高校大学生延迟就业压力及应对策略研究

王美惠 佟玲 侯冬晴

摘 要：当前，高校大学生就业已成为全社会最为关注的问题之一，面对如今迅速发展的经济，大学生若不能积极应对，则将面临巨大的压力从而导致延迟就业。本文在如今严峻的就业形势下，进过系统调研及数据分析，深入探究高校大学生就业的困难，总结出高校大学生延迟就业压力的成因，并进而提出疏解高校大学生延迟就业压力的对策。

关键词：高校大学生;延迟就业;压力

近年来，虽然我国就业环境呈现整体谨慎乐观的形势，但地区发展不平衡，人岗匹配错位等结构性矛盾依然突出，加之我国高校毕业生数量不断刷新增长，无疑将进一步增加应届毕业生在就业市场中的竞争压力。如今我国社会经济水平不断提高，各大高校也随发展不断提升办学规模，因此高校毕业生数量逐年增长，在每年的毕业季，应届毕业生面临的就业压力总是比往年更为严重。现如今在国家的疫情管控下，疫情对我国各方面的影响已控制到最小，在这种疫情沦为常态的状态下，大学生延迟就业、就业困难对其造成的压力与处理方法值得深究。

一、高校大学生延迟就业压力成因分析

第一，就业市场的根本原因造成大学生就业压力

每年待就业的高校畢业生数量庞大，是就业市场十分庞大的压力源。同时过去遗留的失业人员也不间断地填充进待就业人群中。如此一来，岗位供求严重失衡成为当前大学生毕业生就业严重的突出问题。待就业人群的内部竞争也从不可忽视，毕业生所属高校将其划分成三六九等，重点院校的毕业生是各大公司招聘人员的“香饽饽”，而一些普通院校的毕业生往往会面临市场遇冷的尴尬局面。

第二，高校毕业生的陈旧就业观念给予自身压力

在目前的中国教育发展中，高校求学已成为当代年轻人最常见、公认的发展趋势。而我们传统思想中，大学生依旧是“光宗耀祖的家庭骄傲”。在大学生观念中，仍然将自己的未来定位于都市白领，工作环境与内容都应该是光鲜亮丽的。在这样的影响下，大学生为了继续追求自己心中所想，极易选择逃避，转而选择考研和出国留学，多年来，各高校毕业生继续深造人数持续上升。但是，有一部分当年考研落榜或没有及时办理出国手续的毕业生，准备不找工作继续考研或出国，这一群体的人数也在逐年上升。

第三，新冠肺炎疫情造成大学生就业压力

新冠肺炎疫情期间，原热门行业遇冷，一改往常大量的岗位需求，而往常冷门的微商、直播卖货、医疗卫生职业顺势兴起，毕业生临时被迫接受了与以往大相径庭的就业趋势，大部分毕业生原计划应聘的企业面临停工停产、减少或取消招聘计划。更有企业为保证正常运行，减少对培训新员工的投资，走捷径转为选择已有工作经验的其他工作人员。被誉为“铁饭碗”的国企、事业单位、公务员等未受疫情影响的稳定工作，在本就竞争激烈的情况下引来更多毕业生竞争。另外，因疫情管控限制，招聘过程中出现了许多毕业生及招聘公司不熟悉的流程与方式，如面试由线下改为线上，由于无法面对面交流的局限性，使得求职者和面试官之间的沟通效率大幅度降低，使得大部分毕业生与心仪、适合的工作失之交臂，甚至陷入骗局。

第四，招聘单位错误观念导致大学生就业压力

在部分招聘单位的观念中，对人才的选择局限于高学历和高效率，陈旧的用人观念往往导致对人才的选择存在不准确性。这类用人单位往往盲从选择，而未把实际需求放在首位。过于执着的选择高学历，将会导致类似专科生即可胜任的岗位却将门槛提升至本科生甚至硕士生的情况，而过于执着追求高效率的错误，常导致该招聘单位忽视应届毕业生的能力，误以为应届毕业生仅有书本知识，而缺乏动手与实践能力，从而在竞争中不受重视，最终在招聘中流失大批应届毕业生人才。

第五，就业市场不规范造成非本地毕业生就业压力

时代的发展促使年轻人走出家乡，高等学校的生源普遍由四面八方聚集。而在现时代用人单位与求职者正在实现实际意义上的双向选择。毕业季，各大招聘单位将会与高校联合举办招聘会和双选会，但就业的双向选择在双选会、招聘会上表现的并不全面，也绝不是仅仅表现在这一方面。就目前的就业形势来看，地方保护主义还是一个存在的重大问题，不少不属于当地的应聘大学生因没有本地户口，导致就业过程困难重重。

二、疏解高校大学生延迟就业压力的对策

第一，求职毕业生自身方面

各高校的相关就业指导处应发挥自身作用，为应届毕业生做好探路工作，为学生筛查优质、可靠的招聘资料。同时也应鼓励高校举办求职相关活动，模拟线上面试、入职工作过程，让求职毕业生以应聘者的身份提早体验面试、实习等生活，以便学生总结经验，在未来的真正应聘中从容对待，以此提高毕业生信心。另外，求职毕业生自身最应改变的是自身的心态。本就“僧多粥少”的就业市场在疫情的影响下形式更为艰难。顺应趋势、思想灵活才能在不被大势淘汰。而学生自命不凡的自我评断需要改正，求职毕业生在自身没有实际经验、能力不足的情况下，应树立“先完善自我，后选择心仪岗位”的心态。

第二，就业市场改革方面

我国现存的大部分高校在招生规模与专业结构模式都在政府的管理下发展，因此，调整就业毕业生与岗位的供求关系上，追根溯源政府都存在着必要的义务。首先，政府的相关教育部门在招生规模、专业构造与就业配置等方面需要更深层、细致的研究与考量，以实际情况为基础，发现问题立即整改，切记因高校所谓的“特色专业”而盲目跟风。其次，因地制宜，各地政府责无旁贷应结合当地的经济情况及社会状态，有针对性地制定一套具有实际操作意义的就业指导与就业规划，正确引导就业毕业生在复杂的就业市场中事半功倍。

第三，高校改革方面

高校创办意义即为大学生提供步入社会前学习知识、培养自身技能的平台。因此高校的发展势必顺应时代发展，及时更新时代能接受的教学策略与方法，否则学生在毕业后将无法满足时代需求，势必面临淘汰。当下最重要的改革，即将培养学生的就业与实践能力提为首位。及时在学生日常学习中融入元素，掌握足以适应社会的技能。总之，符合市场需求、顺应市场标准的学生才是用人单位最心仪、欢迎的求职新人。

为促进高校毕业生就业，各地政府出台的相关优惠政策会带给高校毕业生极大的帮助。各高校在每年毕业季，应及时做好就业政策宣传工作，同时鼓励毕业生摒弃陈旧想法，树立正确、顺应时代的就业观，鼓励学生到基层与困难的岗位实现自身价值最大化。每个学生都是具有不同特性的个体，学校对于毕业生就业工作不应一视同仁、批量处理，而应理清每一位毕业生自身的实际情况与特点，提供针对性的就业服务。而对于自身家庭情况困难、就业困难等特殊情况毕业人生，建立贫困生信息库，相关专业负责教师对其提供切实帮助，确保到每一位毕业生的顺利就业。

三、结语

在如今就业市场本就纷乱繁杂的情况下，新冠疫情的到来无疑不是雪上加霜的存在，日益严峻的就业情况在各种方面导致了每年应届毕业生在应聘岗位过程中负担了不少压力，但积极来说，机遇大于困难。无论是在毕业生自身的心理建设、自我完善方面，政府的配合整改方面还是高校积极完善就业教育工作方面，都要坚信高校毕业生就业是确保社会稳定、经济持续发展的本质要求。秉持务实的态度，将帮助高校毕业生顺利就业做到实际。

参考文献：

[1]李桂颖.新冠肺炎疫情期毕业生就业压力调查[J].《合作经济与科技》，2021（11）

[2]胡雪健，卢勃如.高校大学生就业的现状及策略探究[J].《青年观察》，2021（22）