电力企业政工工作效率优化策略

鲜小华

摘要：在社会经济不断发展的背景下，大多数电力企业加强了政工工作，打造了高技能高素养的政工队伍。加大培训政工团队，提升政工工作效率和工作质量，能够有效奠定企业思想基础，同时也可以保证企业持续发展。基于此，本文针对电力企业政工工作效率优化策略进行详细地分析，并提出相对应的建议和意见，以供参考。

关键词：电力企业;政工工作;优化策略;现状分析

企业的政工工作属于思想工作，是为了有效解决员工在日常活动工作发生的矛盾或心理压力，企业政工工作人员通过宣传正确的道理，帮助员工建立正确的三观，让员工可以在工作过程中保持一定的积极性，从而有效促进企业的发展。

一、电力企业政工工作的意义

在目前社会经济飞快发展的过程中，人民不断提高对电能的需求，再加上电力企业自身技术复杂和资金比较多的特征，那么就为电力企业的发展创建了新局面。针对电力企业而言，最重要的就是提升企业的市场竞争力以及扩大管理力度。电力企业发展过程中具有一定意义的就是政工工作，其是企业重要的思想工作，能够团结企业工作人员，加强工作创造理论，能够有效提升企业的竞争力、凝聚力一培养企业文化。倘若政工工作效率和质量比较好，那么就可以调动工作人员奋斗精神，创建和谐的工作氛围，在一定程度上提升企业经济效益。目前，电力企业政工工作面临着新挑战和新机遇，针对电力企业而言，最重要的是怎样在稳定发展的基础上提升政工管理水平。企业发展和生存过程中，最重要的就是建立高质量高技能的政工团队[1]。

二、电力企业政工工作存在的问题

（一）政工工作重视程度不足

由于我国企业发展的脚步比较滞后，电力企业普遍不够重视政工工作，没有正确的意识到企业发展过程中政工工作的重要性，无法充分理解政工的工作意义，没有深入认识政工工作内容。大多数的工作人员或者管理人员都觉得政工工作缺乏实质性内容，缺少一定的积极性，觉得自身工作可以有可以没有。而这个错误的意识也是错误的认识政工工作，在一定程度上限制开展政工工作。

（二）工作人员专业能力不足

目前，电力企业当中政工工作人员队伍都具有专业能力弱综合素养低的问题。第一，没有充分理解政工工作，缺少一定的专业理论知识，没有具有比较強的综合素质。针对我国一部分的法规和政策缺少一定的了解，无法给工作人员传递正确的理论知识。第二，由于文字水平比较弱专业技术能力比较低，缺少一定的表达文字在能力以及文学教养。所以政工工作的效果和效率都比较弱，在一定程度上导致企业无法顺利在工作人员之间开展思想政治教育。

（三）政工工作实施方式陈旧

大多数电力企业都缺少重视政工工作，造成在开展政工工作过程中缺少一定的监督和动力，工作方式也比较滞后。依然使用传统的工作方式，无法提升工作效率，并且想要在工作人员当中开展也比较困难，效果也不明显。目前在信息时代不断发展的背景下，思政工作方式比较落后，无法有效和信息技术的发展接轨，缺少一定的创新，也在一定程度上局限了思想，处理矛盾和问题的方式比较单一，导致政工工作效率普遍比较低，工作人员接受程度也不够强[2]。

（四）政工工作制度不够完善

在市场经济不断发展的背景下，企业处于的发展环境也在不停地变化，企业管理当中主要内容之一就是政工供祖宗，怎样有效解决企业其他管理工作和政工工作之间的关系，企业管理所要面对的新问题就是完善政工工作制度。大多数企业都缺少完善的政工工作制度，开展工作的过程中杂乱无章，这也是无法有效提升政工工作效率的主要原因。

三、电力企业政工工作优化的策略

（一）加强重视政工工作

电力企业想要在一定程度上提升政工工作的效率，那么就要正确意识到政工工作的意义，同时加强重视政工工作，要把其作为企业管理和企业发展过程中总重大事件。企业相关领导要有大局观念，充分支持开展政工工作。除此之外，要给予政工干部相对应的职责，有效保障政工工作的权威性，保证顺利开展政工工作。只有企业加强意识到政工工作的重要性，同时要按照电力企业实际情况进行科学制定相对应政工工作管理计划，真正全面落实政工工作，在一定程度上加强电力企业的凝聚力。

（二）提高工作人员的专业能力

企业要加强培养政工工作人员的综合素养和专业能力，积极开展学习活动，创立考核制度，从根本上促使政工工作人员充分掌握理论知识和国家政策。与此同时，要哦充分了解企业当中的运行制度，才能够在政工工作过程中充分地发挥出自身价值，有效保障工作质量和效率。除此之外，工作人员还需要加强学习，提升自身的综合素养和文化底蕴，能够有效做好政工宣传推广工作，提升政工工作效率。

（三）完善创新政工工作方式

优化政工工作效率，要不断创新和完善政工工作的方式，有效提升管理政工工作水平。要按照电力企业实际情况及时进行更新传统的工作方式，要找寻符合工作人员日常生活和生产的工作方式。比如，建立工作人员心理咨询中心，能够有效解决工作人员的生活困难和心理压力。不仅如此，也可以把现代信息技术和政工工作有效结合，通过现代网络技术，建立企业政工工作微信平台或者网站等方式，能够及时向工作人员宣传企业咨询和国家政策，从而有效提升政工工作的效率和管理水平[3]。

（四）健全的企业政工工作制度

电力企业想要在最大程度上提升政工工作效率，就需要完善政工工作制度，可以在原本制度的基础上，按照企业实际政工工作，要把企业管理和政工工作相结合，科学合理地建立政工工作流程和部门，从而能够保障顺利开展政工工作。不仅如此，要建立并且完善惩奖制度，做好政工工作的考核，比如季度考核制度和月度考核制度等。结合定性和定量互相结合的考核方式，有效进行监督和考核政工工作，公平评估政工工作质量和效率，能够为完善政工工作提供方向。考核方式主要以激励制度为辅，通过晋升和薪酬的奖励，充分调动工作人员的积极性，有效提升政工工作效率。

四、结束语

综上所述，电力企业最重要的内容就是政工工作，在企业发展中有一定的作用。完善政工工作并且提升工作效率，不但能够激发工作人员的积极性，还能够有效提升企业的经济效益。

参考文献：

[1]朱君毅.电力企业政工工作效率优化途径研究[J].国际公关，2020（09）：152-153.

[2]李玉.电力企业政工工作效率的优化途径[J].中外企业家，2017（35）：108-109.

[3]华涛.电力企业政工工作效率的优化对策[J].中外企业家，2017（35）：111-112.