加强国有企业纪检监察工作的方法和有效途径研讨

李欣然

摘 要：纪检监察工作作为保证企业变革顺利进行的规范性领导及监督行为。企业在平稳过渡时期的内部深化改革以及确保生产任务有条不紊的进行并落实都要在企业纪检监察工作平稳运行的前提之下进行。因此，做好企业的纪检监察工作具有十分重要作用及意义。基于企业纪检监察工作所具有的重要性，文章对新时期加强国有企业纪检监察工作的方法和有效途径进行深入探讨，旨在为提高国有企业纪检监察工作建设以及整体组织架构水平的提升提供新的方法策略，进一步的保证企业顺利的完成变革任务。

关键词：国企;纪检监察工作;管理

当今，随着企业体制转型发展的不断进展。企业纪检监察工作在其中发挥着毋庸置疑的监察作用。在企业内部经济架构不断变换的过程中，监管力度的提高可以避免各种利益分配不均的矛盾的产生。另外，企业纪检监察工作对保持企业竞争力以及企业先进性和技术性的发展起着重要的引导作用。企业纪检监察部门应当充分发挥其监督指导效能，不断地加强监督监察工作以及企业思想建设的督查和组织建设的跟进。文章在梳理当下国有企业纪检监察工作弊端现状的基础上，提出了加强国有企业纪检稽查工作的方法以及有效途径，旨在为国有企业纪检监察工作提供实践经验。

一、国有企业纪检监察工作存在的弊端现状

（一）国有企业领导人对纪检监察工作重视程度不足

首先，企业的管理者对企业的纪检监察工作未持有正确的认识以及高度的重视，往往在纪检监察部门执行纪检监察权利时，企业管理者以及工作人员消极配合，容易导致纪检监察工作产生阻碍。另外，由于企业性质以及本身企业架构等各个方面的影响，企业本身会有排斥纪检监察工作的态度，这些都间接导致了纪检监察力度浮于表面而无法深入执行。国有企业的纪检监察工作中存在着权责不明的状态，使得纪检监察工作形式化严重，阻碍了纪检监察工作的顺利执行。

（二）纪检监督不能有效参与企业发展状况

从企业长期发展的角度来看，企业纪检监察部门在执行监管权力的同时，其本身的纪检监察职能并不能够完全迎合企业内部发展以及企业经济架构发展的状况，这往往会造成企业的纪检监察工作与企业的发展行为相悖，同时，纪检监察部门在执行监察管理的过程当中，对于国有企业的决策和参与机制不足，不能完全做到有效的调节和防控企业纠纷问题[1]。

（三）企业内存在个人及个别单位集权现象

目前，国有企业中管理，经营权力过于集中的现象仍旧存在。这一现象的发展，势必会造成少数企业领导人以权谋私，违规决策等现象的发生。随着企业纪检监察工作的有力开展，以及管理方式和管理职权的明确化，国有企业的经营管理权力也被逐渐下设到各个基层单位，加强对国有企业领导干部集权的纪检监督管理，才能有效地避免集权现象产生的不利影响，保证国有企业内部改革的平稳正常运行[2]。

二、加强国有企业纪检监察工作的对策方法

（一）加强对企业领导干部的权力监督

首先，企业纪检监察部门要严格执行其纪检监察效力，对于企业的领导层，及其企业领导选拔要采取公正有效地责任制方法，将领导干部的选拔工作责任到具体部门，利用合理的方式监督制衡企业领导层的经营，决策以及任命权，将其进行合理分配，避免出现执权集中的现象。将权力行使透明化。加强对企业领导干部的权力监督，约束领导职权，进行合理的监督制衡。

（二）加大国有企业纪检监察工作的重视程度

首先，国有企业的管理者对企业纪检监察部门要持有正确的态度和认知，对企业的纪检监察部门予以重视。企业的纪检监察部门应赋予更高的纪检监察执行权力，对企业的现状，企业的架构，组织以及经济状况执行合理的纪检监察工作，让纪检监察部门真正的参与到企业的经营以及管理决策中来，掌握企业的发展状况，确保纪检监察的实效性[3]。

（三）掌握合理规范的纪检方法

在国有企业的纪检监察过程中掌握合理有效地纪检方法尤为重要，将事后检查变为事中监督，保障监督的实效性，才能有效合理的进行国有企业的纪检监察工作。纪检监察部门要主动地参与企业管理，评估，预算等过程，增进纪检监察的参与度和执行能力，规避企业在运行过程中，各部门各架构之间可能产生的违背纪检监察工作行为规范的程序流程。从源头杜绝隐患的发生。因此，有效地发挥纪检监察的职能需要纪检监察部门的合理参与，规范纪检监察方法。

（四）创新创建基层监督方式

基层人民群众是社会的参与者，是社会建设的贡献者，既是国有企业的消费者也是受益人。国有企业的纪检监察工作在受到纪检监察部门以及领导阶层的监督运行前提下，应该将更多的纪检监察权力面向基层人民群众，将国有企业内部的架构建设，以及经济状况发展信息合理的公开化，透明化，接受基层的纪检监督。首先，纪检监察部门可以利用互联网信息技术，创建纪检监察相关的网络政务平台，开设留言及讨论区，实时进行纪检监察信息的接收与反馈。开拓纪检监察渠道的同时，也有利于提高纪检监察工作的效率。

（五）提高纪检监察工作人员专业素质及道德素养

国有企业内部的纪检监察工作人员首先要严格要求自我，秉承对企业负责的态度，落实国有企业纪检监察效能，确保监察工作的全面展开。然而，工作的有效展开也要求纪检监察人员具备强硬的专业素质及道德素养。纪检人员的专业素质及素养程度直接影响了纪检监察职能工作的成效。因此，纪检监察工作人员要提高自身的职业素质及职业道德[4]。部门可以定期的为纪检监察人员开展教育培训课程，举行相关的座谈会以及讨论会等，在学习之后，领导干部以及工作人员可以将心得体会与感受发表在工作群里，供大家学习讨论。同时，还可以通过网络上微信，微信公众平台以及微博等信息渠道，搜集纪检监察工作相关的学习资料进行学习。

（六）合理安排检监察工作岗位轮换交流

对于其国有企业内部的纪检监察工作而言，在执行纪检监察工作的同时，可以选用竞聘上岗的方式让纪检监察人员轮换上岗，这一方式的开拓通过岗位轮流制打破了各个部门之间的隔阂，在提高了监察各部门人员专业技术水平力度的同时，也能优胜劣汰，提高国有企業内部纪检监察工作的整体素质[5]。

三、其他重要途徑及方法

（一）健立健全规章制度

建立健全纪检监察工作的规章制度，加大国有企业的改革力度，避免滋生。腐败现象从源头上防治和治理。严格树立一切按制度办事的机制政策，国有企业的纪检监察工作才能有效地进行开展，另外。国有企业的任贤机制也可以再进一步的进行改善，利用科学的机制方式，加紧对财务系统，人事系统等方面人才选用的管理与监管，响应制度方针。

（二）创新工作方式方法

在进监察工作的执行过程中，可以采取联合办公的方式，充分发挥纪检监察工作的组织协调运用。同时，通过联合相关部门协调办公可以有效的提高舆论监督体系的全面普及。再者，要提高工作的主动性，时常关注企业纪检监察工作方向的热点以及敏感点问题，及时与领导，同事保持好沟通，使纪检监察的工作思路与企业发展尽量方向趋于一致[6]。

（三）加强廉政勤政教育

纪检监察工作人员要倡导廉政勤政的教育思想加强于政工宣传部门的协调沟通，形成宣传格局，使廉政勤政的教育能够发挥有效性。可适当地运用信息技术等手段，加强对群众的教育传播形式，在贴近生活，实际的基础上为群众宣传反腐倡廉的思想，强化其思想防范。同时，强化思想防范也是纪检监察工作的重点之一，是反腐倡廉的核心举措，要因地制宜的合理运用[7]。

（四）树立服务意识，提高工作质量

现下，纪检监察工作人员要提倡反腐倡廉和经济建设的有机结合，以及在纪检监督过程中深入把握国有企业生产一线建设参与重大经济活动，时刻把反腐倡廉的改革发展，以及大局稳定作为核心把握。纪检监察工作人员只有牢固地树立大局观以及树立正确的。思想服务意识才能够提高纪检监察工作的工作质量[8-10]。

四、结语

国有企业的纪检监察工作，在企业的发展中扮演着至关重要的角色，加强领导干部之间的权力监督监察，防止权力集中现象的出现以及国有企业应当高度提高对纪检监察工作的重视，转变监察期间工作方式流程。加强企业的纪检工作实效性，维护国有企业党风党纪规范性等重要措施，是加强企业纪检监察工作顺利展开和实施的有效途径。

另外，党风廉政建设要求在企业纪检监察工作的执行过程中，对发生事件以及出现的矛盾问题要抓实，抓细，拿捏得当，通过合理的方式解决。再者，纪检监察工作人员要具备自身强硬的纪检监察素质和道德素养，才能保证纪检监察工作顺利发展，提高纪检监察工作效率，确保纪检监察工作的实效，为企业发展保驾护航。

参考文献

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[2] 叶本春.论新形势下如何做好国有企业纪检监察工作[A].北京中外软信息技术研究院.第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院：，2017：1.

[3] 刘会.浅析加强国有企业纪检监察工作的对策[A].北京中外软信息技术研究院.第四届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院：，2017：1.

[4] 李继洲.国有企业纪检监察工作的问题及对策[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——经营管理决策的应用与分析学术研讨会”论文集（下）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：，2019：2.

[5] 魏亚红.国有企业纪检监察如何融入生产经营[J].城市建设理论研究（电子版），2018，20：27-28.

[6] 祁莉蕙.论国有企业纪检监察干部队伍及组织架构建设[J].企业科技与发展，2018，11：289-290.

[7] 吕光义.创新国有企业纪检监察工作机制的思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019，02：27-28.

[8] 刘玉珉.加强企业纪检监察工作的有效性策略探索[J].东方企业文化，2018，20：178.

[9] 王会金.反腐败视角下政府审计与纪检监察协同治理研究[J].审计与经济研究，2015，30（06）：3-10.

[10] 过勇，宋伟.中国县级纪检监察机构的现状、困境与改革思路[J].经济社会体制比较，2015（04）：142-153.