对新形势下创新党群工作制度的实践工作相关分析

丁 蕾

（南京体育产业集团有限责任公司 江苏南京 210000）

新形势下企业党群工作现状

企业党群工作主要是为了便于基层党组织与群、团之间形成密切沟通，发挥着凝聚人心和组织动员的重要作用。新形势下，上级部门对党群工作要求越来越高，虽然越来越多的企业加大了对党群工作的关注度，通过组织结构的调整，成立单独的党群工作部，但人员配备和思想认识并未跟上，负责党群工作相关人员仍需要身兼数职，工作压力较大，时间和经理无法满足当前形势下的要求，长此以往便会影响企业内部党群工作质量。

新形势下党群工作制度创新实践策略

改进工作方法，提升企业重视度。若想使党群工作制度得到创新，就必须将企业重视度作为着手点，只有企业对该岗位具备充分重视，在企业内部根据最新党的指导思想完善党群工作制度，才能真正意义上实现我党与群众之间交流。现阶段我国已进入网络信息化时代，基层党组织在日常工作、学习中，通过互联网便可以了解、学习党的最新理论知识体系，并通过互联网+的信息化手段，传播和宣传党的最新理论知识和路线、方针、政策。同时企业中党群工作者也应在日常中对党的思想理论知识在群众中的普及度及员工的思想动态及时进行调查、了解，并通过定期举办主题活动引导员工对企业在创新党群工作制度方面进行合法监督，确保能将党群工作发挥出最大效益。党群工作应尽可能科学化、现代化、公开化，为企业及民众提供好日常保障与思想教育同时，避免信息失真等方面问题发生。让企业在群众监督与当今社会舆论压力下形成自律，工作中实现人人重党规、事事守党纪这一状态，积极改进企业内部党群工作制度，提升企业对该方面任务重视度。

协调利益关系，增强群众对制度创新支持度。在创新党群工作制度中应将加大职工群众利益作为现阶段重要任务，并采取有效措施，进一步优化群众工作方式方法，创新党群工作制度，使职工群众的利益从法律与教育层面上均得到基础保障。新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，企业应当适应新时代下的社会和政治生态，关注职工群众需求，提高群众工作效能，协调好职工群众与企业的利益关系。其核心举措是走进民众、沟通民众、服务民众，体现党的大众性、亲民性和时代性。

提高领导干部决策及管理水平。在一个企业中，领导干部对该企业往往具备举足轻重的影响力，只有提高领导干部决策及管理水平才能真正使企业内部党群工作制度得到相应创新。因此，要坚持“党管干部、党管人才”组织选人原则，落实选人用人主体责任。要强化对党员领导干部的思想政治教育、廉政教育、爱岗敬业及专业技能教育；要加大干部管理和监督力度，规范工作要求，形成常态化、长效化的干部日常管理机制；要优化干部考核评价体系，明确要当干部先领任务，建立健全干部鼓励激励、容错纠错和能上能下机制，调动干部干事创业的积极性主动性创造性，鼓励激励干部新时代新担当新作为。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的选人用人导向，提升选人用人质量。

坚持党群原则，完善党群工作机制。自我国改革开放以来，党群关系始终处于稳步发展状态。但在企业发展中，党群制度依旧存在部分较严重问题，部分信息公开透明度不够。企业在发展过程中，应当在坚持党群原则基础上，构建信息互通渠道，及时掌握职工群众的思想动态，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，聚焦政策沟通，确保有效联动。要学会利用即时、生动、活泼的形式宣传党的最新政策、方针。要经常性的开办职工群众喜闻乐见的主题活动，进一步增强企业的凝聚力，通过高质量党建引领企业高质量发展。

综上所述，在新形势下应将保障职工群众的生活质量、促进企业和谐发展，作为现阶段党群创新工作制度主要内容。在日常的党群工作中，要坚持以党建带工建、群建，不断完善现行环境下的党群工作制度，进一步加强企业内部的信息公开透明度，加强基层党组织与职工群众之间沟通、交流，注重职工群众的利益保障，并将该方面内容融入到党群工作的日常指标中。