新时期国企党建工作方式的转变

杨露璐

摘要：现阶段由于我国社会经济的快速增长，致使我国国有企业党建工作在发展中出现诸多的问题和不足，导致其在发展受到阻碍和限制，所以就要及时的采取有效的措施对国企的党建工作进行完善和优化，全方位的提升国企单位党建工作的效率与质量。

关键词：新时期;国有企业;党建工作;转变=

前言：我国近些年加大了对国有企业的党建建设的关注度，并且在制定了一系列扶持国有企业的的政策，虽然在一段时间内国有企业取得了比较好的发展成果，但是，其在党建方面的工作还存在着一些问题，例如党员干部政治理论知识薄弱，党建工作过于形式化等问题。这就导致党建工作没有发挥其自身的真正作用。在新时代，想要充分发挥国有企业的优势并提升国有企业人员的思想水平，就必须对国有企业党建的工作方式进行改变。

一、新时期国有企业党建工作现状以及存在的问题

随着我国社会不断发展，我国国有企业在未来的发展前景广阔，因此，国有企业的业务范围大规模的扩张并且数量不断增加，在企业内部拥有大量的各个领域专业人才以及党员干部领导，促进了我国经济发展建设，并且取得了不错的成绩。虽然国有企业作为我国共产党执政的经济主体，但是在现阶段社会经济不断发展的过程中，由于执政体系导致国企党建工作逐渐出现党建工作弱化、边缘化等一系列问题，致使我国国有企业政治核心没有发挥其自身的作用，党组织没有形成强有力的凝聚力，影响了国有企业深化改革。

二、新时期党建工作存在的问题分析

（一）企业领导者层面问题

由于国有企业与民营企业不同，国有企业承担着经济以及政治等多方面的国家责任，在现阶段促进党建以及生产经营融合方面还没有建立一个比较完善并且合理的理论体系，因此也就没有办法为管理者的工作开展提供明确的管理依据。和经营生产过程中融入党建工作相比，企业的领导者更加愿意去进行单独的管理，但是在独立管理过程中会出现四化的问题，致使国有企业人员没有落实对社会履行的职责。

（二）没有针对性的开展党建工作

在国有企业当中，如若没有一个坚定正确的政治信仰就会使企业与党建工作处于分离的状态。如若在企业的党建工作过程中没有对党的理论进行深入的研究或是创新，就会导致企业内党员干部缺乏对自身工作的认知，为了表现出自己爱党，经常在朋友圈以及社交软件中展示自己爱党这种只追求形式化的表现。但是其在工作过程中和自己不相关的事高高挂起，与党相关的事漠不关心，严重缺乏党建相关的认知。虽然展现出了其对党的忠诚，但是并没有明确自己的立场。如果没有明确自身的立场和信仰，就会致使国有企业在党建工作中遭遇阻碍，削弱党员的认同感，也就导致在实际工作中缺乏勇敢的面对困难的决心，丧失无畏的勇气。

（三）缺乏深入的调查研究

个别国企领导干部认为党组织就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和生产经营工作的分离脱节，没有深入的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在生产经营及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。

三、新时期国有企业党建工作的转变方法

（一）发挥需求导向作用

在进行国有企业党建工作的转变过程中，需要充分的发挥党员的先进性，并且要对企业的实际需求进行满足。通过发挥党员个人的先进性从而满足其自身的价值追求。可以通过适当的在荣誉以及待遇上进行一定的奖励，从而促进党员的成长，在企业内部形成良好的氛围，除此之外，还要不断的对党建人员的学习和培训力度进行加强，不断的提升党建人员自身的素质和知识储备，帮助其形成主动研究和分析问题的习惯，促使其可以利用科学合理的思维解决问题，完善我国国有企业的发展体系。

（二）积极创建国有企业党建文化

想要引领国有企业人员工作形成统一的群体，就需要在国有企业党建工作开展的过程中树立一个正确的科学价值观，才能够统一的引领国有企业人员，并且要按照相关规定对国有企业价值基础进行搭建，制定具体的工作准则，从而提升党建人员的思想认知，除此之外，还要不断的对党建人员自身的工作意识进行强化，积极的发挥引领作用，加强文化的宣传。需要注意的是要采取多元化的方式进行宣传工作，使国有企业发展和党建工作可以完美的融合，形成群体的共识体系。与此同时，还要不断的加深国有企业人的重要性，提升党建工作的地位，不要直接让党务來替代党建的工作，要从根本上对党建工作人员的思想水平进行提升，及时的纠正党党员的行为习惯。

（三）落实权利与义务

如何将中心工作与党建工作进行有效的融合，是现阶段国有企业在党建工作权利和义务落实工作中主要面临的问题。现阶段在融合的过程中面临着企业党内身份区分以及权责等问题，这些问题都是近些年党建工作进行创新的主要方向，所以，现阶段有很多国有企业结合实际重新部署党建工作，在这个过程中，想要避免个人意识影响党建工作的转变，就要保障数据的有效和真实性，还需要对党建工作的监督力度进行加强。除此之外，对党员进行考核过程中要充分的发挥信息技术的优势对其工作业务范围进行缩减，减少错误的发生率。客观性分析，对一些党建工作完成度可以采用第三方的评价机制，从而保障标准的一致性，与此同时，还可以利用专业团队的调研分析，协助解决困难以及问题。以上两种方式都可以很好的对系统内部的主观因素进行处理，从而保障义务与权利的落实。

（四）转变国有企业的党建工作方式

我国政治发展的主要特征就是先进性，在国有企业党建过程中只能依靠整体素质比较好的党员才能够顺利的完成，但是在诸多因素的影响下，现阶段很多党员的党性观念还亟待完善，针对这一问题，企业的党组织要对企业内的党员教育力度进行加强，积极的进行引导，促使党员发挥自身的个人优势，从根本上提升党员的综合素质。只有通过不断的发展才能够使国有企业焕发其自身的活力，所以要围绕着发展加强党建工作，将企业的发展理念为核心，积极的对党建工作进行转变，深化党建工作，并将党建工作贯穿在企业发展改革的全过程中。

结语：总而言之，在新时期，国有企业要想从根本上提升自身的竞争力，就要重视和加强党建工作并结合实际市场，完善自身的工作机制，不断对工作理念和方式进行创新，提升党建人员的工作效率，促使党建工作成为国有企业发展的主体从根本上提升国有企业的政治实力。

参考文献

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