坚持“以人为本”，推进企业思想政治工作

文｜李英博

随着我国经济结构改革的不断深化，服务型和技术型产业在国民经济结构中的比例增加，促使企业的外部环境发生了改变，企业内部的思想政治工作也受到了影响。越来越多的人看到经济发展和社会进步的核心就是——人，人才作为第一生产力，发展中发挥出了巨大的推动作用。因此在党的十六届三中全会上，提出了“坚持以人为本”的理念，明确把以人为本作为发展的最高价值取向，就是要尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。企业作为社会综合体，其主要由人来构成，更应该基于以人为本的理念来开展企业管理工作，以员工为核心，通过思想政治工作，让员工自觉遵守和执行企业制度，激发员工发展内动力，最终实现员工的自我价值和企业的双发展。

一、树立起“以人为本”的工作理念

企业在日益激烈的市场竞争中越发的重视对人的管理，也发现了企业思想政治工作对人才管理的重要性。为了紧紧跟住我党的发展步伐，始终走在时代的前沿，企业应积极树立起“以人为本”的工作理念，积极开展以人为中心的思想政治工作，稳定企业内部员工的工作情绪、激发员工的内动力、构建出一个良好的企业人文环境，为员工提供一个良好的工作环境，实现员工与企业的双发展。企业经营管理作为一项复杂程度高、系统性强的社会工程，不仅涵盖了生产、净运营、改革、建设等多个内容，其最重要的就是对人的管理。而“以人为本”不仅指出人才是根本发展力，也回答了人应该怎样发展、企业依靠谁发展等问题，指出企业的发展是一切为了人，而企业的进步是一切依靠人。特别是在改革开放之后，我国经济得到了快速的发展，GDP、国民经济水准有了显著的提升，但归根结底都是为了满足人们日益增长的物质文化需求。当前我国服务行业及技术行业的兴起，也是因为人们的需求发生了改变，对社会的发展提出了新的要求。

在此背景下，企业的思想政治工作应树立起“以人为本”的理念，以员工的核心利益作为思想政治工作开展的根本。当前很多企业为了获取到更大的利润空间，会采取拔苗助长式的员工管理方式，促使员工在入职的时候能够满足企业岗位，后期忽视了对员工的思想政治管理工作。当企业随着市场而不断发展后，员工自身的能力跟不上企业发展的步伐，发生了人员发展与企业发展脱节的现象，促使员工与企业之间慢慢产生间隙，员工离心，企业内部环境不稳定，最终反而限制了企业的长远发展。对此，企业思想政治工作者应从员工的根本利益出发，通过制度激励、企业文化感染以及加强培训的方式，让员工的思想层面与企业战略始终保持高度一致，充分调动员工的原始动力，激发其工作积极性，推动员工与企业的共同发展。需要注意的是，企业不仅需要满足员工的物质需求，更应该对员工的精神需求予以满足，不仅要给予员工基本工资、福利待遇等物质补偿，还要给予员职称表彰，加强员工的教育培训，促使员工的生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要都能够在企业发展中得到。

二、基于“以人为本”的理念开展思想政治工作

（一）运用激励制度调动“以人为本”的工作激情

为了在企业内部构建起良好的人本环境，企业思想工作者应积极利用企业管理机制来构建“以人为本”的企业环境，通过激励机制对员工满足员工的物质需求，引导员工的行为符合企业发展的要求，确保员工的工作行为规范化、稳定化，为企业带来持续的经济效益，同时员工也通过自己的劳动获取到物质补偿。另外，通过激励制度可以有效激发员工的学习欲望，不断提升自身的综合素质和工作技能。通过激励还能激发员工的团队合作欲望，提高企业整体的团队工作效益。另外，可通过创新来激发员工的创新意识，强化员工的创新能力。创新作为最强生产力，对其加强能够有效提升员工的综合实力，也能为企业带来更多的发展机遇。

（二）运用压力机制缓解员工的社会压力

日益竞争的社会环境让现代的员工必须面对巨大的社会压力，高额的房贷、巨大的抚养压力以及生活压力都让现代的员工透不过气。对此，企业应该基于员工的角度，积极利用压力机制提高员工面对压力的承受力。在思想政治工作当中，工作人员应对员工的思想状态进行敏锐的观察，通过心理开导的方式让员工缓解自身的压力；通过压力机制让员工自身的抗压能力得到提升，一旦员工能够自如地处理自己所需要面对的压力，其就会产生一种自豪的感觉，员工的精神状态变得更为饱满，自身更富有正能量。

（三）运用约束机制规范员工的不良行为

人的行为受到外部环境和员工自我思想的影响会产生行为差异，这种行为差异会导致不同的企业后果。而约束机制就是为了有效规避员工工作中的不良行为，引导员工开展正确的工作行为，从而保证企业的合法权益得到保障。约束机制有外生性和内生性两种，企业在开展约束性的思想政治工作时，也应该从这两个方面来进行，通过企业禁止性规定来避免员工的不规范行为，从外部环境对员工产生约束；通过思想政治工作的引导，让员工自身充分认识到禁止行为对员工和企业带来的危害，促使员工明白什么该做、什么不该做。需要注意的是，在思想政治工作开展时，应该充分认识到道德约束的积极作用，强化对员工的道德知识宣导，让员工明白违背工作规章制度的行为是不能做的，特别是企业内部贪腐行为，积极保障企业的合法权益。

（四）运用保障机制保障员工的合法权益

随着我国《中华人民共和国劳动法》的不断完善，对企业员工的保护越来越全面，对人的基本全力、利益、名誉、人格都予以了保护，对员工的病、老、伤、残及失业情况的下的正常生活也有所保障。企业在开展思想政治工作时，让员工充分认识到企业保障机制对员工的作用，让其在工作时无后顾之忧。保障机制不仅是企业奖励员工的一种手段，同时也能大大增强员工对企业的向心力。需要注意的是，在企业与员工的关系存续期间，往往会存在很多利益矛盾点，使得员工与企业的关系变得白热化起来。而思想政治工作作为调节企业与员工关系的有效法宝，其应充分利用保障机制，为企业管理活动提供物质和精神条件的机制，调和企业与员工的矛盾关系，增强企业内部的凝聚力。

（五）构建竞争机制推动员工的综合实力发展

市场是优胜劣汰的，企业对员工也同样是强者生存，弱者剔除。为了促使企业始终保持持续性的发展动力，企业应会辞退掉部分不做事、不符合岗位需求、发展落后的员工。这是市场竞争导致的结果，并非企业自愿。对此，企业思想政治工作者应充分利用竞争机制，通过企业内部的良性竞争让员工自身不断完善自我能力，提高自己的技能水平，实现员工的自我发展。从员工个人来说，也可以通过竞争机制上升到更优质的岗位上，其能够获取到更大的物质补偿，获得一定的精神满足，企业人才进行合理的流动。

（六）运用环境机制构建起“以人为本”的工作环境

环境对人的作用是巨大的，人对环境的影响是庞大的。舒适、和谐、友善的人际关系能让人工作的心情更为愉悦，工作效率也能得到明显的提升。而一个善良、积极、具有正能量的人也能影响到周边的人一起变成一个善良、积极的人。因此，企业在开展思想政治工作时，应充分重视环境对人的作用力，正确处理企业内部的团队关系和人际关系，缓解人与人之间、部门与部门之间的矛盾关系，积极构建起一个和谐、友善的工作环境，在此环境下对员工形成一个正能量的引导，让员工逐渐变成一个积极向上的人，让企业变成一个积极向上的企业，最终实现人与企业的共同进步。

总而言之，“以人为本”的工作理念是当前企业发展的核心理念，也是最为先进的管理理念。对此，企业思想政治工作者应充分认识到“以人为本”理念的重要性，积极树立起“以人为本”的工作理念，将企业的思想政治工作与企业发展实况相结合，通过约束机制、保障机制、环境机制、竞争机制、压力机制等一系列手段来缓解企业员工的生存压力、工作压力，激发员工的工作积极性，调动员工的工作内容力，促使员工在企业发展中也得到进步，综合实力得到提升，工作技能得到完善，实现自身的全面发展。