关于党务干部综合素质的培养提升

文｜丁 强

根据党的十九大报告内容，在新的历史发展阶段，为了促进干部队伍整体素质能力的提升必须注重专业精神的培育，同时还要注重专业能力的培养，从而使干部队伍的整体素质能力符合社会发展需求。另外，干部整体素质能力的提升将会对我国干部队伍建设水平产生直接影响，从而进一步影响到党和国家的长期稳定发展。

一、提升干部能力素质的重要意义

（一）加强干部能力素质提升是推动党和国家事业发展的必然要求

毛泽东同志曾经指出，在确定了党的政治路线之后，干部将会对党和国家的发展起到重要作用。在社会主义新的发展阶段，干部的整体素质水平不仅会对党和国家的发展产生重要影响，同时也是新阶段发展目标达成的重要影响因素。因此，我们党需要以当前阶段的实际发展状况为基础促进干部队伍整体素质能力的提升，从而为实现我国小康社会的发展目标以及社会主义现代化水平的不断提升起到支撑作用。党的十八大之后，以习近平同志为核心的领导班子非常注重干部素质能力的提升。习近平总书记指出，随着我国社会主义的不断发展，我们党不仅需要充分重视团结的力量，同时还要带领广大人民群众为我国社会主义发展目标的达成不断努力，因此，我们党需要以新阶段党的组织路线为指导促进干部队伍整体素质能力的提升。

（二）加强干部能力素质提升是持续深化改革实现高质量发展的重要保障

为了促进改革的不断推进同时保持高水平的发挥，干部队伍素质水平高以及专业技能的提升将会对其产生关键性影响。从国有企业的角度来看，由于国有企业的发展对我国市场经济发展以及国家各项改革措施的落实会产生重要作用，因此国有企业需要根据国家要求完成自身的不断优化与调整，从而为改革的不断推进提供助力。除此之外，随着社会主义的不断发展，国有企业只有非常注重自身竞争力的提升才能促进自身的长期稳定发展。由此可见，为了促进改革的不断推进，需要重视干部队伍整体素质能力的提升，这样才能充分发挥干部的带头作用。对于各级党委以及相关人事部门来说，他们不仅需要以企业的战略发展目标为基础开展干部素质提升相关工作，同时还要采取科学化的措施促进干部专业技能的提升，从而为战略目标的达成起到积极作用。

（三）加强干部能力素质提升是提高干部队伍建设质量的迫切需要

当前，各级各地政府注重对党员干部尽加从严治理管理，并且注重开展教育培训，提升干部队伍建设的成效，从客观角度而言，大部分的干部有较高的素质，可以真抓实干，但是对比新目标要求而言，很多干部没有客观全面地认识，而且能力不足，一些干部存在党内生活不够严肃认真，政治素质上需要提高的情况，而且一些干部在改革任务持续加重的情况下，没有具备开拓创新的意识，一些干部也没有拓展自身的视野，在理论与实际结合工作方法改进上没有有序推进，这意味着应该要抓住问题的关键，采用有效的措施应对，提升干部管理效率。

二、提升党员干部能力素质的思路举措

（一）突出抓理论武装，提升干部政治素质

首先，强化理论学习，保持政治清醒。为了使政治方面的坚定性得到不断强化，需要注重思想理论方面内容的强化。在干部政治素质能力提升方面，要注重理想信念教育，通过多样化、科学化培训模式的应用强化干部对马克思主义思想的学习与理解。其次，严守规矩意识，保持政治自律。政治纪律与政治规矩对党的领导产生了重要作用。对于干部教育来说，需要将政治纪律和政治规矩的遵守作为前提，只有让干部充分理解并严格遵守政治纪律与政治规矩才能进一步开展各项教育工作，使干部可以注重自身意识与行为的改变并自觉提升其综合素质能力。

（二）突出抓党性锻炼，提升干部党性修养

首先，严肃党内政治生活。为促进自身素质能力的提升，党员干部需要严格遵守党组织的各项规定并积极参加各种政治活动，通过党的组织生活制度的应用促进自身思想以及行为的改变。其次，发扬自我革命精神。对于党员干部而言，应该主动经常的对照党章党规，以客观判断自身是否苦干实干并真正落实到位，并且对照党内的新建人物所给予的精神力量，内化为自身的价值追求和行动，以自检自查的态度来面对自身存在的不足之处，找到思想和行动上存在的差距，进一步分析个人生活和工作上存在的问题并抓住问题的根源，以强化自我认知并且不断奋斗。

（三）突出抓实践历练，提升干部斗争本领

首先，轮岗交流锻炼。为了促进复合型干部的培养与提升，需要充分利用轮岗制度使年轻的优秀干部得到全方位锻炼。在实际工作中可以安排干部在不同岗位、不同层次以及不同领域中接触更多知识，通过理论知识与实践活动的结合使其得到锻炼，最终促进干部综合素质能力的提升。其次，压实担子锻炼。应该在实干科研生产的各个战线上真抓实干，落实到位，对于有潜力和发展前途的年轻干部要多加锻炼。用培养他们到综合部门生产科研任务中的岗位认识，使他们在工作中能够受到更多的摔打磨炼挫折，以便于承担重任。

（四）突出抓作风锤炼，提升干部担当精神

首先，注重调查研究。调查研究是开展各项工作的关键，对于党员干部而言应该注重调查研究，进一步提升自身的能力素养，具备问题意识，深入群众，通过座谈走访问卷调查等各种形式进行调研。从企业相关事项员工关切的问题角度出发，确定对策，真正办实事求实效，转变工作思路，切实提升企业发展的使命担当。其次，践行党的群众路线。党员干部应拓展自身的视野，在理论与实际结合工作方法，应该要抓住问题的关键，采用有效的措施在应对，提升干部管理效率，倾听民众的呼声，与党员干部建立关联。

三、构建党员干部能力素质提升的长效机制

（一）建立学习教育的长效机制

习近平总书记指出，干部培养具有长期性的特点，因此需要从实际情况出发完成长期培养规划以及培养方案的制定。与此同时，还要根据干部之间的不同制定差别化的培养目标，并利用合适的培养措施促进干部素质能力的提升。同时还要注重理想信念教育以及专业能力提升的相互结合，从而使干部的整体素质能力得到显著提升。首先，脱产学习进修制度的不断完善。针对重要岗位的干部，需要通过点名调训的方式使其参与学习。其次，在职学习制度的构建与完善。通过学习环境的营造以及学习课程的完善使干部可以充分利用自学的方式提升自身的知识、技能水平。最后，培训体系的不断优化。由于干部的类别之间存在明显差异，因此需要根据干部类别的不同制定差异化培训课程，在课程培训过程中需要针对培训期间以及培训完成之后的实际情况展开调查分析，从而促进培训效果的提升。

（二）创造风清气正的用人环境

坚持好干部的标准，实现政治标准放到首位，建立正确的用人导向。加强运营积累，对于敢担当敢负责的干部应该要大胆采用，使干部能够真干事干实事拓展渠道，人才不问出路、不问学历，面向基层扎根一线，将有经验的干部选拔出来，切实将理论政策落实到位，以更加客观积极的选拔出真正的党员干部。从当前党员事业发展的角度而言，配置相应的人才。对于干部教育来说，需要将政治纪律和政治规矩的遵守作为前提，只有让干部充分理解并严格遵守政治纪律与政治规矩才能进一步开展各项教育工作，使干部可以注重自身意识与行为的改变并自觉提升其综合素质能力。

（三）健全干部正向激励机制

实行考核制度并定期开展述职，对于素质能力进行考核，使薪酬分配能够向有业绩敢担当的干部进行倾斜，激发干部进一步提升其综合素质。为了促进改革的不断推进，需要重视干部队伍整体素质能力的提升，这样才能充分发挥干部的带头作用。对于各级党委以及相关人事部门来说，他们不仅需要以企业的战略发展目标为基础开展干部素质提升相关工作，同时还要采取科学化的措施促进干部专业技能的提升，从而为战略目标的达成起到积极作用。

（四）完善干部从严管理体系

好的干部不仅需要通过甄别与选择获得，同时还需要实施针对性管理，这样才能有效促进干部整体素质能力的提升。在实际管理中，需要针对干部实施科学化、全面性以及严格的管理。首先，不仅需要重视对干部的行为实施管理，同时也要注重对其思想意识进行管理。其次，需要将工作时间的管理与非工作时间的管理相结合，使干部得到全面管理；最后，强化对干部的日常监督，针对可能出现的问题要及时发现并开展相应教育工作，确保干部的思想以及行为符合党的要求。干部培养具有长期性的特点，因此需要从实际情况出发完成长期培养规划以及培养方案的制定。与此同时，还要根据干部之间的不同制定差别化的培养目标，并利用合适的培养措施促进干部素质能力的提升。