新时期事业单位政工工作有效性与革新方式探讨

张健

【摘要】政工工作的工作效率和工作质量，直接反应了事业单位的综合能力和整体形象，同时对提高职工的工作积极性、增强员工之间的凝聚力有着十分重要的促进作用。以污水处理公用事业单位为例，推进污水处理事公用单位政工工作的创新与改革，能够直接有效的提高污水处理管理能力，推进污水处理工作的进展，提高污水处理质量与效率。然而由于政工工作创新改革工作仍处于发展阶段，在制度、方法、方向等方面还存在一些问题，本篇文章将通过分析事业单位政务工作改革制度、方法与方向等，结合污水处理事公用单位实例，探索事业单位政务工作革新方案。

【关键词】新时期  事业单位  政工工作

引言：

污水处理事公用单位作为直接与社会污水治理与净化工程交接的部门，尤其需要科学的管理方法处理事业单位盈利化中存在的问题，而政工管理又是事业单位管理系统中的重中之重，是事业单位经营状况的重要保障，只有推动事业单位进行革新，使事业单位的政工工作符合新时期的社会状况和发展方向，才能够提高事业单位的工作效率。就目前来看，污水处理事公用单位在雨污分流、向企业制度转化还存在一些问题，因此对污水处理事公用单位进行管理模式上的革新，提高污水处理政工工作的有效性，是污水处理事公用单位在新时期发挥新的价值的必然出路。

一、新时期事业单位政工工作革新的重要意义

1.提高人员工作意识

污水处理事公用单位工作人员的工作意识直接决定了工作人员的工作绩效和整个单位的综合效益，因此帮助工作人员提高工作意识是事业单位政工工作的重要工作内容之一。推动事业单位政工工作革新，提高事业单位政工工作的有效性，就要提高工作人员的工作意识，改善现在事业单位中存在的员工积极性不高、工作效率低下的问题。

2.营造和諧工作环境

污水处理事公用单位在招收工作人员时，一方面需要招收具有实际工作经验和工作技术的污水处理一线工人，另一方面又需要具备专业理论知识，适应事业单位改革需要的专业人才，因此事业单位中的工作人员在性格、能力以及诉求等方面都存在着很大的差异，尤其是在改革工作的开展过程中，不同部门和不同成员之间存在着面临问题和具体要求上的不同，再加上个人利益和一些不良风气的影响，很容易使事业单位的工作人员之间出现不和谐、不和睦的问题，使工作环境变得僵化。

3.提高单位服务能力

事业单位的主要工作就是承担社会中的一部分公共职能，为社会和居民的正常生活提供必要的公共服务。提高事业单位政工工作的有效性，就是要求工作人员提高服务意识、增强工作能力、改善工作态度，在日常的工作中，热情积极的帮助民众解决生活中的问题，能够站在民众的立场上，挖掘民众的需求，了解民众的要求，增强单位的服务能力，让民众对服务更加满意。

二、新时期事业单位政工工作革新中的一些问题

1.专业的优秀人才缺乏

作为政工工作的主要领导者和执行者，政工部门的干部和工作人员对于政工工作的效率和最终成果有着非同小可的影响力，是事业单位政工工作能够贯彻落实的重要保障。然而长期以来，社会整体对政工工作的认识不足，再加上人才培养工作的周期较长，在事业单位改革时期的过渡阶段，缺少具备专业知识技能的人才承接新出现的工作岗位。

2. 传统的思想束缚严重

在以往的政工工作中，一些工作人员经过长期的工作实践形成了具体的工作方法和工作模式，并形成了与之相对应的工作思想，这些传统的工作方式和思想在一定的时期内为政工工作人员的工作提供了有效的指导作用，但是在新时期下，政工工作部门所面临的工作问题和社会环境已经发生了变化，传统的工作方式和工作思想已经不再适应新的工作情况。

3.重视的程度仍然不够

在政工工作实际开展的过程中，我们会发现很多部门对政工工作的重视程度远远不够，甚至存在认为政工工作可有可无的错误思想。事业单位的领导在具体的工作中，会尤其重视单位的具体效益，当效益出现问题时，会从制度、方法等角度找问题，却往往在一定程度上忽视了工作人员的思想政治工作。由于领导对政工工作的忽视就造成了员工对政工工作的不重视，在一些事业单位中，政工工作甚至只剩下了形式。

三、新时期事业单位政工工作革新的具体措施

1.加强人才培养

政工工作的顺利开展，离不开具备专业知识素养的专业人才，尤其是政工部门领导者的水平，直接决定了整个政工队伍整体风貌，是决定政工工作能否顺利开展的关键。在事业单位各部门进行优化改革的过程中，事业单位的工作人员难免要承担一些压力，产生一些不良情绪，这时就需要政工部门的工作人员对这部分员工进行有效的心理疏导。因此，事业单位一方面要通过定时培训，对政工部门的员工进行知识技能和先进理论的学习，另一方面要支持社会对新生人才的培养工作，长期与各大高校展开交流合作，在学校内进行政工工作的普及宣传。

2.改进工作方式

政工工作的一项重要内容就是调节不同员工、不同单位之间的利益冲突，营造和谐的工作环境。在新时期下，政工工作方式应该更加符合新时期的社会状况，针对新时期出现的社会问题进行政工工作方式的革新，这就要求政工部门的工作人员在把握历史发展趋势的基础上，打破传统工作方式的束缚。政工工作的开展可以借助联谊、晚会、座谈会、团建，比赛等多种活动形式，把对员工的心理建设工作与员工喜闻乐见、易于接受的活动形式联系起来，增加团队凝聚力，更有利于政工工作进展。

3.创新工作理念

对政工工作的工作理念进行创新，有利于推动政工工作具体工作内容和工作方法的革新，随着社会经济的不断发展，事业单位在各项制度、理念进行改革的同时，原有的政工工作理念已经无法匹配事业单位的改革进度。在人民群众的需求不断改变的状况下，事业单位的服务能力和服务意识一定要更具有针对性，能够将人民群众的需要落到实处。因此需要政工部门的工作人员学习新的理论知识和思想，加强对新生人才的引进与培养，为事业单位政工工作理念的创新注入新鲜活力，通过政工工作的开展，消除员工工作中的不良情绪和消极态度，为事业单位工作的正常开展提供保障，满足时代进步的需要。

4.建立有效机制

严格的奖惩制度，能够为政工工作人员提供工作动力，在污水处理行业逐渐企业化、盈利化的过程中，为工作人员提供精神上的指向标，促进事业单位政工工作的进步和发展。这就要求污水处理行业在制定政治工作计划时，要根据本单位的行业特点和职员的实际情况，确保政治工作更具有针对性和可操作性，以合理的鼓励机制奖赏优秀员工，增强员工的归属感，以严格的惩罚机制鞭策后进员工，增强员工的责任意识和敬业精神。

在社会发展阶段进入新时期的历史背景下，政工工作在事业单位工作中占有越来越重要的地位，这是社会经济发展的必然趋势，也是事业单位工作向科学化、系统化转变的必然要求。在事业单位和社会整体环境不断变化发展的过程中，事业单位的员工的需求和观念也越来越多样化，污水处理事业单位如果要充分发挥内部政工工作的作用，为事业单位的发展与革新提供精神动力，就要在了解政工工作的作用机制与本质、单位员工的具体需求和问题、本单位的行业特征与发展方向以及整个社会的发展趋势基础上，做出合理科学的思政管理方案，确保事业单位的政工工作在新的时期、新的形势下能够负担起更重要的社会责任，这就对政工部分的领导和工作人员提出了更高的要求，要求政工干部深刻理解政工工作的重要意义，改变传统的工作方式和工作理念，提高政工工作的工作效率，为事业单位的发展提供思想保障。

参考文献：

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