国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨

宋龙 宁夏建投城市运营管理有限公司

中共中央针对加强党的政治建设以及国有企业基层组织工作问题进行统筹规划与合理部署，明确要求各级党组织必须牢牢抓住党建工作基本路线不动摇，积极站在时代新高度，对当前基层党建工作内容进行统筹规划与合理部署。其中，国有企业党建工作作为贯彻落实我国政策纲领以及指导思想的重要阵地，理应肩负起自身的使命责任，贯彻落实党的政策纲领与思想内容。同时，企业方面应该立足于企业党建工作发展趋势，坚持将党建工作与企业文化的创新融合放在首要工作位置，以便加速推进企业党建工作的落实程度与践行效果，为我国党建工作的贯彻落实提供良好的内在驱动力。

一、国有企业党建工作与企业文化之间存在的驱动联系分析

从客观角度上来看，国有企业的经营与发展都需要以中国特色社会主义基础理论为指导原则。也就是说，国有企业的经营发展与我党政治纲领以及思想建设密不可分。在日常工作过程中，国有企业领导人员应该充分利用中国特色社会主义基础理论以及我党政治纲领，实现对企业各项经营管理工作的统筹规划与合理部署[1]。其中，党建工作与企业文化构建工作作为国有企业工作体系的重要组成内容，在一定程度上都需要以中国特色社会主义体系理论为理念指导，贯彻落实日常工作任务。从这一点上来看，党建工作与企业文化构建工作在本质内涵以及出发点方面存在一定的相似性。

与此同时，国有企业中的党建工作内容主要立足于企业组织建设以及思想建设等动态情况，进行统筹规划与合理落实。而企业文化构建工作在理念内容上主要以企业管理工作、精神物质文化建设工作为主，可以有效促进国有企业党建工作的贯彻落实。甚至可以说，良好的国有企业文化氛围是有效开展党建工作的重要手段。除此之外，国有企业党建工作与企业文化构建工作在思想建设方面，均继承并延续以人为本以及以服务大众为中心的理念思想，具备相辅相成、相互融合以及相互促进的关系。鉴于二者之间存在的联系，国有企业应该准确立足于经营发展现状，对国有企业党建工作以及企业文化构建工作的共生效应关系进行合理定位、有效落实。

二、国有企业党建与企业文化创新面临的现状问题分析

结合当前国有企业党建工作开展情况来看，企业领导人员由于受到传统理念思想的制约影响，导致领导人员在企业党建与文化创新工作方面显得不够重视，且存在形式主义问题。再加上企业领导人员过度重视企业经营管理效益问题，导致企业党建工作与企业文化创新工作无法落到实处。

可以说，国有企业的经营发展缺乏民主意识作为支撑，无法有效地将党建理念精神落实到人民群众当中。除此之外，国有企业在开展党建与文化创新活动时，领导人员并未真切深入到群众当中，了解群众的思想政治动态情况，而是沿用形式主义工作手段、应付了事现象频频出现。为及时解决这一问题，国有企业领导人员应该准确立足于国家党建政策纲领内容以及理念思想要求，加强对国有企业党建与文化创新共生问题的贯彻与落实。

三、国有企业党建与企业文化创新的共生发展及途径分析

（一）全方位加强企业组织建设水平，深化企业创新发展意识

在开展国有企业党建与企业文化创新工作过程中，企业党组织成员应该主动承担起自身的主体责任，坚持发挥引导职能以及创新职能，确保党组织可以在党建与企业文化创新活动中发挥出核心优势[3]。

一方面，党组织建设应该针对企业文化创新工作内容予以高度重视。在企业文化创新工作规划部署过程中，应该按照同步规划以及协同发展的原则要求，强调企业文化创新与党建工作的协调性与合作性。

另一方面，国有企业领导人员应该对基层党组织队伍的建设工作予以高度重视。企业领导人员应该能充分意识到党建工作与企业文化创新对国企内部发展所产生的重要影响。并在此基础上，立足于国有企业党建与企业文化创新之间的共生发展关系，积极拓宽人才选拔渠道以及人才培养渠道，确保国有企业党建工作阵地以及企业文化创新阵地得以深化形成[4]。

（二）重点强调国有企业民主建设问题，有效发挥基层党建力量

国有企业党建工作与企业文化创新工作需要借助基层群众的力量，实现二者之间的共生效应目标。在具体实践过程中，国有企业领导人员应该顺势提高基层党建工作的主体地位，积极促进党内与党外民主工作的落实发展。与此同时，为确保企业党建工作与企业文化创新工作实现共生发展目标，企业领导人员应该对内部监管机制的构建问题予以高度重视。

在构建过程中，领导人员应该严格按照市场经济发展趋势以及企业经营发展现状，对当前员工的思想政治动态情况进行明确掌握。并根据员工的实际需求为员工提供良好的政策保障，提高企业内部的民主建设水平。这样一来，企业内部员工可以在党建工作以及企业文化创新工作的引领下，坚守个人的岗位职责，更好地为企业做贡献。

（三）深化加强企业文化建设效果，增强企业内部核心凝聚力

企业文化建设作为推动国有企业可持续发展的重要途径，要求企业内部领导人员应该对本企业的文化建设工作予以高度重视。 在建设过程中，企业领导人员应该始终坚持以人为本的理念精神，积极将企业文化建设工作内容贯穿于日常管理工作始末当中。与此同时，在企业文化建设过程中，党组织成员应该发挥出自身的职能优势。

如鼓励全体员工积极参与到企业党建以及文化创新活动建设工作当中。如员工可以根据自身的实际需求，对企业党建以及文化创新活动提出自己的建议。除此之外，企业文化建设工作应该重点以党建思想为理念核心，确保每一位员工在参与企业文化建设活动过程中可以及时掌握好的政策纲领以及思想路线，深化个人的思想政治意识[5]。

（四）集中加强党建工作监督管理力度，贯彻落实共生发展策略

结合当前国有企业发展情况来看，为进一步提高国有企业党建工作与文化创新工作的实践力度，企业领导人员就必须将工作重心放在企业党建以及文化创新工作方面。其中，领导人员要重点针对企业党建以及文化创新工作的监督管理问题进行统筹推进与合理部署。如领导人员应该发挥好自身的带头引导作用，切实解决基层员工的实际困难。除此之外，企业领导人员应该根据当前企业员工思想政治动态情况，对企业文化构建问题进行适当优化与调整，以便更好地为员工提供良好的思想指导方向。

四、结论

总而言之，国有企业领导人员必须立足于党建工作发展动态，重点针对党建工作与企业文化创新之间存在的共生效应问题进行统筹规划与合理部署。在具体实践过程中，企业领导人员应该确立良好的思想政治意识，始终坚持将贯彻落实党的政治纲领内容以及拥护马克思主义思想放在工作首要位置。与此同时，在企业文化构建方面应该积极融入党建理念文化，确保每一位员工都可以在日常工作中明确我党政策纲领以及思想路线，深化员工的思想政治意识。除此之外，为确保党建工作与企业文化创新工作得以协同发展，企业领导人员应该加强对党建工作落实问题的重视程度，以期可以从根本上推动国有企业党建工作的可持续发展。