新形势下石油企业基层党建工作有效性途径

李思蕾 吴蓉 江山

摘要：新形势下，石油企业的经营发展正面临着一系列新机遇、新挑战，因此需要发挥出基层党组织的凝聚、激励作用，进而提高石油企业的核心竞争力。以下笔者从石油企业提高基层党建工作有效性的重要性出发对相关问题开展了研究论述，希望对推进石油企业基层党建工作的优化改革有所帮助。

关键词：石油企业;基层党建;有效性;提升途径

现阶段，国内经济体系已经进入了转型发展改革的深水区，而且国有企业的管理体制改革也取得了突破性进展。石油企业是国内能源、工业产业的重要支柱，也是国有企业阵营的中坚力量。石油企业的转型改革是国内经济体系改革中非常重要的一部分内容，期间要注意做好基层党建工作，进而提高石油企业员工的岗位凝聚力，之后才能够以饱满的热情、积极的工作态度应对各个方面的挑战。

一、新形势下提高石油企业基层党建工作有效性的重要性分析

首先提高基层党建工作有效性是深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神的内在需要，也能够为石油企业的转型发展、管理体制优化改革指明方向[1]。作为国企阵营中的中坚力量，在任何时期都应当贯彻落实党的绝对领导地位，要用新提出的思想主张武装头脑，用新政策推进改革，最终在时代发展浪潮中占据领先地位。

其次提高基层党建工作的有效性能够增加石油企业的市场活力，提高石油企业的核心竞争力。总书记强调，只能加强国有企业的实际地位，而不能削弱。在这一观点的指导下，石油企业必须要进一步推进自身的经营管理改革，要落实好基层党建工作，这将为各个细节层面的改革扫清障碍，最终提高企业的核心竞争力。

最后提高石油企业基层党建工作的有效性是全面贯彻落实国企反腐倡廉工作的重头戏，可以保证国有资产不受损失，最终推进国有企业的良性发展[2]。现阶段，各个层面的反腐倡廉工作正在稳步推进之中，而且已经取得了阶段性胜利，但某些企业中还存在贪腐现象，由此而引发的违法乱纪事件也不在少数。因此需要借助于基层党建工作规范石油企业内部的政治环境，帮助各岗位上的党员、群众树立起正确的政治观念，自覺维护国有企业的合法利益。

二、现阶段石油企业基层党建工作中存在的问题

现阶段，国内石油企业所开展的各项改革已经取得了令人瞩目的成绩，但改革中也暴露出了一系列值得关注的问题。具体来说，主要体现在以下方面：

（一）过度重视经济效益，轻视党建工作

改革背景下，过度重视经济效益、轻视党建工作是很多石油企业中都有存在的问题，主要是因为市场化经营改革背景下石油企业的很多工作重心都放在了经济效益上，所以企业管理者便在基层党建工作上放松了时间与精力的投入，最终对基层党建工作造成了轻视。而这类问题也已经影响到了基层党建工作的有序开展，所以要注意提高关注度。具体来说，这类问题主要体现在了以下方面：①石油企业部门负责领导对基层党建工作的忽视。因为石油企业针对各业务部门制定并实施了非常完善的绩效考核体系，所以部门负责领导便将主要精力放在了常规业务工作之上，之后将基层党建工作放在了可有可无的位置上。②石油企业员工对基层党建工作的忽视。调查发现，各岗位员工对于基层党建工作的认识其实并不全面，而这也已经影响到了他们的工作态度与职业理想。日常工作中，由于各方面因素联合作用造成的影响，只有很少一部分员工会在工作中落实党建理念、党建思想。此外，在市场经济理念的引导下，部分石油企业员工和基层党员也都认为生产出高质量的产品、提高企业的经营效益才能够推进石油企业的健康发展，所以对于基层党建工作产生了消极应付的心态，这为各项细节工作的落实增添了很多阻碍。

（二）基层党建工作内容与工作方法有待改进

石油企业是国内能源产业的重要支柱，所以要注意通过基层党建工作来提高石油企业员工的凝聚力，进而提高企业的抗风险能力。实际工作中，虽说已经有很多石油企业认识到了基层党建工作的重要性，也在积极开展各个方面的实践，但实际工作质量却并不理想，主要是因为传统党建内容与党建方法已经难以适应全新的工作形势，今后要注意推进这方面的创新改革。传统党建工作模式下，石油企业内的基层党建工作大都是围绕着指令式的命令开展的，所以存在工作内容抽象、工作方法单一的问题。实际工作中，经常会通过开会或组织培训学习活动的形式开展党建工作，但在互联网时代，仅靠这方面的党建工作形式根本无法取得理想的党建效果[3]。主要是因为上述工作形式很难实现信息的有效传递，而且具体传递的内容也不会真正地被党员接受。对年轻党员来说，他们更习惯于通过互联网平台来获取资讯、学习理论知识，因此今后要重视这部分工作的优化改革。

（三）多样化的思想观念影响到了党建工作的有序开展

国内经济的高速发展为民众创造出了更加优越的物质生活，但也将我们带入了一个思想观念日渐多样化的时代。思想观念的变化也已经影响到了石油企业员工，他们不再推崇传统的思想价值观念，而是将主要精力放在了为自己创造更加优越的物质生活之上，于是石油企业内部便出现了以利己主义为主的思想作风，所以影响到了基层党建工作的有序开展。我们不反对通过自己的双手为自己创造更加优越的物质生活，但需要恪守底线、坚持应该坚持的原则，不能以牺牲集体利益为代价为自己换取个人利益，这种“损人不利己”的行为将会造成一连串的负面影响。

三、新形势下提高石油企业基层党建工作有效性的具体措施

基于上述问题，今后需要提高对于石油企业基层党建工作的关注度并制定切实有效的问题解决措施，之后才能够提高实际基层党建工作的有效性。具体来说，可以尝试从以下层面着手提高基层党建工作的有效性：

（一）提高对于基层党建工作的重视程度

面对全新的经营发展形势，石油企业要想提高自身的核心竞争力并在未知的市场环境中占据领先地位，必须要提高对于基层党建工作的重视程度，进而在实际工作中发挥基层党建工作的导向作用。首先企业管理者要对基层党建工作建立起正确的认识，进而为其提供足够的人力、物力资源保障，为各项细节工作的落实扫清障碍。要明确基层党建工作对石油企业转型发展所起到的重要意义，并在各项细节工作的落实实施中发挥好模范带头作用。其次企业管理者需要改进原有的党建工作方法，引导基层员工积极参与到党建活动之中，提高党建工作的有效性。具体来说，可以尝试结合特定岗位员工的工作内容开展基层党建工作，加强党建工作与日常业务工作之间的联系，最终使基层党建工作在石油企业转型发展中发挥出应有的作用。

（二）革新党建工作内容与工作方法

实际工作中，要注意结合社会发展特点革新石油企业基层党建工作的实际内容，之后还需要根据实际情况选择合适的工作方法，最终提高党建工作的影响力。具体来说，在这方面的改革中要注意利用好互联网技术的优势，可以尝试通过创建党建网站的方式来为实际党建工作注入新内涵，进而提高石油企业基层党建工作的影响力。在此基础上，还需要在党建工作中加强与基层群众的沟通交流，要仔细征询基层员工对相关问题的建议，并做好相关方面的信息公开工作。最后还可以尝试利用互联网平台加强不同岗位员工的沟通交流，为其搭建起理论及业务技能学习的平台，提高其综合素质。此外，要注意深入推进群众路线教育，真正将群众需求当成基层党建工作的重点，将满足群众的需求当成基层党建工作优化改革的核心驱动力，从而提高基层党建工作的实效性。

（三）加强石油企业文化建设

加强石油企业文化建设可以为基层党建工作的有序开展打好基础，进而提高石油企业的核心竞争力。需要注意的是，企业文化涉及了各个方面的内容，所以想要完成好这部分工作也必须要克服層层阻碍。具体分析如下：首先要深入挖掘石油企业的光荣传统、核心精神，并根据时代发展特征不断在其中注入新内涵。之后才能够将其融入石油企业日常运营管理之中，提高企业员工的核心竞争力。其次要通过丰富多彩的文化活动来丰富企业员工的业余生活，借此来提高员工对于企业的归属感，从而提高石油企业的核心竞争力。在开展文化建设活动之余，要注意做好我党基本路线、基本方针以及基本纲领的宣传工作，引导员工将这部分政治理念落实到实际工作之中并提高自身的政治素养。以上述工作为基础，还应当做好石油企业员工的职业素养及职业道德教育，帮助其树立正面、积极向上的职业理念，引导其用自己的实际行动推动石油企业的转型发展。

（四）增加基层党建工作的实施动力

石油企业基层党建工作的优化改革需要基层员工发挥相应的支持作用，无论是不是党员、有没有入党都同样重要。基于此，相关负责人员需要不断加强与基层员工的沟通交流，从而增加基层党建工作的实施动力，要注意在力所能及的范围内为其解决工作和生活中遇到的问题，解除其后顾之忧。以上述工作为基础，还需要努力消除负面消极思想所产生的影响。眼下，石油企业员工也已经受到了消极负面思想的影响，进而产生了一系列错误的思想倾向，所以需要提高对这类问题的关注度。首先企业管理者要给员工提供表达自己意见或想法的渠道，切实帮助其解决工作中遇到的问题。其次要以优化基层党建工作为出发点不断对各个方面的思想价值理念进行梳理，之后才能够以此为参考对员工思想教育工作进行创新改革，帮助石油企业员工养成正确的思想价值观念，让其将石油企业的核心精神内涵传承下去。

四、总结

现阶段，我们需要提高对石油企业基层党建工作的重视程度，努力提高其有效性，最终推动石油企业的转型发展。这需要相关负责人员转变传统的工作理念，革新工作方法。以上笔者对此类问题进行了分析阐述，希望对推进各项工作的创新改革有所帮助。

参考文献

[1]兰继军.增强石油企业基层党建工作有效性的途径分析[J].企业改革与管理，2016（22）：168.

[2]刘一流.如何有效提升石油企业基层党建工作的有效性[J].化工管理，2016（19）：95.

[3]王延虎.增强石油企业基层党建工作有效性途径探析[J].才智，2012（35）：283–284.