论国企思政工作与企业文化建设的融合策略

刘泽文

摘要：在我国社会主义经济体系中，国企是至关重要的组成部分，对我国整体经济发展水平有着非常直接的影响，随着市场经济环境的不断变化，国企的管理也受到了较大的影响，这就要求采取适当的措施来实现良好有序的经营与发展，对于国有企业的管理来说，思想政治工作和企业文化是非常重要的内容，在新时期的背景下，国企思政工作必须积极适应新形势，制定新思路和新策略，尤其要注重与企业文化建设的融合，实现二者的相互促进、相辅相成。本文笔者就对国企思想政治工作与企业文化建设的融合路径进行了分析和研究。

关键词：国企;思想政治工作;企業文化建设;融合路径

思想政治工作一直以来都是我们党的重要工作内容，同时也是一大突出的政治优势，对于国有企业而言，思想政治工作实际上也是一种全新的管理文化。企业发展的最终目标是实现经济效益的最大化，而要实现经济效益的提升，就必须把思政工作和企业内部文化建设有效融合起来。

一、国有企业思想政治工作与企业文化的概述

（一）国企思想政治工作

《现代企业思想政治工作》中明确提出：国有企业思想政治工作指的就是以党和国家的路线方针为指导，结合企业的发展战略目标，对内部员工的思想、意识施加一定的影响，培养其良好的思想政治素养，从而更好地引导其工作行为。张国强在《新时期国有企业文化建设与思想政治工作的融合研究》中也强调国有企业政治工作主要针对的是职工，具体工作内容是开展思政教育，目的是改变或消除不良思想意识形态，塑造员工的职业精神。与思想政治教育相比，国有企业的思想政治工作内容更为具体化，涉及员工的思政素养、党组织的领导地位以及企业本身的国有性质等。同时，和其他民营企业相比，国有企业的性质也决定了其思政工作的政治性更为突出，对其内部员工的思政觉悟要求也更高。具体来说，国有企业思想政治工作主要具有以下特点：第一是社会性。国企的思政工作必须与当今社会的发展相适应，在实际开展思政工作的时候，不仅要注重培养员工对企业和社会的奉献精神，同时还要强调国企应承担的保护社会资源环境等责任。第二是长期性。思政工作是国有企业长期发展的优良传统，国企之所以能在计划经济时代取得良好的发展成绩，其中一个主要原因就是始终将思政教育放在第一位，所以，国企思政工作是一项长期性的工作。第三是政治性。国企思政工作是由党委组织开展的，并由党组织专职人员负责，其主要目的是提升全体员工的思想政治素养，确保国企始终沿着社会主义方向前进。第四是复杂性。国有企业不仅要保证其国有性质不动摇，同时也要主动适应当今社会主义市场经济发展要求，所以，国企的思政工作表现出明显的复杂性。

（二）国有企业文化

国有企业文化简单来说指的就是国有企业的内部文化，它是中国特色社会主义文化体系的重要组成部分。相较于企业文化而言，国有企业文化建设是将国家、组织的长远利益作为目标，而民营企业文化建设则一般是将自身的发展作为出发点和落脚点。国有企业文化主要具有时代性、经济性、个体性、创新性等特点。文化是国有企业兴衰的决定性因素之一，通过开展国有企业文化建设工作，可对企业的发展起到极大的促进作用。具体来说，国有企业文化建设的作用主要表现在以下两个方面：首先是员工方面，主要有以下三点作用：第一是约束作用。国企文化通过舆论、奖惩等方式约束领导者、管理者以及基层员工的行为，从而规范职工的行为，提高其工作效率。第二是凝聚作用。企业文化可将员工团结起来，国企文化建设始终坚持以人为本的原则，站在员工的角度思考问题，从而使员工始终忠于企业，保持团结奋进的工作状态，进而形成较强的凝聚力。第三是激励作用。良好的国企文化可增强员工的责任感、使命感，激励员工更好地发挥出自身的创造力。其次是企业方面，主要有以下两点作用：第一是辐射作用。优秀的国企文化会与企业的生产经营有效融合，同时也会对其他私营企业的文化建设产生影响，进而直接影响到消费者群体，这一影响将辐射扩散到整个社会。第二是指导作用。国企文化对企业未来发展方向有着一定的指导作用，可使员工在企业发展战略、经营模式、价值观等方面形成共识，进而在满足企业健康长远发展要求的基础上实现个人价值。

二、国企思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

（一）思政工作是企业文化的关键组成部分

国企思想政治工作与企业文化之间有着非常紧密的联系，在开展企业文化建设工作的时候，思政工作是必不可少的，只有将思政工作作为指导，才能确保国有企业文化建设始终保持社会主义方向。国企的思政工作本质上讲是一种意识形态的工作，其能对企业文化建设起到一定的辅助作用，若只关注企业的生产经营，而直接忽视了企业的思政工作，必定会导致企业的发展面临重重阻碍。在企业文化建设过程中，思想政治工作可有效增进员工对企业文化的认同感，同时也可促进企业的平稳有序发展。国有企业的发展必须主动响应国家出台的相关政策，积极贯彻落实国家的思想路线，而思政工作的有效开展恰好能帮助企业营造良好的内部文化氛围，从而增强员工的工作热情与动力，使其全身心投入到实际工作中去，为国家经济建设贡献自己最大的力量。

（二）企业文化是思想政治工作的重要载体

国有企业思想政治工作通常是以企业文化为载体开展的，在国企生产运营过程中，通过企业文化可将思政工作与生产经营活动充分融合。国企思政工作主要是为了促进企业生产经营的顺利开展，从而提升企业的经济效益，促进其长远稳定发展，而国企文化建设主要涉及政治、经济、文化等多方面的内容，其主要目的也是为企业生产经营服务，企业文化建设中涉及的企业价值观、核心精神、行为规范等内容也属于企业思想政治工作的内容。由此可见，国企思想政治工作与文化建设相融合具有一定的可能性和必要性。

三、国企思想政治工作与企业文化建设的融合路径

（一）提高国企人员的融合意识

首先，国企领导应起到表率作用，积极学习我国传统文化知识，提升职业素养，在发挥国有企业文化魅力的基础上充分突显出共产党员的优秀品质。在实际工作中应坚持脚踏实地的原则，做到具体问题具体分析，在各方面严格要求自己，成为国企员工的榜样。同时，还要定期组织员工参与工作总结大会，多多宣扬传统文化精神，纠正员工在思想上存在的偏差，从而提升其融合意识。其次，国有企业应注重物质激励和精神激励的结合，尤其要注重对优秀员工的奖励，通过多样化的激励手段来提升员工的工作责任感。此外，国有企业还应当为员工提供更多学习深造的机会，从而不断完善员工的职业素养，拓展和更新其知识储备，使其更能接受与当今时代和企业发展方向相契合的新观点、新事物，从根本上提高员工的创新能力和融合能力。

（二）将思政工作渗透到企业文化建设的各个环节

国有企业开展文化建设工作的时候，应注重思政工作的渗透与融入。具体来说，应做到以下几点：第一，应将思政工作作为一项常态性的工作来开展，同时也要保证此项工作的稳定性，做到长期坚持下去。第二，国企的管理人员应在企业文化建设过程中牢牢把握社会主义方向，并积极学习和借鉴国外先进企业管理理念，实现继承传统、融合现代，全方位挖掘企业的品牌深度，打造独具特色的企业文化，并构建起属于自身的完善的文化体系，通过企业文化建设充分发挥出企业价值观念对制度建设、管理体系等的渗透和指导作用。在开展生产经营活动的时候，如果发现问题隐患，必须第一时间利用思想政治工作这一重要武器协助解决，保证其和企业文化所要求的科学理念以及行为规范相适应，从而进一步凸显出企业文化的先进性。第三，应为企业文化建设创造良好的企业环境与社会环境。伴随时代的不断进步与发展，不同的思潮相互交织、碰撞，部分不良思想给国企员工的心理造成了极大的负面影响，鉴于此，国有企业必须全面发挥出思想政治工作独有的防御优势，积极引导员工对当今各种社会现象形成正确的看法，汇集更多的正能量。相对于其他企业而言，国企拥有更为丰富的党风廉政建设资源，应全面利用这些资源，组织员工参与各种有益其身心健康发展的活动，避免不良思想的滋生，为企业文化建设创造良好的内外部环境。

（三）以企业文化为依托推动思政工作的开展

企业文化在各个时期都有着其鲜明的特点，是企业重要的精神财富，也是企业发展的动力源泉，以企业文化为依托开展思政工作，可在很大程度上提高思政工作的吸引力和影响力，提高思政工作的整体成效。通过将企业经营理念、核心精神根植于员工的心中，并使其成为全体员工的共识，可增强员工日常工作的主动性与创造性，从而形成促进企业长远发展的永恒动力。所以，国有企业必须注重对企业文化核心价值观的培育，将其放在思政工作的首位，做到常抓不懈。另外，国企还要注重建设学习型企业文化和廉洁文化，引导员工意识形态紧跟时代的发展，使其牢固树立社会主义荣辱观，完善其党性修养以及个人品德修养，培养其良好的职业素养以及高尚的道德情操。

四、结语

综上所述，国企思想政治工作与企业文化建设有着十分密切的联系，将二者融合起来也是非常有必要的。但是，当前我国很多国有企业在思政工作与企业文化建设的融合上都还存在一些问题，还需在实践中进一步增强融合意识，并不断改进和完善融合策略，这样才能使二者的融合价值得到充分彰显。

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