新形势下国企工会工作的新思路

文｜宋丹凤

我们能够明显感觉到最近国家的经济实力越来越强，很多企业都迎来了前所未有的机遇，进行改革和创新的步伐也有所加强，但是与此对应的就是国企的工会工作变得越来越重要，而且国企工会的内容也有很多，在开展国企工会的时候也有一定的问题，所以在这种情况下，国企工会必须要迎合时代发展的脚步，不断地进行创新和改革，将工会工作找到合适的定位，创新工会开展的新思路和职工的生活紧密的联系，尽力维护职工的权益，只有这样，才能够更好地满足社会发展的实际需求，为企业的稳定发展提供一个强有力的保障。

一、目前我国国有企业工会工作面临的新问题

（一）新形势下国企职工队伍被分化为不同群体，工会工作对象更加复杂

最近这几年来国有企业的经营管理群体发生了很多变化，进行了很多层次的改革，而且相对于以前企业管理的群体进行了更加细致的划分，而且有很多不同种类的管理者，比如一个企业当中有董事长下面也有经理等，他们的工资等级都是有很大的不一样的，而且也实行了股份制的分配方式。在一个企业的发展过程当中，我们也可以根据员工的工作性质进行划分，有技术人员，有管理人员，有行政工作人员等，但是一般情况下企业底层最多的员工他们都是根据自己的工作量来获取对等的工资的。

（二）职工收入差距拉大，使工会维护工作难度加大

很多国有企业在发展过程当中必须要不断地聘请更多专业性的人才，当下我们国家很多国有企业对于拥有高科技或者是高技术人才实行高收入的政策，所以在这种情况下，企业内部员工之间的收入差距会非常的明显，很多普通的员工的收入比较少，但是企业的工会并不能够很好地减少这些差距，也不能扭转这种局面，而且工会在开展工作的时候，对弱势群体的关心比较欠缺，所以很多时候企业的有一些员工可能会出现一些负面或者是消极的情绪，很多员工都觉得自己被不公平的对待，自己所付出的劳动和获得的成果没有对等。所以在这样的影响之下工作的时候也非常不认真，非常消极。

二、新形势下国企工会工作面临的挑战

新形势下国企工会在开展工作的时候会面临很多问题，也会遇到很多挑战，所以为了更好地增强企业员工的幸福感，我们必须要站在科学合理的发展观点上去看待现代企业制度的建设，另外我们也需要运用哲学的观点，去分析企业内部员工和上级之间的矛盾，然后用全面的发展的眼光对待一些新的劳动关系，新的利益关系等。在国企体制改革的推进之下，国企工会应当跟随时代发展脚步，不断地进行创新和改进，相关的工作人员需要深入地了解基层，真正意义上做到管理创新，真正意义上维护员工的合法权益，建立一个具有人文关怀和平公平的工作关系，另外还要充分地调动工作人员的工作积极性和工作热情。工会对于企业的长远发展真的非常关键，但是就目前的发展而言，很多国有企业在发展的过程当中，其实普通职工和领导之间的沟通相对而言比较少，而且想要二者进行沟通，具体的流程也比较复杂，所以很多普通员工的工作需求以及一些工作上的建议并不能够很快地上传给领导，再加上国有企业的工会，对于职工的经济诉求以及工作压力了解比较少，也没有进行关心，除此之外国有企业没有在这样的基础之上，定期地开展一些文体活动，这样并不利于促进职工核心价值观的建立和完善，职工之间的良性竞争就可能会朝着相反的方向发展。除此之外有一些国有企业的工会干部，他们的思想相对而言比较传统和保守，管理理念也没有办法跟随时代的发展脚步进行创新和改变，也没有一个完善的服务意识，对待自己的工作不够认真，所以在这种情况下，可能当下国企工会的工作不能够充分地满足新时期对国企工会提出的具体要求。

三、新形势下国企工会工作的新思路

（一）加强国有企业工会组织能力，提高工会工作能力水平

国有企业的工会有着非常独特的作用，而且它的作用也是不可替代的，所以为了能够在现有的基础之上，充分地凸显出国企工会的价值和作用，我们必须要以组织建设作为前提，这样才能够更好地加强国企工会的组织能力，这样一来也能够很好地加强工会的工作效果和质量。在提高组织能力的过程当中，我们可以采取以下几个方法，首先我们必须要做好工会的组织基础工作，因为当下国有企业在制度上做出了很大的改革，所以为了能够把更多的职工组织到工会当中，特别是社会最底层的农民工，他们其实从本质上来讲属于弱势群体，需要更多的帮助。其次就是我们需要深入地分析当下工会工作当中存在的一些问题和不足，做好群众基础，这样才能够不断地完善工会的工作制度，加强工会干部工作的规范性，另外我们还需要在现有的基础之上，对工会的干部进行业务培训，加强他们的综合素质，这样才能够给大多数的职工提供更多的优质服务。最后在开展实习工作的时候，工会干部必须要学会和职工打交道，真正地去了解职工，融入职工的日常生活当中，另外还需要和职工进行交流和沟通，多听取职工的个人想法和意见，成为职工比较相信的人，这样才能够更好地调整自己的工作，保护职工的权益。

（二）提高工会干部的素质，提升科学服务水平

一般情况下，国企工会干部的专业能力其实和工会的工作质量有很大的关系，所以加强工会干部的综合素质其实是非常重要的一件事情，因为工会工作的相关内容，所以企业在招聘工会干部的时候必须要保证这些工会干部有很强的组织协调能力，因为一般情况下工会会组织一些活动，所以这个时候就非常考验工会干部的组织协调能力，只有这样才能够更好地规划整个活动，让整个活动顺利地开展下去。还有一点就是工会干部必须要有一定的专业知识，在实际的工作当中需要将专业的知识运用在维护职工权益上，另外干部也需要充分地掌握各个领域之中的相关内容，这样才能够更好地满足职工的个性化需求。除此之外，干部也需要在现有的基础之上，深刻地了解与劳动以及工会相关的法律和法规，将理论知识更好地灵活运用在实际工作当中，借助自己的专业知识和独特的见解，帮助职工维护合法的权益，真正意义上发挥自己的作用和价值。

（三）强化民主管理，切实实现职工主人公责任感

在开展国企工会日常工作的时候，工作人员必须要严格的履行自己的工作责任；还需要遵守企业所制定的民主管理制度，做好民主监督工作；国企也需要根据企业发展的实际情况实行一个公开透明的制度，每一个员工都需要充分地明白自己工作的权利和对应的义务，真正意义上实现民主管理和民主监督；还需要突出职工主人翁的责任感；也需要积极地引导员工发表自己的看法和想法，这样可以为企业的长远发展注入更多的活力。

（四）以国企发展为前提，提高国企工会维权能力

国企在进行改革的时候，工会必须要以当下企业的发展作为工作的前提提供相应的服务，另外还需要鼓励职工的工作积极性，让他们全身心地投入到日常的工作当中，另外还需要开展一些人文性的活动，真正意义上了解职工的思想动态，让职工和企业融为一体，只有这样才能够真正意义上推动企业的稳定发展。为了帮助职工形成一个健全的人生观和价值观，我们也需要对职工进行一定的文化教育，加强他们的专业技能，让职工朝着更加全面的方向不断地发展，如果职工在工作的时候权益受到了侵害，那么工会这个时候就需要站出来替职工说话，维护职工的权益。另外如果职工在生活当中遇到了困难，那么工会就要及时地了解，帮助职工一起解决困难，真心实意地为职工办事。只有这样才能够充分地发挥国企工会的作用和价值，将工会的具体工作落实到位。

在当下这个崭新的形势之下，工会面临了很大的挑战，但是工会干部也需要不断地加强自己的专业能力改善工作的模式，加强工作的效果，多和职工进行沟通和交流，这样才能够更好地了解他们的心声。