企业管理创新策略探究

杨艳杰

一、前言

企业在发展的过程中所形成的管理模式相对较为稳固，在新的时代背景下，企业要紧跟时代发展的潮流，探索适合自身发展的管理模式，形成完善的管理体系，以便在激烈的竞争中过的优势。

二、企业管理的内涵

企业管理的内涵从不同的角度出发具有不同的含义，从整体来说，企业管理是对一个企业的生产经营进行有计划、有组织等活动的总称；从企业的内部来说，为了企业的经营和发展，企业正常经营所使用的技术以及相应的规章制度都是企业管理的重要内容。企业管理在发展的过程中，难免会遇到各种各样的问题，正确应对企业管理面临的风险与挑战也是企业管理的重要内容，企业管理本质上就是为了使得一个企业能够得到长久的发展，因此企业管理的发展和创新具有深远的意义。

三、企业管理的重要性

现如今，随着社会的快速发展，企业之间的竞争愈来愈激烈，企业要想在众多的竞争当中获得一席之地，就必须紧跟时代潮流。我们所处的时代是一个充满挑战的时代、这是一个人才济济的时代、这更是一个需要不断创新的时代。在这个时代里，各种文化相互碰撞，思想观念在潜移默化中受到了影响。在这样的一个大背景下，企业管理就显得尤为重要。

（一）有助于激发企业员工的潜能

企业管理的本质是对参与生产过程中的人、财、物进行管理，企业管理的对象之一是人，也就是员工。如果企业能够根据员工本身所具有潜质的实际情况来安排工作，这样可以最大限度地激发员工的才能，进而有利于促进企业管理目标的实现。企业对员工工作的妥善安排，在一种程度上能够获得企业之间的竞争力。实际上，企业之间的竞争，在某种程度上也是人才之间的竞争。因此，一个企业内部具有科学、合理的管理，一定程度上能够使得企业在激烈的竞争中获得优势。

（二）有助于促进企业生产效率的提升

改革开放以来，社会主义市场经济不断完善，人们的生活水平不断提高，人们对生活的要求也越来越高。在社会主义市场经济背后，有两只手，即看不见的手和看得见的手。其中看的见的手是经济规律，看不见的手则是文化。文化的消费需求，其所形成的作用在企业当中得以体现，这要求企业在经营和发展的过程中要保证产品的质量，以满足人们的文化需求，在一定程度上，企业的生产效率会得到提高。因此，企业管理的过程中如重视企业文化的作用，企业的生产效率也会得到提升。

四、企业管理面临的机遇

随着社会的发展，企业之间竞争愈加激烈，尤其是科学技术的不断发展，给企业管理带来了很多机遇，只有对当今的发展形势进行分析，企业管理才能更好得到发展。

（一）有助于企业决策方式的转变

传统的经营理念，由于受到技术的限制，企业在开展决策活动时，并没有充分的资料作为参考，这在一定程度上导致企业管理过程中决策活动科学性不足的问题，这对企业的长远发展会产生一定的消极影响。但是，在科学技术快速发展之后，企业管理人员能够运用技术手段从纷繁复杂的数据中筛选到有用的信息，这大大提高了工作的效率。与此同时，管理人员借助技术手段可以分析整个市场发展的态势。在大数据技术的帮助下，企业管理人员能够全面分析企业决策将会面临的问题并提前准备好预案。因此，科学技术的发展使得企业决策活动的科学性不断提高，进而有利于企业管理效率的提高。

（二）有助于企业管理方式的转变

面对当前企业之间激烈的竞争，企业在实施管理的过程中，会面临各种各样的风险与挑战，只有最大限度的规避来自多方面的风险与挑战，企业管理的有效性才能得到提升。在新时代这个大背景下，企业要积极运用科学技术来完善企业的管理方式，因为科学技术能够分析和获取有价值的信息，这些信息在一定程度上能够使得企业获得一定的竞争优势。因此，结合当前科学技术不断发展的大背景下，企业要认识到大数据已经成为企业之间竞争的战略资源，拥有这些战略资源，能够更加科学、客观、有效的分析自身企业与其他企业之间的优势和劣势，从而对企业管理方式进行调整以更好的促进企业的发展。借助大数据技术，企业能够全面的分析市场发展的态势，这有助于企业管理方式的转变进而提高企业管理的效率。

（三）有助于企业管理人才的引进

现如今，人才越来越受到企业的欢迎。一个企业想要获得更好的发展，它是离不开人才的。在科学技术不断发展的大背景下，企业人员可以通过大数据技术筛选出符合自身企业所需要的人才，这比以往筛选人才的方式更加方便、快捷。人们可以通过招聘平台投递自己的简历，这样企业可以通过网络对投递的简历进行筛选，这在一定程度上减少了企业管理者筛选人才的工作量。除此之外，对于符合自身企业所需要的人才，能够利用网络第一时间通知投递简历的人，这能够更加快速的引进人才。因此，科学技术的发展，除了有助于企业决策方式和管理方式的转变之外，还有助于企业管理人才的引进。

五、企业管理面临的挑战

企业管理关系到一个企业能否得到长远发展，只有充分认识到企业管理的重要性，企业才能朝着正确的方向又快又好地发展。但是从目前情况看，一些企业的管理仍存在一些问题，面对这些问题，我们只有充分找出导致问题出现的深层次原因，企业才有提升的空间，才能得到长远发展。

（一）企业文化氛围较为低沉

企业文化在企业管理的过程中发挥着重要的作用，企业文化是企业发展的重要支撑，企业的文化氛围在一定程度上会影响员工在工作当中的表现。如果企业未能构建良好的文化氛围，员工在工作当中无法感受到融洽、和睦的企业氛围，这可能会降低员工对工作的热情度和积极性。和睦、融洽的企业文化氛围能够提高员工的积极性，进而提高其工作的效率。优秀企业文化的构建并不是在短时间内就能够实现，是需要企业经过不断的发展才能够形成。只有构建优秀的企业文化，并能够将其应用于企业管理当中，才能推动企业的发展。当前，一些企业管理者未能认识到企业文化的重要性，没有将企业文化和企业管理联系在一起，使得企业文化氛围较为低沉，员工的潜能难以激发，不利于企业长远的发展。

（二）企业的管理体制有待规范

近年来，我国综合国力的不断增强，这为大部分企业提供了良好的发展环境，但仍然有部分企业在固有观念的束缚下，采用传统的企业管理体制，这在一定程度上限制了企业的创新发展。伴随着大数据时代的到来，企业在管理的过程中，数据信息在不断更新，企业管理者如果不能站在自身企业发展的角度考虑问题，并系统分析企业管理体制中存在的问题，这将会使得企业无法紧跟时代发展的脚步制定合理的、适用的管理方案。除此之外，部分企业在制定管理方案的同时并没有对传统管理体制进行分析，这将会导致旧的管理体制不适用，新的管理模式又无法充分发挥其对企业管理的作用。在大数据的背景下，要从传统的管理体制中汲取精华，将其运用在新的企业管理模式当中，两者结合，更好的为企业的发展服务。

（三）员工的素质应当提高

企业和员工不能一味追求经济利益，有的员工认为只要做好自己的分内之事就行，其他方面则不是自己考虑的范畴，这充分体现了员工对工作的热情度不高。只是一味追求企业的经济效益是行不通的，假如企业管理者只看重经济效益，而员工的思想意识、价值观念等方面也只注重自己的利益，长此以往，企业则不能得到更好的发展。面对这种情况，就需要员工的政治素质的提高，处理好利益与价值选择之间的关系，这样也会促使员工洁身自好作风的养成。

（四）企业创新型人才较为缺乏

企业的创新需要人来实现。企业管理者要注重创新型人才的培养。如果企业管理者没有看到人才的重要性，也没有选择行之有效的人才培养机制，这在一定程度上不利于企业员工的发展，也不利于企业员工创新性思维的养成。员工的能力是有限的，他们除了工作锻炼之外，还需要进行不断的培训和学习，以此来丰富他们的头脑，通过不断的学习，他们考虑问题的思维方式以及角度才会有所提高。久而久之，他们的能力在一定的程度上也会得到一定的提升。在系统的培训过程中，其员工能力也会经过培训有所提高。这对于企业的发展是非常有利的，创新能力的提高可以提供企业竞争的优势，从而获得更好的发展。

六、企业管理的优化路径

在企业发展的过程当中，难免会遇到这样或者那样的问题，面对企业出现的问题，要采取有效的措施进行解决。如果企业管理者看不到企业发展过程中出现的问题，那么，这个企业则无法得到更快的发展。企业管理者要根据时代发展的要求，不断地完善企业的管理，使得企业跟上时代发展的脚步。

（一）着重企业创新型人才的培养

企业当中的创新型人才的培养有利于提升企业竞争力，这些人才具有创新性思维，能够成为企业的原生动力，激发企业的生命力。

创新型人才的培养是非常有必要的，因为在当今新时代这个大背景下，创新是不可或缺的因素，任何事物的发展都离不开创新，创新可以为事物的发展带来生机和活力。创新是事物竞争的重要因素，把握好创新的重要性也有利于企业的发展。注重创新型人才的培养，使得员工的思维方式得到进一步的提高，这无疑会促进企业的发展。要看到创新的重要性，并注重员工创新能力的培养，而创新能力可能无法在短时间内就能看到明显的成效，但是通过对员工系统的培训，员工的创新能力会得到很大的进步。

（二）提高企业管理者的思想政治觉悟

思想政治教育所面对的对象是企业的员工，实施者是企业的管理者，然而受益的却是企业所有人。这充分体现管理者在企业当中的重要角色。在这种情况下，管理者的思想政治觉悟就显得尤为重要。企业管理者要不断丰富自己的头脑，不断丰富企业思想政治教育手段。因为思想觉悟提高了，才能更好的认识到思想政治教育的重要性，只有充分认识到其重要性，才能将其运用到企业的管理当中，进而促进企业在新时代这个大背景下得到好的发展。

在新时代这个大背景下，把握思想和经济效益的平衡点，企业才能更好的立足于这个时代，从而得到更长远的发展。企业管理者的思想政治觉悟对于企业发展的重要性不言而喻，企业管理者的思想政治觉悟在一定程度上关系到一个企业的发展方向。企业管理者只有思想政治觉悟得到进一步的提高，这样才能站在更高的视角来看待企业的发展，面对企业管理中出现的问题，也能及时采取相应措施来解决。可见，企业管理者的思想政治觉悟对一个企业发展的重要性也是不容忽视的。

（三）完善和创新企业管理体制

管理体制的不断完善和创新，便于企业在激烈的竞争中获得优势。在大数据时代背景下，企业管理要充分借助大数据的优势，利用大数据来完善和创新企业的管理体制，进而为企业的发展创造更多的机会。除此之外，应该确保企业管理体制的科学性和适用性。企业拥有了较为完善的管理体制，其管理效率会得到有效提升。

（四）构建优秀的企业文化

优秀企业文化的构建有助于营造和谐、融洽的文化氛围，有助于企业的长远发展。构建符合自身企业发展的文化，可以从核心价值观传承的角度出发，进而提升整个企业的精神凝聚力。因此，企业要不断增强员工对企业的认识和情感，进而提升自身的精神凝聚力。只有这样，企业才能够达到更长远的发展。

七、结语

时代是不断发展进步的，面对企业管理面临的机遇与挑战，我们要借助大数据技术对其进行不断完善和创新，使得企业能够得到长远的发展。与此同时，企业管理者要打开自己的眼界和格局，看清当今企业管理发展的态势，并针对性地对其采取有效性的措施。企业管理者只有不断更新自己的思维方式，才能更好的促进企业的发展。