刍议国有企业监督执纪问责工作的实践

金松

【摘  要】国有企业是我国特色社会主义重要政治基础与物质基础，是我国执政兴国重要基础与重要发展力量。国有企业在我国社会经济发展中占据重要位置，企业内部部分党员干部在参与经济活动中的范围较广、程度较深，容易受到诸多方面要素诱惑，从而走上贪污腐败道路。所以，当前在国有企业长期发展中要注重保障监督执纪问责工作引向纵深处发展，强化纪检监察工作成效，为国有企业资产保值增值奠定基础。

【关键词】国有企业;监督执纪;问责工作;实践

习近平总书记在全国国有与企业党的建设工作会议中着重强调，要将国有企业建设成为党和国家信赖的重要力量、成为贯彻落实中央各项决策部署的重要力量、逐步成为社会深化改革的重要力量、成为改善民生赢得历史伟大斗争的重要力量。国有企业属于社会发展中相对特殊的经济组织，其长远发展中担负着较多责任，当前要注重突出以人为本，集中发挥个人主观能动性，这样能实现企业全面稳定发展。在国有企业监督执纪问责工作开展中，要注重全面引导广大党员干部、职工个人主观能动性能全面提升，促进企业高质量发展。在监督执纪问责活动开展中，要注重突出政治效果、经济效果、纪律效果以及群众效果。

1.国有企业监督执纪问责工作是提升政治效果的基础

新时期国有企业在发展中肩负着诸多社会责任、六个力量发展使命。其中政治效果提升是党和国家赋予国有企业的重要任务与社会责任，是企业多项工作全面开展的重要基础。当前国有企业在全面发展中要注重坚持党的领导，全面贯彻落实“四项意识”，鉴定“四个自信”等。在企業监督执纪问责中要注重突出强化整治效果，能提高企业发展意义。在监督问责中更注重追求政治效果，这样能为国有企业长远发展带来较大发展动力。国有企业纪检干部人员要注重强化自身素质，注重政治、顾全大局，在监督执纪问责中能对各项细节问题有效处理。与企业党委强化协作，全面提升企业党风廉政建设活动成效，对国家各项方针政策执行现状有效监督监管。注重对企业民主、法治、公平以及正义发展环境集中维护，能保障企业长期发展中建立良好的风气，集中优化企业内部环境建设。对企业内部广大员工关注的、反映的问题进行查处，避免各项问题对现有的政治优势以及管理制度产生侵蚀。这样能为广大职工建立良好的发展环境，提高职工对企业发展的信心。管理部门要注重引导国有企业广大党员干部建立正确的政治意识，能分辨是非、集中查处“高级黑”、“伪忠诚”、“两面人”，对部分责任推诿、形式主义的人员集中问责。集中整顿企业发展顽疾，对于上级部门各项指令全面执行与响应。最后，在企业监督执纪问责工作中不仅要与各类不良现象集中斗争，还要在各项监督执纪问责中抓住人心。坚持以人为本，通过细致入微的各项工作集中解决思想层面的各项问题。这样能引导企业诸多党员干部最大程度追求政治，建立正确的思想观念开创事业。通过全面提升监督执纪问责工作政治效果，能保障党员干部个人模范引领作用有效发挥，为企业全面发展提供健康土壤。

2.国有企业监督执纪问责工作是提高工作经济效果的根本

在国有企业长远建设发展中全面扩大经济效益是企业生存发展、践行发展使命、提高发展力量的有效保障。国有企业发展中科学化提升经济效益，也是从侧面在维护政治成果。国有企业纪检监督部门是企业重要组成部分，要注重对企业各项业务活动开展、全工作流程集中监督监管，促使国有企业健康稳定发展。在执纪问责监督工作开展中，要注重认识到服务企业的中心发展观念。对各部门发展中国有资产流失、个人失职行为等集中监督查处，对各项问题严查督办。对乱作为、不作为的相关人员以及管理部门要进行严格查处，做好主要负责人集中问责。对个人贪污受贿、奢侈浪费等腐败行为坚决监督查处。对监督关口适度迁移调整，从萌芽阶段开始抓起，坚决打击贪污腐败、歪风陋习。在监督执纪问责工作开展中要最大程度放空损失，还要提高效益。在各项工作开展中，纪检监督干部人员要勇于担当，对各类重大项目、经营计划实施情况有效检验，明确各项保密活动规定。对能提高企业经济效益、促进企业发展、维护企业制度稳定的行为要集中维护。做好对多项工作创新行为的有效规范，拟订完善的管理制度，促使各项工作做法更有原则、更加规范、更具有成效。

3.国有企业监督执纪问责工作是强化工作纪律效果的本职

目前要想全面提升企业监督执纪问责工作成效，要注重积极实践“一信三查”，对各项问题线索集中查找。要对各项违纪违规问题集中查找，还要注重分析经营管理中存有的各项问题。在各类问题线索举报处理中，也存有个人诬告现象，此类情况对企业用人以及稳定生产经营活动开展具有较大负面影响。当前要注重对诬告与错告情况集中分辨，对各类伪造材料集中取证，扩大个人意图诬告行为集中核查。在各项问题核查中要注重集中对照四种形态，对各类情况有效区分。全面依照我国现有法律法规、党规党纪、企业管理制度集中处理。做好核查处理，提高监督执纪问责严肃性。其次，在监督执纪问责工作开展中，要注重做好思想引导，指导相关查处人员能规范化分析处理效果。对处于处分阶段的人员要注重进行回访，记录处分人员对自身错误的认识，获取处分人受处分阶段思想、生活、行为等诸多方面的表现，适度表达组织对个人的关爱与保护，防止多项问题深入恶化。在监督执纪问责工作开展中要注重参照实际现状，做好宽严相济、正向激励，对粗放执纪、泛化问责情况集中控制，让更多员工、干部受到应用的纪律教育。

4.国有企业监督执纪问责工作以提高社会效果为主要目标

在国有企业监督执纪问责活动开展中全面提升社会发展效果是重要发展目标，其中包含了企业在内的内部效果，也有社会层面的发展影响。在企业内部，全面实现惩处归于少数，进行教育在于多数。注重基于良好的监督活动开展，集中排查各项规章制度以及监管活动中存有的漏洞，便于集中优化企业现有的管理制度。基于执纪问责活动开展，能保障广大党员干部明确现有的法律法规、党规党纪，对企业拟定的各项规章制度持有敬畏态度。能在自身工作与生活中强化守纪意识，保障遵章守纪、创业干事发展理念深入人心，建立相对健康的内部发展环境。监督职责问责属于细致化工作，要注重完善各项制度、落实多项职责，能提升多项实践活动发展积极性。在监督执纪问责中要注重提升政治成效、经济成效、纪律效果，这样能建立良好的企业发展环境。保障忠诚、担当、干净、干事创业发展意识深入到国有企业各个岗位中，提高企业发展凝聚力，实现企业全面发展。

5.结语

现阶段要注重做好监督执纪问责活动，注重全面拓展发展思路、创新发展办法，保障监督执纪问责活动能朝着纵深处发展，为保护国有资产提供动力。当前要注重深入营造企业风清气正的发展环境，能有效深耕企业抗腐防变的政治土壤，坚决做好防腐斗争，推动企业、社会和谐稳定发展。

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