新时期下国有企业如何做好青年职工思想政治工作

中国铁路西安局集团有限公司新丰镇机务段 张峰

国有企业在国民经济发展中起着主导作用，是中国社会发展与经济发展的支柱。

随着市场经济的发展，国有企业不断深化改革理念，每年招收的青年职工数量愈发增加，此举为国有企业的改革发展注入源源不断的活力。很大程度上而言，青年职工在国有企业经营管理中发挥着重要力量，国有企业也要进一步提高对于青年职工的管理工作。与此同时，思想政治工作在国有企业经营管理中有着“生命线”的地位，加强青年职工思想政治建设的主要目标，便是科学、有效地将青年职工培养成企业未来发展的中坚力量。这便要求国有企业要根据实际情况，在全面分析青年职工思想特征的基础上，提升思想政治工作的实效性，以此充分发挥青年职工的生命价值和社会价值，解除青年职工的思想负担，从而促进在其企业中持续稳定的发展。

一、做好青年职工思想政治工作的必要性

首先，青年职工专业知识较为扎实，在工作和学习过程中拥有更强的成长能力，同时能够对新鲜事物予以更好更快的接受，在处理问题时通常也不会陷入思维定式，这便为国有企业的未来发展带来了新的生机。因此，积极做好青年职工思想政治工作，不仅能够引导和帮助青年职工解决其当前的思想困境，同时能够在满足青年职工自身发展需要的同时，促进企业稳定发展。

其次，良好的思想政治工作对于青年职工树立正确思想观念有着积极的促进作用。随着现阶段经济发展进入高质量阶段，许多青年人容易受到资本意识的冲击，出现如：拜金主义、个人主义和享乐主义的现象，偏离正确的中国社会主义核心价值观的轨道。通过加强对青年职工的思想政治教育，可以帮助青年职工正确理解社会主义核心价值观，帮助青年职工身心能够健康成长，防止国有企业人才流失，保障国有企业持续稳定的发展。

再次，指导建立明确的职业规划发展目标，满足青年职工日常精神文化的需求，提高其职业综合能力水平。除了提升专业知识和专业能力外，还应在工作中培养青年职工的人际交往能力、沟通协调能力、团队协作能力、组织规划能力与创新能力等。这对国有企业的未来发展与社会主义发展均具有重要、积极的意义[1]。

二、新时代国有企业青年职工思想特征

随着我国经济快速增长，社会结构不断变化，青年人的观念、价值取向和行为方式也发生了巨大的变化，通过调查后，当前国有企业青年职工的主要表现为:

（一）青年职工更加注重个人成长

根据内部调查了解，国有企业超过一半的青年职工认为公司有良好的发展前景，他们所学的专业可以发挥作用，他们有信心和能力做好自己的工作，善于总结，重视个人发展机会，并且对自身未来3年的职业生涯有着完整、明确的规划;青年职工中，有85% 的人会认真负责自己的本职工作，当在工作中遇到阻碍时，会反思自己工作的不足，并改正后继续努力工作[2]。

（二）青年职工注重自身精神文化生活

在对国有企业的青年职工进行调查后发现，青年职工中有80%的人喜欢在业余时间，积极地参加或组织各种活动；有70% 的青年职工希望企业能够多组织文体活动，以丰富业余生活；超过半数的职工选择在业余时间参加各类运动。在肯定青年职工创新思维、敢于实践、积极向上的优势的同时，也要理性地看待一些青年职工中，仍有较多的人缺少危机意识与自身成长及长远目标的规划，具有强烈的集体意识的同时，又片面地理解个人与企业的关系，过于强调自身的需要，缺乏大局意识与祖国复兴的使命感。仅仅具有吃苦耐劳的精神是不够的，不可避免地高眼界而低技能，拥有丰富的理论知识，对自己和企业有很高的期望，但在工作中缺乏实践经验。面对单调乏味的工作环境，很容易产生心理缺口，因此导致青年职工在工作中慢慢变得缺乏积极性、疲于应付工作。

（三）青年职工思想呈现多元化

随着中国改革开放至今，中国经济高速腾飞迈入国际大舞台，在与世界各国的思想文化交流同时，青年职工由于教育环境与社会环境的影响，更容易接受新事物，思维更具多元化。此外，由于青年职工的思想道德不够成熟，极易被网络中传播的享乐主义和拜金主义所腐蚀，更导致了青年工人思想越来越难以凝聚[3]。

（四）工作中缺乏主动性

目前，较多的国有企业青年职工习惯于服从领导安排的工作任务。他们仅做领导安排的事，不愿积极主动领导去做未安排的工作，在工作中缺乏主动性。此外，他们缺少工作中的实践能力，缺少独立处理问题的机会与能力，非常不利于自身的发展与成长。

（五）缺少健康的生活方式

目前，随着互联网迅速发展，游戏、短视频等娱乐方式受到年轻人们的追捧。而国有企业的青年职工大多生活方式，下班后较多喜欢在家看电视和玩游戏。他们对文化交流和运动活动等活动较少参加。青年职工之间缺乏沟通与交流，公司凝聚力弱，大多数青年职工爱看无营养的速食娱乐视频，对国家大事关注不够，对时事政治知识和研究不够深入，无法深入分析和讨论国家政策对企业的影响，也因此制约了国有企业的长远发展[4]。

三、国有企业提高青年职工思想政治工作水平的几点建议

（一）提高青年职工综合素质

国有企业在开展思想政治工作中要明确重点，通过科学合理的法制教育、思想道德教育实现青年职工素质的提升。在开展思政工作的过程中要切实把握教育培训的主线作用，根据实际情况定期组织开展一系列的讲座和思想会议，让青年职工的思想政治素质得到稳步提升。同时要帮助和引导青年职工提升自身的职业道德，在合理制定职业规划的基础上明确自身的特点和优势，并为预期目标而奋斗。国有企业要将思想政治工作与青年职工的职业生涯规划相连接，让青年职工在接受教育的过程中能够对自身有更加明确的认知，以此为实现自我增值提供良好的支持与保障。此外，在思想政治工作中还要培养青年职工的责任意识，让青年职工在日常工作中能够积极履行自身的岗位职责，不断提升自身的专业素养和业务能力[5]。

（二）丰富培训活动形式，增加青年职工的企业认同感

国有企业基层党组织要围绕企业岗位为中心开展工作，根据当前企业青年职工的思想特点，创新工作方法，使青年职工更加贴近青年的实际。打破传教的沉闷，迎合青年人的口味，开展一些贴合新时代的活动形式，使青年职工增强对企业的认同感。避免设立新青年先进标兵等传统宣传方式，将青年职工包装成为一个群体，通过开展健康的户外竞赛等团体活动，增加其认同感及团队意识，培养青年人的创新思维能力，丰富青年人的精神生活。我们亦可因应新时期青少年成长进步的迫切需要，开展青少年阅读活动、培训后竞赛活动等，建立培训平台和机制，服务于青少年成长成才的目标，提高青少年工作者对企业文化的认同，激发他们在国有企业中保持对工作和生活的热爱[6]。

（三）建立健全人才激励制度，调动青年职工积极性

国有企业通过“以人为本的理念”设立健全的人才激励制度，当今的青年人在就业中更加重视企业是否具有持续成长和晋升的机遇和空间。 国有企业应避免企业中的陈旧的制度与思想对青年产生错误的引导或产生负面的影响。通过绩效考核制度，促进和激励青年快速成长。重点设计科学、有实际意义的绩效管理体系，倡导建立合理的激励性薪酬制度，平安利益相关群体，重点考核发展目的，而不是为完成目的设立流于形式的、无激励作用的绩效制度，应做到激励与岗位规划相平衡。注重运用多层次、多种类型的激励手段，通过给予物质、精神、情感、培训等，多方面的激励来满足不同员工的多方面需求[7]。

（四）建立信息网络交流平台

随着近些年互联网发展，不断壮大，因其信息量庞大、已获取的优势，已成为青年职工学习、工作、生活中不可或缺的重要工具。因此，在对国有企业青年职工进行思想政治教育时，应紧跟时代发展，针对青年职工的特性，利用网络信息技术占领青年人的思想高地。努力宣传我党的路线方针政策，大力宣传国有企业在重大决策、重大部署和重点工作中取得的新成绩，充分展现优秀职工干部的精神风貌与道德风尚，引导积极正能量的舆论导向。通过定期在国有企业中开展各种线上培训、推广活动，激发青年职工中的思想道德意识，将其中的矛盾、负性情绪与错误思想扼杀于摇篮之中，引导青年职工能够树立一个正确的人生观、价值观和世界观[8]。

（五）营造良好企业氛围，努力建设高素质的青年骨干团队

首先，我们必须坚持积极的指导。根据“科技兴企”“人才强企”的战略要求，企业要大力提倡“人才培训、人才培养”的理念，围绕部门岗位的实际工作需求，积极加强思想引导，激发青年职工成长的自主性。此外，还要加强对青年职工的实践训练。各部门要重视青年人的才能培养，因材施教、提供学习实践的机遇。要敢于给年轻员工分配任务，为他们的肩膀增加负担，搭建高水平培养的平台。帮助年轻员工尽快将理论知识转化为实践能力，培养年轻员工成为先进榜样。同时，我们应该提高我们的动手能力。继续开展“教、学、教、助、导”活动，引导青年职工纠正心态，保持良好心态，注重理论学习与岗位实践的有机结合，坚守岗位、脚踏实地、积极做好分内工作，努力提高青年职工专业能力，培养青年职员爱岗敬业精神。

由于青年职工缺乏社会经验，当他们在工作和生活中遇到挫折时，他们往往会产生消极心理。在对青年员工思想道德培养过程中，应多关注青年职工的人情绪与心理的变化，及时进行心理辅导，可以有效增强他们对企业的归属感和认同感。

四、结语

综上所述，随着社会经济的不断发展，国有企业青年职工的人生观念也在发生变化，给国有企业的思想政治工作增加了许多困难，这就要求国有企业重视加强青年职工的思想政治教育。国有企业需要根据青年职员的思想特征，采取相应有效的措施引导和教育青年职工沿着正确的道路发展,加强对国有企业青年职工思想政治教育的分析和思考，不断创新思想政治教育的途径和方法，使青年职工的思想行为与企业和个人的长远发展相适应，必将导致全社会思想素质的提高和社会主义核心价值体系的建立，具有重要的现实意义和指导作用，也为企业的健康持续发展提供不竭的人才动力。