职场“老黄牛” 获得更好待遇的方法

（职场教育专家）

刘洋到公司两年多了，平时工作踏踏实实。他入职那一年的年底考核时，公司因为他入职时间短，没有给他涨薪。刘洋没说什么，仍然努力工作。他心想，只要自己好好工作，老板会看得到的。公司又一次调薪时，决定给他加薪200元。他私下询问同组的另外两名同事，结果他们都涨了600元。

刘洋心里不平衡，两个同事一个比他只早来三个月，而另一个是入职满一年的新员工。刘洋找经理面谈，经理肯定了他在小组中的工作能力，并认为他完成的工作任务要更多。经理同时告诉他，老板曾说过另外两名同事都向领导反映过待遇低要离职，而刘洋没有离职意愿，他的工作比较稳定，人也比较实在，没什么说道。刘洋没想到，自己踏实工作反而不受重视，从此没了工作热情。

在职场中，常有人说：我就是一个“老黄牛”，只会干工作，所以才会出现“一高两低”，资历高、职位低、收入低的现象。究其原因，问题是出在了自己身上。一些“老黄牛”工作热情很高，事无巨细，面面俱到；能吃苦，加班加点，愿意付出；很听领导的话，领导说什么就干什么，领导安排的工作都能全力以赴地做好。

然而，这样的员工只知道做自己的工作，却不愿意参与其他事情。正因为如此，也形成了职场“老黄牛”致命的弱点：对自己的每项工作均付出百分之百的努力，但没有重点；工作似乎永远头绪繁多，杂乱无章，一团乱麻，从来不以积极的态度去梳理总结自己的工作；情商低，对公司里的人际关系漠不关心，或者说不知道怎样才能处理好影响自己前程的人际关系。

职场是一个理智的场所，是一个必须考虑投入与产出之比的场所。任何进入职场的人都不是无私奉献的。因为我们要获得报酬来生活和养家，这是进入职场的基本要求。因此我们要考虑付出，更要考虑回报。为此，作为职场人士一定要明晰自己的工作目标，以实现自我价值最大化为根本，知道自己的工作是为了什么？要知道工作是为了自己的薪酬待遇和职业发展，是为了让自己实现人生价值，所以必须思考自己怎样干工作才能收获这些。

作为职场老员工，要学会站在领导的高度看问题，想要引起领导的关注，仅仅把基础工作做好是不够的，必须关注领导最关心的是什么，考虑自己能为领导做什么，帮助领导想到了他没有关注到的事情，把自己的工作和领导关注的事情结合起来。职场老员工要多用一些办法和领导沟通，让领导了解自己，知道自己做了哪些工作，才能给领导留下印象。

职场老员工还要把工作分清“轻重缓急”，以积极的心态，去解决问题。知道哪些工作是必须做到最好的，哪些工作是不出错就可以的。工作一定要做好，出现问题，不要推诿，不要去抱怨客观困难，必须要表现出足够的自信，才有助于解决问题，并且要想办法去解决，这样才能让上司和老板看到自己的工作能力。

作为职场人士，一定要了解单位的人际关系，聚集自己的人脉，这样才能布好大局，积累自己的人气。这一点有时是非常重要的，甚至比老老实实地做一些基础工作更加有用。

当然，如果自己就是“老黄牛”型的人，怎么改也改不掉，那就需要练就一副“好眼力”，在部门里找一个真正能教自己的人当老师，认真向他学习请教，不断提高自己的工作能力，掌握更高的工作技能。毕竟“技多不压身”，即使在此处得不到重用，也可以凭借自身的技能，在其他地方获得更好的待遇。