多措并举服务中心工作 切实发挥区域党建实效

闻小标

为全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，根据集团党委“党建基础提升年”相关要求，紧紧围绕中心工作，积极探索区域党建工作的新思路新方法新途径，充分发挥基层党组织的政治核心和领导核心作用，切实有效地把区域党建工作落到实处。

一、概述

浙江省大成建设集团有限公司是浙江省属国有施工企业，西藏公司是浙江省大成建设集团有限公司区域分公司。分公司现有在册员工45人，党员12人，员工平均年龄27岁。党总支充分发挥战斗堡垒作用，团结带领全体党员职工积极发挥组织优势，服务中心工作，强化属地管理，扎实做好区域党建工作。分公司先后获得集团先进基层党组织、先进集体等荣誉称号。

二、做好国有施工企业区域党建工作新举措

（一）深化学习教育，画好同心圆

一是加强思想教育，提升理论水平。通过主题党日活动、党课、会议宣贯等多种形式，深入贯彻落实党的十九大精神、党的十九届四中全会精神、十九届中央纪委三次全会精神、省委十四届六次全会精神、中共浙江省第十四届纪律检查委员会第四次全体会议精神。按照集团党委党的建设和企业管理宣讲团年度计划要求积极落实集团工作会议精神以及相关制度要求。考虑到项目偏远情况，通过坚持发送电子版、邮寄书籍等方式把学习材料发送到每位员工手中，同时要求视频连线集中学习和自学相结合，对学习材料逐字逐句研读，做好心得标注。二是高标准、严要求开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。召开7次主题教育学习会议，组织学习集团“不忘初心、牢记使命”主题教育学习简报共35份、习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”的重要讲话精神等学习材料共20份。开展5次主题教育党日活动，组织本部全体员工在西藏百万农奴解放纪念馆、谭冠山将军纪念馆开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，观看影片《我和我的祖国》《我和我的家乡》《八佰》等，使全体人员更加坚定了感恩党、听党话、跟党走的信心和决心，激发了全体员工干事创业的热情和身为中国人的自豪。二级单位领导班子积极下基层开展调研活动，共11次征求问题16个，并针对征求的问题提出了解决办法。三是以微党课的形式学习《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》和浙江省委十四届六次全会精神。组建了学习交流微信群，组织分公司全体党员、入党申请人员共24人每天20：30开始半个小时学习会议精神一个板块，由12名党员轮流以提问的方式向大家讲解。四是让书本“活”起来。以“增强工作本领，提高解决实际问题的水平”为根本目的，明确读书的期限与要求，发放了《这就是OKR》《工程项目成本管理》《纳兰词》等书籍，做到“读一本书，谈一次体会，分享一次收获”。五是组织全体党员每日学习“学习强国”，学习书籍《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党的九十年》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平谈治国理政（第三卷）》等，坚持读原著、学原文、悟原理。

（二）强化中心工作，打好服务牌

一是组织开展“大干一百天”活动。结合分公司项目生产实际，在各项目部开展“大干一百天”活动，抢抓项目生产“黄金期”，掀起劳动竞赛和岗位建功热潮，抓执行落实、抓克难攻坚、抓质量效益，比能力水平、比干劲作风、比发展实绩，展项目风采，展集团形象，以奋发向上的精神风貌和扎扎实实的工作业绩向中华人民共和国成立71周年献礼。二是落实“安全生产万里行”活动。积极落实上级安全生产决策部署，以“防风险、除隐患、遏事故”为主题，组织在建项目开展地震应急逃生演练活动、宣传建筑消防安全与逃生等安全知识、观看警示教育片、开展安全知识竞赛等各类安全生产活动，提高了安全生产技能，强化了全员安全意识，做到安全施工，文明施工。组织青年员工每月对项目定期进行安全文明情况检查，对发现的安全隐患要求项目部进行限期整改，做到了全年无重大安全事故发生。三是发挥党员先锋队、青年突击队作用。在分公司各项目的信息化建设推进不顺时，成立党员先锋队，针对PM各模板进行总结和提升，做到分公司信息化整体应用率排在各二级单位前列。在项目生产滞后时，组织青年突击队，抓晴天、抢阴天、战雨天、斗夜间，全力赶进度，最终顺利完成年度目标。四是深入实施“项目长”制工作制度和“支部建在项目上”。分公司项目长前往项目指导工作8次，通过“三深入三服务三满意”专项行动、视频连线和电话沟通等方式，共梳理问题25个，解决问题13个，有效发挥指导、管理和服务的作用。开展3次“建筑工人沟通日”活动，解答员工对集团改革发展、生产经营、技术创新以及人才队伍建设等方面问题18个。

（三）搭建培养平台，练好基本功

一是加强人才队伍建设。大力推进“项目育人”战略，强化人才培养方式，把后备干部、公司骨干共10人下沉到各项目进行“应试”和锤炼。经过一年的培养，各位骨干均成长为项目班子或部门长。加大新进大学生的跟踪培养力度，落实分公司班子、项目班子成员直接联系大学生制度，给近三年毕业员工配备师傅，更好地引导、帮助近三年毕业员工尽快融入工作、做好工作，努力成长为富有实战经验、能独立解决工作难题的骨干人才。积极向集团优秀年轻管理人才库推荐8名年轻员工，参与并评出“浙建工匠”20人。二是谋划好取证考试。对分公司人员可取证件情况进行梳理，根据实际情况制定考试取证任务，逐月分解取证学习计划，及时跟踪学习情况。积极推进一级建造师、一级造价师、二级建造师、试验检测师、助理试验检测师、交安C证等取证工作。三是积极开展谈心谈话，做好员工关怀工作。通过当面交流、项目走访、视频会议等形式与员工沟通，共談心谈话80人次，有效地对员工进行了心理疏导，解决了员工实际工作生活中遇到的各类难题。四是开展业务讲堂。通过讲制度，谈工作，聊感悟，开展6次业务讲堂，共30人次参与演讲，切实增强了员工统筹策划与沟通表达能力，提升了全员的综合素养。五是组织工团活动，增加分公司凝聚力。组织开展“春华秋实，岁物丰成”五四青年主题活动、冬休期间趣味运动会，提高了分公司的凝聚力和团队协作能力。

（四）加强廉政监督，筑好防火墙

一是明确班子成员党风廉政建设责任分工，强化权力制约和监督。明确分公司班子成员党风廉政建设责任分工，履行“一岗双责”，严格执行“三重一大”制度。二是落实廉洁风险点的排查与交底。开展岗位廉洁风险点排查，做好物资采购、材料管理、财务等岗位的交底工作，为提升项目管理能力和经济效益保驾护航。三是组织反腐倡廉专题教育和警示教育。组织党员职工在拉萨市党员干部廉政警示教育中心开展了以“知敬畏 明底线 重品行 正操守”为主题的警示教育活动，观看廉政教育片《警钟长鸣》第二期“从‘婉拒‘笑纳到‘索取”和第六期“国企姓公不姓私”、警示教育纪录片《国家监察》第二集《全面监督》，学习大成集团党风廉政教育警示材料，组织党风廉政知识测试，使员工真正发自内心做到“见不贤而自省”，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐思想防线。

（五）履行国企责任，唱好担当戏

一是在拉萨市林周县松盘乡中心小学开展了“心系松盘 情满高原”爱心捐赠活动。在日喀则市南木林县达孜乡雪莲小学捐资助学，受到了社会各界一致好评。其中“心系松盘 情满高原”爱心助学活动登载在西藏日报旗下快搜西藏平台和西藏交通运输杂志上。二是组织了保护羌塘野生动物暨扫黑除恶主题会。阿里地区改则县林业局对国道216项目在工程项目建设中大力保护羌塘野生动物的优秀表现给予表彰，并颁发了荣誉证书。三是助力地方经济建设。阿里地区日土县人民政府对集团在助力日土县2019年地方经济建设的优秀表现给予表彰，赠送了“助力发展见真心、共创平安显真情”的锦旗并颁发了荣誉证书。四是各在建项目均积极使用当地工人和当地机械，促进当地就业，发展地方经济。

三、国有施工企业区域党建工作的特色亮点

（一）加强学习教育，思想迈上新台阶

通过党课提问题、学习强国平台亮成绩、会议宣贯说体会、主题党日活动展风采、读原著分享心得等一系列方式，充分激发了员工学习的主动性和自觉性，营造良好学习氛围，让员工从“被动接受”走向“主动寻求”。

（二）服务生产经营，工作取得新进展

组织骨干员工下沉锻炼、党员先锋队、青年突击队、业务讲堂、大干一百天、安全生产万里行、党风廉政教育等一系列活动，为项目建设提供了服务保障。

（三）履行国企责任，企业展现新担当

开展的爱心助学、保护生态环境、使用当地工人和机械促进当地就业、助力当地经济建设等建设一方、造福一方有担当的国企作为，受到了当地政府的表扬和社会各界一致好评，展现了国企的责任担当。

（四）建立媒体对接，宣传实现新突破

积极与西藏日报、西藏交通等当地媒体对接，宣传企业在改革发展中的故事，树立了良好的国企形象。组织开展的“建筑工人沟通日”活动温暖一线工人和青年大学生、“心系松盘 情满高原”爱心助学活动和“知敬畏 明底线 重品行 正操守”主題警示教育活动登载在西藏日报旗下快搜西藏平台。西藏国道318项目积极参与金沙江堰塞湖泄洪抢险工作和西藏国道561项目捐赠松盘乡中心小学学习用品登载在西藏交通运输杂志上。