试论招金集团政工师能力培养问题

作为国有企业，公司的思想政治工作管理水平体现了企业的综合实力。要集中发挥政工师应有的成绩，促使他们做好本职工作，树立良好的精神品格并鼓舞企业的全体职工，以出众的表率引导行为，以高尚的品德带动职工群众，不断在企业管理中作出贡献，实现经济效益的提升。随着企业经济的不断发展，思想政治工作者的思想教育是企业发展的必然要求。同时，它也是思想政治企业建设中的一个劳动者，在企业文化的形成和发展中起着重要的作用。因此，它的能力和政治素养对员工政治意识的培养有很大的影响。当前，随着企业成员观念的不断复杂多样，政治工程师的能力也面临着巨大的挑战。

一、企业政治工程师素质的重要性

企业政治工程师是为职工群众争取利益的劳动者，主要职责是做好职工的思想政治工作，把职工的利益放在首位，帮助职工树立正确的思想政治意识。企业政治工作者素质的重要性表现在以下几个方面：

1、提高员工的工作意识。招金集团政治工程师作为企业的思想政治工作者，始终把员工的根本利益放在首位，对自身的岗位职责提出了更高的要求。作为政治工程师必须认识到自己思想政治工作的本质。肩负起为群众服务的责任和使命，积极贯彻党的政治理念，提高职工的工作意识，为员工树立良好的榜样。

2、增强企业凝聚力，促进企业健康持续发展。招金集团的思想政治工作者具有一定的组织协调能力，能够充分调动部门和相关部门的力量，协调企业与员工的关系，最大限度地调动职工的积极性，提高企业凝聚力。同时，公司的政治工程师及时了解员工的困难，及时帮助他们解决问题，使员工能够提高对企业的忠诚度和依赖性。依托职工互助会自2014年至今，已累计救助困难会员360人次，发放救助金382.5万元，入会会员近万人，基本实现了企业员工全覆盖，基金规模一千多万元，为更好的帮助困难会员奠定了坚实基础。

3、倡导企业文化，打造企业核心竞争力。国企的品牌文化代表了企业对外开放的宽度和深度，政工师发挥着打造核心企业文化的作用，是企业文化建设的倡导者和领导者。加强对政工师的组织和管理，可以在为企业创造经济效益的同时提高社会效益。做好内部宣传工作，促使职工在政工师的带领下提高企业的核心竞争力。

2020年，招金集团倡导公心文化、利他文化和学习文化“四大文化”建设。

（1）学习文化方面：一是完善人才培养机制，实现人才梯队多层次培训。在职称和学历方面，公司要求集团总部员工两年内要全部达到本科（含）以上学历或中级（含）以上职称。2020年，一年来，全集团新增初、中、高级职称及晋升专、本科学历人员530多人，精英砺剑、试锋发展的良好格局全面形成。二是“最美工匠”比赛。先后举办了电工、钳工、首饰制作工等10个工种的“最美招金工匠”技能擂台赛，在最美招金工匠擂台赛带动下，在全省、全国举办的行业技能竞赛中，有4名职工获得了“山东省冶金行业技术能手”荣誉称号，2名职工获得全国黄金行业技术能手荣誉称号。

（2）公心文化和利他文化方面：一个良好的品德首先要有正确的人生观，杜绝个人主义和拜金主义。其次，在思想上，要有“先于他人，前后大众”的意识，“吃苦耐劳，先享受后”，有“积极以人为本”的意识，严格要求自己。人民群众的利益在集体利益和群众利益之后，就会得到前后的享受。公共生活是光明、廉价和威望的。只有当政治工程师能够充分发挥道德修养的示范作用，才能更好地发挥思想政治工作的说服力。

二、企业政工师的能力及素养

在企业的发展过程中，政治工程师起着不可替代的作用。政治工程师进行的思想政治工作，能有效地提高员工的思想意识，使他们对工作有积极的责任感，是企业稳定发展的前提。当前，作为企业的政治工作者，必须具备以下素质：

1、政治修养。要检验和判断政治工程师的思想政治工作是否成熟，关键是要看他是否有过硬的政治素养，这是政治工程师应具备的基本素质之一。优秀的企业政治工程师要始终坚持共产主义信念，坚持党的政策，不受外界的权利、利益和物质的迷惑，在坚持正确的人生观的基础上，开展思想政治工作。

2020年以来，招金集团党委坚持认真学习党的十九大报告精神和习近平新时代中国特色社会主义重要思想，用新的理论武装头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。

同时，以思想作风建设为重点，以争优创先活动为契机，真正发挥好党员干部的先锋模范带头作用，招金集团党委决定开展“党建工作提升年”活动。为了确保活动取得实际成效，我们制定了《招金集团“党建工作提升年”活动实施方案》。以党的十九大精神和习总书记系列讲话精神为指导，以“围绕工作抓党建，抓好党建促发展”为工作方针，以“六大活动”为抓手，创新党建工作，树立先进典型，充分发挥党员的先锋模范作用，增强全体党员的归属感、荣誉感、责任感，达到进一步统一思想、改进作风、凝聚人心、促进发展的目的。同时，严格“三会一课”制度，从讲政治的高度充分认识推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义，明确目标要求和基本原则、突出问题，健全完善了日常学习长效机制、查找解决问题长效机制、领导干部率先垂范长效机制、发挥党委主体作用长效机制以及推动工作落实等长效机制。通过扎实的思想政治理论学习，为党务工作者开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使思想政治工作者更加胜任本职工作。

2、思想品德修养。一名优秀的企业政工师，应该具备良好、高尚的品德，并在工作中凭借自身德行来获得企业全员的尊重以及信任。与此同时，政工师在开展工作时，应该学会换位思考，做到公平公正，以此来为企业未来发展凝聚更大的力量。

2020年，招金集团党委以“大学习、大调研、大改进”为契机，在全公司范围内掀起“党员干部学习、全员学习、全过程学习、全方位学习”的高潮。以党的十九大报告、党章和《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷为基本学习教材，深入学习习近平总书记对山东工作的重要讲话、重要指示批示精神，深入学习党的十九届五中全会精神和全国“两会”精神，及时跟进学习党的十九大以来习近平总书记发表的重要讲话、作出的重要指示。

招金集团党委坚持问题导向，开展“大学习、大调研、大改进”，不分阶段、不设环节，同时推开、同步推进。坚持从严从实，加强统筹谋划，边学习讨论、边调研排查、边改进提升，把“大学习、大调研、大改进”相关要求纳入“党建工作提升年”活动总体安排，切实增强整体效果，切实提升思想政治工作者的品德修养。

3、组织管理能力。组织能力是确保政工师能顺利开展思想政治工作的关键，凭借自身出众的组织能力，才能使大家更加积极团结的在一起学习党的方针政策;与此同时，企业政工师不仅要拥有组织和领导能力，同时还能够站在企业战略管理的高度来开展工作，使其所有的工作都能为企业的战略发展以及可持续发展提供支持。

三、加强企业政工师能力培养的措施

1、加强政工师的业务修养。政工师的岗位职责主要是服务企业和员工。服务能力包括组织能力、表达能力等方面的研究，首先，组织的大部分能力对劳动政策、组织管理能力有影响，可以发挥员工的积极性和向心力，并协调其他单位的联合力量，做好公司的思想政治工作。第二，分工的政治工作能力的表达是文化活动和表达能力的基础，包括口头表达能力和口头表达能力，有助于与人沟通、开展活动;写作能力是写得流畅、有条理的。通过很强的表达能力，可以改变工作枯燥、单调、思想政治，这不仅可以完成各项工作任务的质量和数量，还可以用于商务活动，协调组织的工作，并圆满完成的工作，提供部门的工作能力，文化政策研究部门的能力反映，因此，工作的能力，以加强政治工作，应该指出，加强政治能力建设在积极工作中的注意事项是工作研究，在深入的基础上，控制实际情况，解决问题是要找到合理的解决办法。研究表明，研究内容、时间因素等因素对研究方向的灵活运用，对企业的发展、对研究能力都有很大的影响。有助于加强研究能力，以提高劳动政策的能力。

2、加强政工师的知识修养。思想政治工作需要运用多方面的知识，作为一名政治工程师，我们要掌握丰富而扎实的理论知识。在思想政治工作中，政治工程师应加强知识的培养，有了良好的知识素养，我们可以了解企业职工的具体困难和思想上存在的问题，做好新时期的思想政治工作。理论知识包括思想政治工作的基本理论知识和工商企业的专业知识。随着科学技术的进步，现代企业的工作具有技术性、先进性的特点，也对企业的政治工作者提出了更高的知识培养要求。在政治工作中，政治工程师要坚持不断学习，掌握各种理论知识，与时俱进，深入研究员工，学习他们先进的思想和技术，进一步提高他们的知识水平。

3、加强政治工作者的沟通素养。思想政治工作的对象是一个具有较强的认知、判断和复杂情感的人，因此，政治工程师必须具备较强的沟通素养，以应对复杂、艰巨的工作特点。企业政治工作者需要具有较强的沟通素养，即沟通能力，具体指的是人们的多角度思维方法、思维表达能力和语言表达能力。它可以吸引他人的注意力，选择合适的时间，整合多方面的信息，并将适当的信息传递给他人，并在这个过程中清楚地表达自己的观点，从而增强他们的影响力和权威性。现阶段，我国企业大多具有严格的制度和鲜明的阶层特征，管理者与企业员工之间缺乏民主，职工的意见和需求困难，缺乏良好的沟通。企业中的“大气层”。针对这一现象，必须通过政治工程师的沟通能力来改善和解决企业的沟通状况，改善和解决企业的沟通状况。

4、提高企业政工师的创新能力。随着社会经济的快速发展，企业之间面临的竞争也日益激烈。如何让企业能够在激烈的市场竞争中求得生存和发展，具备创新能力是很重要的。对于企业政工师来讲，也是如此。首先，政工师要不断创新内容。将理论和实践结合在一起，并指导实践。倘若以这样的思想去做思想政治工作，就会提高工作的实效性;其次，创新方法。创新的形式多种多样，创新方法的选择要始终立足于利于企业发展。通过典型事例、宣传教育等形式引导员工更好地为企业服务;第三，创新载体。一个企业政工师仅仅具备各种能力还是不够，还应该充分利用一切有利条件作为开展政工工作的载体。借助一些载体，还可以帮助企业营造出一份和谐的思想政治工作氛围。

总之，企业政工师是决定员工思想政治工作分工的关键，而企业的规模与可持续发展能力息息相关，在政治和思想作用中起着举足轻重的作用。所以，要想培养出一个优秀的政治工作教授，就要加强对自己的文化、思想道德修养、文化素质和传播科学文化知识、文化知识和文化素质的教育，认真工作，履行自己的职责。要树立良好的形象，在人的生命和财产中树立积极的身体态度和人格魅力，从而保证公司未来的健康发展。

（作者单位：山东招金集团有限公司）