你问我答的语言感染力 面试避免说“干什么都行”

（职场教育专家）

大四学生唐玲玲经历了好几次面试，可每次都失败。她想不通，虽然自己没有经验，可是愿意学习，愿意从基层开始，为什么就是没有这个机会。她又试着去一家公司面试，参加面试的有11个应届毕业生，招聘岗位有7个，她还是被刷下来了。回想面试的经过，她找到了失败的原因，那就是她说“什么都行”。

面试官问她：“你想从哪方面发展，或者说你觉得最擅长和适合我们哪个岗位？”唐玲玲小声说：“哪个岗位都愿意尝试一下，希望什么都能有机会接触到，只有学习后才知道。”

面试官又问：“愿意先到条件艰苦的分公司吗？”她回答说：“愿意，因为我本来就是外地人，所以在主城区的企业总部和下面区县对我来说没有区别。”

面试官再问：“如果安排你在分公司做结算员，工作重复，又很繁琐，也具有一定的挑战性，你怎么看？”她又不假思索地说：“我愿意做结算员，因为做一个结算员需要很大的耐力，也是很锻炼人的，这是一个会计必须经历的阶段。如果连这样一个岗位都做不好的话，就没有资格成为一名出色的会计人员。”

唐玲玲真诚的回答，最后得到的却是被拒绝。面试官告诉她：“你什么都说愿意，明显是对自己的人生没有规划，我们希望招聘有明确目标的人，这样的人知道需要什么，我们才能助员工往那方面发展。”

表面上来看，唐玲玲的回答没有什么问题，都是顺着面试官回答，而恰恰是这样的回答让面试官觉得她的职业目标不明确。如果应聘者对自己的职业没有规划，碰巧面试官问想做哪些工作、适合什么岗位，应聘者又回答“干什么都行”，是很犯忌的。应聘者没有明确的职业目标和规划，这也意味着以后的不稳定。其次，这句话还透露出两个信号：自负，做什么都不在话下；或者不自信，只要给个岗位就成。再次，有时也会让面试官觉得应聘者“干什么都不行”，很难给面试官留下好印象。因此应聘者应该根据自己的能力、专业和喜好，选择最接近自己理想的岗位。

求职时，通常情况下是将简历发给用人单位。用人单位收到简历，了解了应聘者的个人背景，通过初次筛选和判断，才会挑选合适的人来面试。面试过程是面试官与应聘者深入交流的过程，面试官是将应聘者作为一个即将进入公司的人才考察的，所以面试官总希望能够了解应聘者更多的信息。而应聘者一方面要展示自己的优势，另一方面又要尽量掩饰自己的弱点，而不是说“干什么都行”。要注意，有时候说“不”更会达到沟通效果。

另一方面，应聘者要做好充分的准备，把自己最美好的一面展示给对方，但也不要忘记与面试官坦诚相对。因为一味地掩饰与犹豫，只会给自己“减分”，让就业之路变得不顺利。影响面试成功的因素有很多，其中应聘者“说”的能力，也就是语言表达能力是决定面试成功与否的关键。求职者通过语言向面试官介绍自己的基本情况，表达自己的想法与观念，还要通过语言来感染面试官，吸引面试官的注意力，提高面试官对自己做好某方面工作的信心。