新时期加强国企政工队伍能力建设的策略和路径

文｜付 姗 李文妮

本文对加强国企政工队伍能力建设必要性进行分析，并对目前加强国企政工队伍能力建设现存问题加以阐述，提出调整及优化政工队伍组成结构、深入政工队伍能力建设以及创新政工队伍工作思想等策略及路径，希望能为国企政工队伍整体能力的提升提供有效建议。

加强政工队伍能力建设，有利于确保国有企业政工工作顺利开展，对国有企业健康稳定经营发展有着重要作用，从目前国企政工队伍能力建设情况来看，由于诸多因素影响和制约，在实际政工队伍能力建设的过程中仍存在很多问题，国有企业如何采取针对性策略及建设路径来深入政工队伍能力强化，是目前各相关人员需要考虑的问题。

一、加强国企政工队伍能力建设必要性

国有企业作为促进我国经济发展中坚力量，发挥着重要作用，加强国企政工队伍能力建设，有利于提升国企凝聚力，增强市场竞争优势，巩固市场经济地位，对实现国企持续稳定发展有着重要意义。新时期下，国企面对复杂外部发展环境，加上国情及党情不断变化，深入政工队伍能力建设目的不仅是提高政工工作水平，也是推动国企现代化发展有效路径，通过深化针对政工干部及相关人员思想政治教育，建立与培养一支辅助国企现代创新发展政工队伍，实现政工队伍业务能力全面提升同时，也能为国企长远稳定发展保驾护航。

二、国企政工队伍能力建设现存问题

（一）政工队伍结构不合理

在新时期影响下，国有企业经营发展产生了新的变化，主要体现在外部发展环境和现代化企业发展需要两个方面，政治、经济等因素对国企发展都有着一定影响，导致国企综合性发展受到制约，其主要原因内部政工队伍结构不合理，致使政工队伍工作能力不高，其政工人员专业性缺失，对政工工作开展缺乏全面性认识，阻碍政工工作持续推进的同时，也难以统一新时期下国企政工队伍思想，无法为国企经营发展提供助力。

（二）政工队伍能力建设工作不到位

自改革开放以外，促使各企业迅速发展同时，也市场竞争也愈加激烈，就国企而言，做好政工工作及加强政工队伍能力建设十分必要，是确保国企稳定发展基础。但从目前国企政工工作情况来看，因政工人员思想认知存在误区，对政工工作不够重视，加上国企一直较为重视经济效益提升，忽略了政工工作推进，导致政工工作与企业发展严重脱节。虽然国企已经意识到此方面问题严重性，也采取了相应手段，但由于后期政工队伍能力建设工作不到位，导致政工工作成效较低，为国企今后发展埋下了风险隐患。

（三）工作思想陈旧

面对外部复杂发展环境和经济形势，国有企业重视政工工作，有利于为更好地适应时代发展趋势提供良好的基础保障。但从现阶段国企政工队伍能力建设情况来看，由于工作思想过于陈旧，部分政工干部无法适应新时期国企改革，导致个人工作能力、业务能力下降同时，一定程度上也阻碍了国有企业向前发展。此外，思想政治教育不到位也是影响国企政工队伍能力建设顺利进行的因素之一，工作方式固化，不能很好地满足国企发展需要，其政工工作水平也难以提高。

三、国企基于新时期加强政工队伍能力建设有效策略和路径

（一）调整及优化政工队伍组成结构

国企思想政工工作水平提高，不仅要加强政工队伍能力建设，也要认清现阶段国企政工队伍结构存在的弊端，找出政工队伍结构关键问题所在，通过对原有政工队伍结构进行调整和优化，重新构建政工队伍，以此来达到政工队伍能力有效性建设的目的。调整及优化政工队伍组成结构主要涉及以下两个方面：一是，针对政工干部知识结构优化。其目的通过学习新时期下政工工作新内容、新知识，使其更好地满足国企政工工作需要，紧跟时代发展步伐，增强国企政工工作前瞻性和科学性，将政工队伍能力提升转化为政工工作能效，保证政工队伍结构合理同时，也能充分发挥政工工作为国企经营发展带来的助力作用。二是，做好人才引进与培养工作。面对新时期复杂的外部形势，就国企而言，为了有效建设政工队伍工作能力和实现队伍结构优化，引进和培养高素质、专业性强以及经验丰富的人才是关键，根据现阶段国企经营发展特点，结合目前政工工作需要，在实现政工队伍结构优化前提下，将高素质、工作经验丰富的人才合理配置，发挥其专业人才作用，使其让新政工队伍结构更好地满足国企发展需要，完成加强政工队伍能力建设任务。

（二）深入政工队伍能力建设

首先，国企管理者应充分认识和了解新时期外部环境和主要发展形势，明确政工工作对企业发展重要性，发挥政工干部领导作用，深入政工队伍能力建设，充分满足新时期国企经营发展需要，在实际政工队伍能力建设过程中，学习与贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，统一内部政工队伍工作思想，实现对原有政工工作形式优化；其次，加强思想政治学习，根据国企发展业务特点，结合现阶段政工工作情况，在此基础上利用党课学习来加强和落实思想政治学习，为政工队伍能力建设开展提供思想指导，促进政工人员素质提升同时，对国企政工工作水平提高也起到了重要作用；最后，拓展政工队伍能力建设内容，新时期下的国企，不仅要面对复杂的发展形势，其政工工作也面临着新的挑战，为促进政工队伍能力有效性建设，突破原有政工工作方式局限，丰富与拓展政工队伍能力建设内容，融入新时期工作思想，将政工队伍能力建设纳入国企发展战略目标，便于更好地解决政工工作实际问题，以推进企业长远发展为政工工作核心，深入政工队伍能力建设，助力国企经营发展。

（三）创新政工队伍工作思想

推动现代化发展是新时期下各企业已经明确的战略发展目标，国有企业也不例外，就国企而言，若想有效推动自身企业现代化发展，必然离不开政工工作大力支持，因此，加强国企政工队伍能力建设十分必要，其也是促进政工工作水平提高的基础。加强国企政工队伍能力建设前提，需要结合目前国企政工工作情况，在此基础上对内部政工队伍工作思想进行创新，树立与时俱进思想观念，打破固有工作形式限制，通过深化对政工队伍思想政治教育，统一政工队伍思想，增强国企凝聚力同时，对国有企业进一步发展也起到了促进作用。首先，国企在加强政工队伍能力建设过程中，除了创新政工队伍工作思想以外，也要兼顾对新时期下政工工作新内容的学习，始终坚持与贯彻党的方针政策，通过创新工作思想和改变工作方式，提升政工队伍工作及业务能力，使其政工队伍在国企发展过程中充分发挥真正作用；其次，保障政工队伍人员权益，实行激励机制，调动政工人员工作积极性，调整其工作岗位薪资待遇，以此来让政工人员意识到企业对政工工作重视，以及了解企业加强政工队伍能力建设目的，明确自身工作职责，从而更加积极投入政工工作，实现政工队伍能力高效建设，为国企持续稳定发展提供良好政治保障。

（四）加大政工队伍培训力度

保持政工队伍整体工作水平，有利于更好地推进政工工作，同时也是确保国企长久发展的有效途径。新时期，外部发展环境产生了新的变化，国企各项工作开展也要具有与时俱进思想观念，为推广新时期国企改革提供保障，实现内部政工工作高效开展。政工队伍能力建设，其目的提高政工人员工作水平与业务能力，便于精准落实政工工作，实现工作思想统一，增强企业内部凝聚力和竞争力；通过加大政工队伍培训力度，主要加强政工队伍人员对新时期社会主义思想学习，利用能力培训活动，选拔优秀政工人才，对政工队伍结构优化起到关键性作用，提升政工人员任用标准，从根本上解决国企政工队伍工作能力参差不齐问题。此外，积极听取政工人员意见和建议，便于针对性强化政工队伍能力建设，这样在满足政工人员需求同时，也能实现国企政工工作人性化、柔性化发展。

综上所述，国有企业若想实现长远稳定发展，加强内部政工队伍能力建设十分必要，根据现阶段政工工作情况，改变原有工作形式同时，也要注重对政工队伍思想政治教育，促进政工队伍整体能力提升，从而达到增强国企凝聚力及提高政工工作水平目的，为国企未来可持续发展打下坚实基础。