是一种失重心理。对这部分心理的员工应做从生产和安全之间的关系入手，让员工们意识到没有安全做保障，产量目标也是阶段性的，难保长久。通过采用面对面谈心、座谈交流、事故案例警示等方式，开导和启发员工。对严重违纪行为给与批评和曝光，使安全意识教育工作更有针对性和实效性。

其四，安全意识教育应注重工作资源的整合。加强安全意识教育工作与党建工作、团建工作、企业文化建设工作之间的结合。通过统一工作目标，整合多个部门工作资源，建立相互协同的模式，使企业安全意识教育工作能够与党建、团建、企业文化建设工作形成合力，营造良好的安全意识教育氛围，提高煤矿企业安全意识教育工作效率。

综上所述，我国煤矿生产过程中存在很多的不确定性风险，安全管理工作面临较大的难度。在煤矿企业的安全管理过程中，必须将安全生产作为工作的重中之重，抓住人这一主要生产力要素，不断提高安全思想意识水平。通过采取多种方法手段，使煤矿全体员工能够在头脑中绷紧安全生产的弦，消除任何侥幸心理，使煤矿生产各项安全管理工作目标落实到每个环节、每个部门、每个岗位及员工，进一步强化煤矿安全思想基础，确保煤矿顺利完成各项生产任务和目标。