国有施工企业如何开展工会工作

鞠雨霏

摘要：众所周知工会是由公司集体员工组建的一个团体，代表着公司员工的集体意志和所有权益。可见工会在企业中占据着举足轻重的地位，影响着整个企业的发展。而国有施工企业是我国社会经济结构中的重要组成部分，对我国经济发展起着重要的推动作用。所以本文以国有施工企业为例，论述关于国有施工企业开展工会工作的具体方案，以供大家参考借鉴。

关键词：施工企业;国有企业;工会工作

引言

随着社会主义市场经济的飞速发展，我国已经顺利步入小康社会，人们的生活水平有了显著的提升。而在社会经济发展过程中，国有施工企业正面临着严峻的挑战，受到来自外界和内部各种因素的影响，促使国有施工企业必须开始关注工会的建设工作，加快工会工作的进度，以便让企业的员工能够感受到公司给予的关怀，唤起员工工作的激情，达到提升国有施工企业工作效率的最终目标。

一、现阶段国有施工企业工会工作出现的问题

1、工会服务对象趋于多元化

在国有施工企业工会开展日常工作时，国有企业员工由于自身思想观念以及职位级别的影响，会使得国有施工企业工会服务的对象趋于多元化，这就造成工会日常服务工作需要针对不同员工群体进行，而且工会的工作方案也将因为员工的不同而产生对应的变化，而这在一定程度上，加大了工会日常工作的难度。而且工会服务对象趋于多元化，很容易促使工会内部成员出现意见不统一，发生矛盾，严重妨碍了国有施工企业工会工作的正常进行，降低了国有施工企业工会工作的效率。

2、工会服务质量和水平较差

现阶段，国有施工企业工会的相关工作人员一般都是由国有企业高层管理人员兼职组成，这也就意味着国有施工企业工会的工作人员不是专职进行工会工作，没办法做到全心全意地投入到工会日常工作之中。再加上工会日常工作模式和相关工作待遇，与他们预期的相差太大，导致工会工作人员的工作激情不高，对员工的服务态度也显得不热情。同时工会工作人员大都以完成工会工作日常任务为目的开展工作，这也就很容易导致工会无法真正倾听到员工的诉求，及时为员工解决问题，最终造成工会服务质量和水平大幅度降低。

3、工会缺乏完善的民主管理制度

在国有施工企业工会日常管理过程里面，工会一直都是秉承着传统的管理理念，进行着日常的工会工作，也没有完善的民主管理制度，导致企业员工没有归属感，不能全身心地投入到企业日常工作之中。可是随着社会生活的变迁，人们思想观念也发生了新的变化，对民主平等也有了更加深刻的认识，所以我国政府对国有施工企业工会的日常管理也有了新的要求。而现在很多国有施工企业工会依旧坚持着过去的管理理念，而忽视了新时代工会应当实行民主管理的制度，才能让员工在企业拥有幸福感和平等感，从而促使企业综合实力不断地提升。

4、缺乏专业的工会管理人才

现在很多国有施工企业对于工会的工作都显得不太重视，导致高层管理人员都不太愿意给工会投入一定的人力资源和资金，再加上工会工作人员都不是专职从事于工会日常工作，以至于国有施工企业工会缺乏专业的工会管理人才，整体工作人员的专业素质水平都不太高，而且业务处理能力也很差，造成工会日常管理工作效率十分低，无法为企业全体员工及时解决问题，从而导致企业员工数量流失严重，影响了国有施工企业未来的发展。

二、国有施工企业工会工作开展的具体方法

1、加强对工会工作人员的技能培训

国有施工企业工会工作人员的业务技能水平影响着工会日常工作的效率。所以工会工作人员的技能是需要国有施工企业定期进行重点培训的，这样才能够保证工会工作能够高效地进行，为国有施工企业的集体员工提供最为优质的服务，让员工都能够感受到企业的温暖，从而为国有施工企业贡献出自己全部的力量，促使国有施工企业经济实力不断地提高。

比如：在国有施工企业工会日常管理过程中，企业可以按月举行一次工会员工技能培训大赛，要求工会所有工作人员进行技能培训，并且在这个培训过程中，评选出技能最为优秀的员工，同时以高额的奖金作为奖励，这样不但可以激起工会工作人员的参与热情，促使工会工作人员积极主动地加入比赛，而且能够检测和训练全体工会工作人员的技能，提升工会工作人员的综合服务水平，进而加快工会日常工作的进度。

2、工会应确定完善的民主管理制度

在新时代背景下，国有施工企业工应当依据现代企业管理发展的现状，进行深入的分析和研究，再结合当前民主管理的思想观念以及自身工会发展的具体情况，确定出完善的民主管理制度，从而帮助国有施工企业工会顺利开展工作。

比如：在国有施工企业工会进行日常工作时，工会工作人员为了能够制定出符合公司所有员工需求的民主管理制度，可以开展工会管理制度征集活动，并将这个活动的具体操作流程以文字的形式呈现在公司全体员工眼前，也可以将它的活动内容设计成海报，张贴在公司的公告栏里面，供公司全体员工进行观看，同时在这个公告栏旁边设立意见征集投稿箱，以方便员工随时参与活动。最后工会可以将所有的员工的意见进行适当的筛选，留下最符合当前工会发展需求以及大众要求的意见。并且工会针对这些意见，进行内部的会议商讨，制定出完善又符合大众诉求的民主管理制度，进而促使国有施工企业工会工作质量得到提高。

3、依据员工具体情况，工会开展宣传教育工作

员工是企业的灵魂人物，也是企业的重要组成部分，这也就意味着员工的个人发展情况与企业未来事业的发展有着密不可分的联系。所以国有施工企业工会在开展日常工作的过程中，更加应当注重员工个人发展的情况，尤其是他们思想观念方面的发展，能够加强对于员工的了解。而为了让国有施工企业员工能够一直保持积极向上的思想观念，从身心上认可党的领导，工会可以定期对国有施工企业全体员工开展宣传教育工作，一方面可以豐富员工的精神世界，满足员工的精神需求，另一方面能够提升国有施工企业全体员工的综合素质水平，减轻工会工作人员的工作压力，让他们以更好的姿态投入到工作中，进而让工会工作能够高效进行。

比如：在国有施工企业工会开展日常工作时，工会工作人员可以定期召开红色革命精神学习会，要求全体员工准时参与，并且为了营造现场的学习氛围，可以准备多种生活小礼品，分发给现场的员工。同时在红色革命精神学习讲授过程中，工会工作人员可以针对讲授的内容，对现场的员工进行适当的提问，鼓励员工勇敢积极地说出个人的想法和观念，这样不但可以让员工深入了解和学习到红色革命精神的真正内涵，而且能够加强员工思想道德的建设力度，促使员工树立符合现代道德标准的思想理念，达到提升国有施工企业全体员工思想道德水平的目的。

结束语

综上所述，工会工作如果能够在国有施工企业顺利开展，不但能够大幅度提升国有施工企业的工作效率，让国有施工企业经济能够快速发展，而且可以壮大国有企业的员工团体，从而提升国有施工企业的综合实力水平。所以国有施工企业工会应当秉承着民主管理的思想理念，依据企业员工实际情况，进行思想上的宣传教育，将党的新时代思想理念灌输给企业的员工，让他们在工作中与党的思想理念保持一致的步调，为祖国未来事业的发展提供助力。

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