以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

张龙 张阅

摘要：在新时期背景下，国有企业所面临的挑战和市场竞争比较大，提高党建思想政治工作，能够有效促进国有企业的快速发展，但是国有企业需要提升思想政治工作水平，加强领导干部建设以及干部队伍的扩大，提高人才队伍建设，不断完善思想政治工作理念，结合时代发展的需求不断提高企业党建思想政治工作水平，国有企业只有建立完善基层党建组织，努力提升思想政治工作，才能够在市场竞争中获得足够的竞争力，为实现长久发展奠定基础。

关键词：国有企业;改革创新;思想政治工作

随着我国经济社会的不断发展，国有企业所面临的挑战一直在不断增加，因此国有企业需要不断加强政治思想工作，提高员工的思想政治水平，在实际工作过程中应当坚持以人为本，不断创新管理理念，与企业文化进行有效融合。然而，国有企业党建思想政治工作在实际运行过程中会存在一些不足，相应的工作方式和工作理念较为落后，国有企业的党建思想政治工作制度缺乏，为此国有企业应当积极转变党建思想政治工作的方式方法，结合时代发展需求，探索出适合国有企业发展的工作模式，通过不断改革创新党建思想政治工作管理模式可以有效促进国有企业在新时期发展中能够取得长久发展。

一、加强国有企业党建思想政治工作的重要性

随着我国社会经济和科学技术的不断发展，党建思想政治工作面临着十分严峻的挑战，国有企业的党建工作应当进行完善和创新，才能紧跟时代步伐。同时，国有企业加强党建和思想政治工作能够充分响应社会主义发展的重要方针，思想政治工作的建设在企业发展中的作用非常大，企业应当全面落实思想政治工作建设方针。国有企业的发展离不开职工和部门之间的相互配合，党建思想政治工作能够使职工和部门的默契度得到提高，从而为企业的发展提供动力。

（1）加强党建政治思想工作可以有效提高国有企业的经济效益。在社會主义环境下国企领导层应该重视党建和思想政治工作的部署，不断提高职工在工作中的思想政治水平，使职工目标与企业的发展目标一致，才能够有效增加职工对企业的忠诚度。

（2）加强党建思想政治工作能够有效提升国有企业管理。企业在建设党建思想政治工作过程中，应该建立制度化、系统化的管理措施。通过加强党员管理和开展党建活动，能够有效发挥党员在党建思想政治过程中的整体作用，逐渐形成长效机制，能够有效实现国有企业的重要转型，提高全体职工的凝聚力和团结力，在工作过程中能够提高积极性，不断强化自身实力水平，为企业的发展奠定基础。

（3）党建思想政治工作的建立可以有效帮助企业实现目标。人是推动企业发展的原动力，人是进行党建思想政治工作的主要对象，国有企业需要树立服务职工的重要理念，引导企业员工理解和认识党领导路线的准确性，国有企业需要践行“三个代表”重要思想。在党正确领导下，国企需要对工作人员进行培训工作，调整员工的思想状态，强调经营管理和安全生产的创新和转变。在保证企业可持续发展的状态下，促进员工利益的稳步增长。完善的思想管理制度可以成为职工进步的动力，从而有效转化为企业发展动力。

二、当前国有企业党建思想政治工作存在的现状

（一）负责人素质有待提高

国有企业党建思想政治工作人员的综合素质水平会直接影响到党建思想政治工作的效果，因此相关工作人员应当努力提高自己的思想政治水平和个人的业务素质水平，国有企业思想政治工作的建设，需要企业内部人员的广泛参与，通过调查可以发现，目前我国国有企业内部员工的思想政治水平素质不高，专业能力较差，在实际工作过程中可能会出现消极心理，导致国有企业的发展受到阻碍，所以工作人员应当提高自身的素质水平，加强责任意识，树立正确的思想政治观念，工作人员应当不断提高其自身素质水平，加强思想政治素质建设，满足国有企业的发展目标，在建设国有企业党建思想政治工作过程中可以起到促进作用。

（二）工作方向出现偏差

在新时期背景下，党建思想政治工作对国有企业的发展有着直接影响，可以有效明确企业的发展方向以及发展目标。然而在实际工作过程中，很多国有企业在工作方向上出现偏差，导致国有企业的思想政治工作和企业的经营生产管理没有处在同一起跑线上，工作人员对企业在市场中的地位以及市场环境没有进行充分了解，此外，企业在进行生产经营过程中没有将思想政治建设很好地融入企业文化中，与国家的相关政策不一致，不能落实国家政策方针，导致企业在生产经营中缺乏精神支柱。

（三）缺乏重视程度，工作方法不合理

随着经济全球化的不断推进，国有企业应当充分了解经济发展方向，建立科学性、合理性党建思想政治工作管理制度。目前很多企业并没有做好党建思想政治工作的准备，导致相应的改革步伐较为缓慢，部分企业没有跟随时代发展的脚步。企业内部缺乏思想政治工作建设管理措施，在进行党建思想政治工作过程中，仍然采用传统工作方法，没有对工作方法进行创新，这也是导致党建思想政治工作落实不到位的主要原因。另外，造成企业思想政治工作不完善的主要问题是由于企业管理者的重视度不高，很多高层管理者认为党建思想政治工作在实际工作过程中作用不大，甚至会影响企业的成本，这种不正确的理念会严重影响到国有企业的长久发展。

（四）企业党务机构不健全

在新时期经济背景下，企业应该顺应时代的发展，积极进行转型，才能够在市场竞争中提升竞争力，然而部分企业对党员干部建设力度不足，只是将党建工作作为企业的附属工作，并没有建立完善的思想政治工作制度，很多党员干部都是从其他岗位借调过来，相关人员配备不足，在开展思想政治工作建设过程中出现人员短缺问题，无法发挥出党组织的真正作用。

三、以改革创新精神推动国有企业党建思想政治工作的措施

在新时期背景下，国有企业应当顺应时代发展，积极进行经济体制改革，不断深化改革和创新，以习近平总书记的讲话精神为指导方向，快速准确地找到工作的切入点，努力提升企业的整体目标，提升企业在生产经营过程中的思想政治工作水平，才能使企业实现全面化发展。

（一）注重人才培养，营造和谐的企业氛围

提高党建思想政治工作的基础是加强人才建设，企业内部应当不断优化整体架构，不断提高工作人员在生产经营过程中的综合素质，不断提高党组织在企业生产经营过程中的地位。企业内部应当定期展开党建思想政治工作的理论知识水平学习，不断提高工作人员的综合素质。同时，企业应当根据自身的发展状况，深入开展党员教育活动，充分发挥党组织的模范带头作用，针对生产一线的党员应当提高关注度，确保党组织的活力。在企业内部形成模范带头作用，保障企业能够实现长久发展。此外，在进行党建思想政治教育的过程中，应当充分体现核心价值观，确保企业文化能够与思想政治工作进行有效融合，增强员工对党建工作的支持度，并且党组织应当与员工进行交流，了解员工在党建工作过程中的问题，采取有效措施，提高员工在工作中的积极性，并且要及时解决员工在工作和日常生活中的问题，提升职工对企业的忠诚度，从而有效增加企业的经济效益和社会效益。

（二）不断完善党建思想政治工作部门的结构

很多国企业在建立党建思想政治工作建设过程中可能会出现一些不足，相关部门设立不完善，仍然采用传统的管理方式、组织结构对党建政治思想工作进行管理，从而导致党建工作的工作方式以及工作作风在实际管理过程中发生问题，因此需要结合企业的自身情况进行改进和完善，在新时期背景下，国有企业应当顺应时代发展，不断创新工作方法以及管理模式，在实际工作过程中，不能只是依赖理论知识，应当结合生产实践提高企业的综合竞争体系，通过不断创新提高自身效率，才能使国有企业实现可持续化发展。

（三）提高宣传力度

为了有效解决企业在党建思想政治工作方面的重视程度问题，企业应当加强宣传力度，使企业内部全体员工充分了解党建思想政治工作的理论知识，采用全新的宣传方式，确保党建思想政治工作的宣传力度扩大范围，增强企业部门对党建思想政治工作的理解度，企业应当以员工为中心，解决员工在工作和日常生活中的问题，利用思想政治工作建设企业文化，确保企业内部的管理制度具有统一性。

（四）建立完善的党建工作制度

党建工作制度是企业进行党建政治思想工作的基础，企业应该结合在发展中所出现的问题，不断创新和完善党建工作制度，提高对党员、职工的激励，努力创新工作模式，提高企业内部之间的竞争力。同时定期开展多样化的党建活动，能够有效增强员工之间的密切度，提高党组织的作风问题，确保企业在市场竞争中不断强化自身实力，有效帮助企业实现长久发展。

（五）强化领导作风建设

国有企业在发展过程中需要进一步强化领导作风建设，发挥党建政治思想核心作用。作为企业领导人应该为全体职工提供良好的工作环境，积极开展员工技能培训工作，使员工目标和企业目标一致，利用党建思想政治工作来规范企业领导干部作风。为了提高领导作风建设规范化，国有企业需要建立相关的监督管理制度，可以有效促进党建廉政建设工作的展开。另外，应当设置相应的监督部门，对生产生活中领导和职工的个人情况进行监督，形成良好的工作作风。

四、结语

国有企业的党建思想政治工作应当与时代的发展进行有效融合。企业要想实现持续发展必须对党建思想政治工作进行全面推广，将其作为生产工作中的重要内容，坚持党的领导，以科学发展策略为导向，对企业中的全体职工进行思想政治工作的教育和培训，以保障企业能够稳定发展，实现可持续化发展。

参考文献

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