探索新时代背景下高速公路党建宣传问题及对策

傅晓慧

【摘  要】随着我国经济实力的快速提升，我国迎来了高速发展的全新时代，高速公路作为整个交通建设行业的重要内容，应努力为我国经济发展打下坚实的基础。对于党建工作而言，它是高速公路实现可持续发展的重要保障，有效地提高党建宣传质量，能够使得党建工作充满活力。因此，论文主要探讨新时代背景下高速公路党建宣传的问题及对策，希望为相关从业者提供帮助。

【Abstract】With the rapid improvement of China's economic strength， China has ushered in a new era of high-speed development. As an important part of the whole transportation construction industry， expressway should strive to lay a solid foundation for China's economic development. For the Party building work， it is an important guarantee for the sustainable development of expressway. Effectively improving the quality of Party building propaganda can make the Party building work full of vitality. Therefore， this paper mainly discusses the problems and countermeasures of Party building propaganda in the new era， hoping to provide help for relevant practitioners.

【关键词】新时代背景;高速公路;党建宣传

【Keywords】the background of new era; expressway; Party building propaganda

【中圖分类号】D267                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）11-0058-02

1 引言

自从我国迈入快速发展的阶段，我国的高速公路建设也迈上了一个全新的台阶，它在迎来发展机遇的同时，难免会遭遇一些挑战。因此，高速公路企业想要实现长远的发展以及进步，就需要按照实际情况做好党建工作，从而在一定程度上促进高速公路企业发展。

2 高速公路企业开展党建宣传的重要性

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。党建思想政治工作在企业发展、文化熏陶及队伍建设中发挥着重要影响力。通俗地说，党建思想政治工作主要目的是积攒企业的政治力量，通过对国家出台的政策进行研究思考，充分了解国家对市场需求的控制走向，帮助企业作出调整。同时，提高党建宣传工作质量，也能够做好企业员工思想以及思维的创新引导，只有保障党建思想政治工作的开展，才能够使得高速公路在新的发展形势下走得更稳、更远。通过提高党建思想政治工作质量能够帮助增强职工队伍凝聚力，加强广大党员职工的使命感以及责任感，使其在积极工作的同时找准方向、自我审视，找寻出自己存在的缺点，树立工匠精神。

3 高速公路企业开展党建宣传面临的问题

3.1 党建宣传模式传统

从目前的情况来看，可以发现高速公路企业的党建宣传模式中，还存在部分方面无法满足新的发展需求的情况。例如，对员工的具体真实想法了解不够，缺少与员工的有效互动;谈心方式不够灵活以至于谈话效果不佳;党建宣传范围狭小，多采用QQ、微信群、宣传栏以及职工会等刻板的方式;内容缺少灵活性，员工不喜欢看，也不愿意看。这一系列的因素都严重影响到党建内容的宣传效果，导致党的政策和方针传达不到位。

3.2 党建宣传内容可读性差

在党建宣传中还存在党建宣传的内容仅针对党员，若员工不是党员，就可以不听、不看、不关心，这就导致员工对于党建内容并没有一个直观的了解。因此，面对该情况，党建宣传时需要从员工的身边事、关心事出发，使得员工听得进去、听得明白。

3.3 党建宣传条件有待改善

近年来，虽然高速公路企业党建宣传工作在不断地改善，但是依旧无法满足新时代的需求，特别是在一些重业务轻党建工作的基层单位中，党建宣传效果与党建标准存在较大差距。

4 有效提高高速公路党建宣传质量的方式

对于党建工作而言，它直接关乎高速公路事业的发展以及进步。因此，在当前，我们应当将党建宣传与党建工作有效结合，从而最大限度地让党建工作的相关内容与思想能够深入人心，这样能够使得高速公路企业具有较好的凝聚力及向心力，从而有效促进高速公路事业高质量发展。

4.1 提高党建宣传工作的渗透性

对于高速公路党建宣传工作来说，它应当以群众作为重要基础，将企业中的员工放在重要位置，做到党建工作中有员工，员工中有党建宣传，这样才能使党建工作具有较强的群众基础。

4.2 注重党建宣传工作的多元化

当今时代是信息化飞速发展的时代，互联网早已渗透到每一个人的日常生活中，乃至进入全员自媒体时代。那么，党建宣传工作者需要懂得审时度势，充分使用新媒体的优点，提高自身的宣传能力。另外，可以进一步扩宽宣传渠道，从多个渠道获取党建知识和内容，对这一内容进行分析和研究，从而让更多的员工进行学习。

4.3 关注热点，分析形势

在对党建内容进行组织时，相关人员应当结合社会热点，用一些较为鲜活以及富有生命力的实例对员工进行引导，让党建报道能够活起来，更接地气。另外，需要创新话语方式，在传统的党建内容中通常是一些模式化、概念化的说教方式，这一方式所构建出来的党建内容缺少生气、枯燥乏味。那么就需要善于站在员工的角度，使用员工的语言和视角开展平等交流，从而产生共鸣。特别需要注意的是，不要将一些简单的问题变得复杂化以及将个别问题说成普遍情况，应积极引导广大员工能够区分本质和表象，做到明辨是非。

4.4 加強党建宣传队伍建设

首先，作为高速公路党建宣传工作人员，不仅需要对党建工作的内容进行充分了解，也应当掌握一些传播技术和新媒体传播特点，这样才能跟紧时代的步伐，保障党建宣传工作顺利开展;其次，在党建工作中，应打造一支新型宣传队伍，注重培养内部人员的思想意识和认知，让他们能够明白党建工作宣传的价值，从而对工作的开展充满热情和动力;最后，作为参与党建工作的人员来讲，应当具备较高的政治觉悟，能够对一些党建内容具有直观的看法，在精神层面以及思想层面对党建宣传产生认同感，只有这样才能够避免宣传方式不足和宣传影响力较差等问题的发生，从而最大限度地提高宣传内容的新鲜感，确保宣传具有科学性和稳定性[1]。

4.5 注重主题活动的创新

在运营管理的过程中，一般是以自身的工作形式、工作时间作为参考，从而通过各阶段的主题活动，解决运营管理过程中出现的困难以及问题。因此，党建宣传工作人员应积极地开展主题活动，结合工作实际状况，以党建思想政治工作为引导，明确判断在实际工作中、在不同时期的主题活动内容。例如，在高速公路运营管理过程中，如果遇到一些较为紧急的任务，那么党组织就应当从高速公路发展的大局角度出发，深入开展能够提高员工工作积极性、调动工作主动性的主题活动。需要注意的是，关于党建内容的主题活动，应当使得其影响面扩大、员工参与度提高，领导干部要充分发挥领头雁的带头作用，“以点带面”让全体员工能够将政治情操、思想觉悟朝着思想动力的方向转变，从而最大限度地为推动高速公路事业发展贡献一份力量[2]。

4.6 注重学习教育活动的创新

随着市场环境的不断变化，各类企业也需要随着时代的变化而进步。基于新时代的背景，诸多企业的党建思想政治工作模式十分传统，与时俱进的转变不到位，具体从以下几个方面进行探讨：第一，在运营管理过程中，党建工作与日常工作的有机融合不到位，与员工的沟通不够深入，沟通效果不佳。员工自主学习的自觉性差，而对于集中学习成效的监督与跟踪不到位，员工的思想认识不够、配合度不高，最终导致党建工作落实效果不理想。第二，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的宣传引导仍停留在学习文件以及讲话的传统形式中，在如何更好地融入工作实践方面有待加强。因此，面对该情况，党建宣传工作人员需要在运营管理过程中将提高党建宣传工作质量放置在重要位置，通过加强学习，深挖身边人、身边事，积极选树典型，用通俗易懂的形式使党建宣传内容进入员工脑中、心中，坚持用新思想提高自身能力，提高员工的政治觉悟，将党建内容落到实处。

5 结语

综上所述，在高速公路不断发展的今天，如何提升高速公路企业党建宣传质量已经成为一个重要工作。高速公路企业应当重点加强党建宣传，把好主舵引导方向，从而进一步地提高员工的向心力。从目前的情况来看，在新时代背景下，各行各业面对各种思潮的不断冲击，高速公路企业党建宣传工作难免会遭受影响，但是只要迎难而上，一定能够将党建工作做好，为未来高速公路事业的发展打下坚实的基础。

【参考文献】

【1】王春云.新时期加强高速公路企业思政工作的思考与措施[J].企业改革与管理，2020（02）：195-198.

【2】李建宁.新形势下加强高速公路企业党建思政工作的对策分析[J].企业改革与管理，2018（06）：174-175.