浅谈劳务外包存在的问题及规范管理

金钰

摘要：劳务外包是我国很多企业都应用的一种工作方式，虽然其存在的历史十分悠久，但其中也存在着很多不容忽视的问题，需要人们通过一些规范操作和管理来维护各方的合法权益。

关键词：劳务外包;问题;规范管理

引言

所谓劳动外包，主要是指有些公司把一些单纯的劳动和苦力脏的生产活动过度给劳务企业或者某些专业企业来干。从表面上来看，公司的目的只是为了减少管理费用和人工成本，同时公司一旦发生问题，还能够逃避相应的责任和义务，但是要对公司进行深究下去，就会发现其内部出现的腐败问题，且在管理层方面还存在着不少问题，一旦对上述问题处理不好，那么在将来必然会对公司产生不同程度的损害和影响，需要加以规范和管理。

一、劳务外包存在的主要问题

（一）超过合理限度的外包

外包业务从本质上来说，就是一家公司与另一家公司以人为桥梁作为利益共享点进行的合作，如果超出了一定的承受范围，就会对自身公司的整体利益产生不良影响，因为承包商需要赚取利益，但承包商又承担着大量的成本投资。正所谓：羊毛是从羊身上薅出来的，所以职工收入也会发生明显减少，即使很多年都不会出现显著增加，但是如果这些员工并没有把责任错误地推到原来的企业身上，只是推到了外包业务身上，这样也会强烈打击原本企业的员工思想，把原外包企业当成了替罪羊，不利于队伍的稳定性以及对企业经营的有效管理和发挥。因此，有些企业使用外包产业，让本企业的员工懒惰松懈，尤其是某些具有国企性质的公司，如此做法最后造成的结果便是使企业的执行力更弱，危害了企业的正常经营。

（二）导致自身重要资源错配浪费的外包

外包使一些企业产生侥幸心理，为了一时地蝇头小利，把一些非常重要的产业进行外包，只为解决一时的困境，最终导致自身的一些重要资源流失，短时间内看不出来，但是长时间的效益还是受到了严重损失。例如，某公司正处于蒸蒸日上的时期，将一些相对稳定的产业进行外包，这样看起来似乎是节约了成本，获得了一些小利益，但是具有一定的风险，企业市场千变万化，如果一旦发生变化，那么就得不偿失了，不仅损失了利益，还在员工的心里留下不良的印象。

（三）将重要的项目和生产线进行外包

不管劳务派遣或者劳动外包，都应该严格地依照《劳动法》里面的规定去实施，因为过于追求短期的鹰头小利，对公司发展将形成巨大不良影响，不少企业都会因为利益冲突问题，把部分关键的生产线实施了外包，使企业的整个生产运营过程产生了很大问题，也限制了公司技术的前进速度，赶不上现目前发展的潮流。如果不能够获得优化，公司将会产生了大量问题。

二、如何控制劳务外包的负面影响

劳务外包的负面影响主要有，企业一旦不对其加以有效管理，将会对公司发展产生不可估量的后果，轻则将会影响公司经济效益，重则也会对使企业内部职工的价值观、忠诚度遭到负面影响，乃至对于整个企业的社会政治生态经营都会产生严重损害，企业长期经营的管理制度也将会被逐步侵蚀。

1.从经营，开拓市场难度，风险上进行比较，来观察公司是否可以进行外包。不同企业有不同的经营策略，所以开阔市场的难度风险也不一样。如果进行外包业务与自身开拓市场相冲突，那么就不利于进行外包产业。有部分企业一方面进行外包业务，就会影响对类似业务进行开阔，这样会大大增加经营的风险，从而导致企业亏损。

2.从职工自身利益出发，观察企业是否可以进行外包。有些企业外包项目存在着一些不合理现象，严重损害了企业职工的切身利益，不仅职员的工作量偏低，且效益也很低下，导致企业员工自身的工资不符合理想情况，从而产生懒散的心理。其实这些外包产业已经对企业员工的心理造成了严重影响，影响了企业内的风气，所以应该减少类似企业的外包业务。

3.公司外包的项目是否符合劳动派遣用工的有关规定。无规定不成方圆，对于劳务外包产业有明确的法律规定，公司必须在法律允许的范围内进行操作，如果超出法律的界限，就需要承担法律责任。一些公司在自己正常的生產线上使用劳务派遣，这就是明显的带有违规现象，容易产生劳动纠纷。不仅如此，劳务外包还要观察其是否符合承包商管理的有关规定或者约束条件，公司内部一般都会对相关事务进行管理，且制定对应的有关管理制度，这些规章制度都是为了保障企业的切身利益。但是企业的工作首先必须合规，不得做出触犯劳动法规的情况，必须严格按照劳动法、合同法、公司法和企业公司章程等相关的法律条款;其次，要设立评估制度，对正在进行的劳务外包产业进行风险评估和效益评价，并形成相对应的审核过程，在程序和技术上对外包公司实行严格管制。

4.做好监督管理工作。外包服务过多也会产生一些问题，比如存在偷工减料，做吃空饷，不按时保养内部设施等。甚至有的在承包合同上大做手脚;有的企业甚至还故意拖欠员工工资，不办理社会保险，甚至购买了虚假商业保险。一旦发生劳务争议，发包商往往会被迫参与打官司，从而承担起违约责任，尤其是如果出现危及人身健康的事故。所以，为了避免这类事情的发生，以及维护好自身的利益，公司一定要严格监管合同的签订，明确双方各自的权利和义务。同时，还应该对有关部门进行监督，落实好实际应付的工资以及缴纳的社保，对于违反合同的行为，应该受到严重的处罚。

总结

综上所述，现如今的外包产业存在着很多问题，就像过度的进行外包，将自身公司一些重要项目转移出去，流失了自身的资源，损害了应有的利益，严重的甚至还会触犯到法律制度。所以，当前应该对劳务外包进行严格管理，建立监督制度，维护员工的切身利益，不能一味地去追求短期利益最大化，更主要的应该要考虑自身的企业信誉。

参考文献：

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