女工协管安全工作的实践探索

摘要：煤矿的生产依赖于女工协管员的参与，协管工作的顺利开展保障了煤矿工作的安全，她们以一种全新的管理体系融入到煤矿的作业中。煤矿企业正在面临着新的机遇和挑战，转型成了重要的发展策略，女工协管员应当起到重要的作用，履行自己的义务，勇于承担责任，帮助企业渡过转型的艰难时期，维持煤矿的全面、可持续的发展，为煤矿行业做出贡献。本文主要针对女工协管安全工作的实践展开论述。

关键词：女工协管;安全;实践

一、前言

女工协管员在煤矿的生产过程中起到了重要的作用，是煤矿的安全作业中不可或缺的一环。协管员是一份特殊的职业，而从事协管员工作的她们并不普通。即使身处服务行业，但她們用实际行动为煤矿工作的安全提供了后勤保障;她们营造了和谐、友爱的氛围，在工作中潜移默化的影响着每一位职工，她们用行动温暖了每一个人;只有生活中顺心顺意，他们才能全心全意的投入到工作中，女职工肩负了生活的重担，孝顺老人、教育子女、收拾家务，还有很多琐碎的事情，但她们依然耐心和细心，让从事煤矿工作的他们不必操心生活的琐事，女职工们用自己的辛劳换来了家庭的幸福和生活的美满。

二、当前女工协管安全实践遇到的问题

女工协管员保障了煤矿工作的安全，营造了和谐的氛围，为煤矿行业做出了卓越的贡献。但在这些优势下面却隐藏着了一些已出现的问题，等待着尽快解决。

（一）针对女工协管工作认识不够深入

在煤矿工作中，安全的普及是十分有必要的，国家也十分重视煤矿行业的安全问题。但由于女工协作员很少参与到基层中来，所以基层员工及干部对女工协作工作并不认可，单一的认为女工协管员的工作内容仅仅只是口头宣传下，但并没有实际落实，并没有切实保障一线生产的职工的安全。但实际上女工协管工作的内容有很多，帮助了很多家庭贫困的职工、一年四季送温暖、甚至还有“三违帮教”等活动，即便如此，真正渗透到一线职工的活动却很少，这让大部分人对她们产生了误解。与此同时，性别的歧视也存在在一些基层领导的心里，他们固执的认为煤矿工作是男人的事业，女生无法胜任安全生产的工作，也无法对这项工作起到作用，领导的偏见直接导致了女工协管工作的顺利开展。

（二）活动方式过去保守，缺乏创新性

在特定场所以及外部环境的影响下，女工协作工作方式趋于单一化，没有创新，仍然按照传统的模式运行;在内容方面也十分匮乏，内容的枯燥乏味让职工的体验感也在变差，实际达到的效果也不理想。最重要的是活动的重心应当落实到职工身上，通过实际行动走访、关爱职工，而不是单纯的表面行为，没有对职工的家庭或生活进行了解，就无法真正帮助职工。实际上，很多井下事故的发生等安全隐患，都是职工在下班后、家人的茶余饭后的谈论中产生的低落情绪而引发的，如何巧妙地减少这些问题的发生，这就需要女工协作员的参与。

（三）协管员培训制度的缺少

大部分的协管员受教育程度不高，往往都是职工的家属担任，对煤矿行业的工作内容不甚了解，在普及井下安全知识时，很难成功宣传安全知识，从而让教育事业无法顺利开展。究其根本是煤矿企业没有对协管员进行全方位的培训，没有正确的引导，女工协管员对安全知识的学习仍不全面，无法提高自身的知识储备。

三、针对当前女工协管安全实践存在问题的解决对策

为了更好地完成针对当前女工协管安全实践问题的解决，需要积极加强探索和研究，充分发挥女工协管员在煤矿安全生产中的重要作用，进而实现对于女工协管安全工作问题对策的总结。

（一）强化领导，提高企业管理者的认识

女工协管员在煤矿安全生产中起到十分重要的作用，所以领导要重视女工协管工作，建立一支体系完备的女工家属协管员队伍，从而保证煤矿工作的安全开展。要改变以往的管理模式，在创新中谋发展，领导女工协管工作全面开展，改变大家的固执己见，提高女工协管员的地位，让基层人员或干部充分认识到女工协管员所带来的重要影响，也可以在人力、物力和财力方面得到保障，保证了女工协管工作的顺利开展。

（二）实现女工协管内涵的丰富化

要想宣传安全教育知识并取得显著成效，这就需要对女工协管工作内容和方法进行创新，通过各式各样的活动拉进职工的关系，塑造和谐的气氛。女工协管员以创新的思想和载体宣传安全教育的知识，通过开展有趣的活动，让职工在娱乐的同时能学习相应的井下安全知识，认识到安全生产的必要性。在假期来临之际，女工协管员可以组织慰问职工、递送毛巾等细微的活动来关爱职工，让职工感受到无比的温暖;在安全危机频频发生之际，女工协管员通过按时走访调查，慰问家属，和职工家属组织友好的谈话，随时随地了解职工的思想，在察觉到员工的低落情绪时，及时引导规劝。女工协管员要实时给予职工关怀，转变职工的思想，让职工自觉地重视安全知识，从被动变为主动，自觉地学习安全知识，从而实现煤矿的安全生产。

（三）加强培训，有效提高协管员的综合素质

应加强对女工协管员的培训，提高其自身的素质。女工负责人应组织专业的井下安全技术人员，进行系统性的教育，其内容主要包括法律法规的讲解、安全知识的传授和人际关系的交往，从而提高协管员的素质。主要分为以下几部分：第一，对培训的内容进行规划，确保后续计划的顺利开展。女工组织对计划内容的制定，同时不耽误后续的安全工作的开展。第二，提高协管员的信息搜集、处理的能力。协管员要及时慰问职工，给职工送温暖，让职工热情的对待生活和工作。第三，开设培训课程，组织专家进行讲座。邀请知识丰富、从事同一岗位的专家来传授经验，组织相应的培训，提高女工协管员的工作，提高自身的素质。

（四）要建立严格的女工协管员选拔和任用机制

煤矿的安全生产依赖于女工协管员的参与，而女工协管员质量对安全生产也起到了决定性的作用。所以领导在选拔人才时候，要加强对协管员的选拔要求，吸纳高质量的协管员参与到煤矿安全生产的工作中，树立正确的思想，培养优秀的品质，让她们发自内心的热爱这份工作，充分认识到协管工作的必要性。与此同时，建立健全的奖惩体系，按照相应的要求对她们进行考核，检查她们在一段时期的工作表现，考核她们的工作能力和责任心，对于多次没有及格的协管员，会取消其协管员的工作。

结语

我们不能忽视女工协管员为煤矿安全生产工作带来的贡献，这是其他的组织难以做到的，在煤矿安全生产中是十分重要的一环。所以，为了深刻落实女工协管工作，让其在煤矿安全生产中起到十分重要的作用，煤矿企业需要做到：首先，加强女工协管员对协管工作的认知，开展特色的活动，在活动中宣传教育安全知识，提高职工和协管员的热情;其次，组织定期的培训活动，邀请专家进行讲座，提高女工协管员的素质;第三，制定女工协管员的奖惩制度，定期开展考核，时刻铭记“我要安全”、“以人为本”的指导方针，保障女工协管员的权利，从而女工协管员们能更好的为煤矿行业服务，为煤矿工作的安全开展而奋斗。

参考文献

[1]宋艳. 女工协管“三贴近”成为安全生产的“法宝”[A]. 山西省思想政治工作研究会秘书处.2021思政工作研讨会论文集[C].山西省思想政治工作研究会秘书处：山西省思想政治工作研究会秘书处，2021：15.

[2]张伟.女工协管在煤矿企业思想政治工作中的应用[J].文化创新比较研究，2018，2（07）：153+155.

[3]孙姗姗. 以女工协管助推安全发展的实践与探讨[N]. 中国矿业报，2017-12-23（003）.

作者简介：宋洁（1984.11—），女，籍贯：山西长治，助理政工师，研究方向：女工协管安全。