国企工会职能作用发挥存在问题及建设途径研究

周良君

（杭州富阳保安服务有限责任公司 浙江杭州 311400）

国企工会在企业发展中发挥着纽带桥梁的作用，维系职工群众的合法利益，属于群众性的组织机构，为国企精神文明建设、文化创新建设夯实了群众基础。因此，国企领导者，要提高对工会职能发挥的重要性认识，切实解决工会职能发挥中存在的问题，优化工会工作方式，为国企发展制定长远的战略规划，快速转变国企工会角色。

国企工会职能作用发挥过程中存在的问题

工会经费。国企工会经费通常是按照《中华人民共和国工会法》规定的条款进行缴纳的，然而就当前国企工会经费来源看，出现了错位情况，扭转了工会的职能角色，影响工会职能作用的发挥，与国企工会提出的各项思想相违背，未能切实维护国企职工群众利益。

工会领导角色。国企工会领导角色出现错位，甚至出现身兼数职的现象，严重影响了工会职能的发挥，在实际问题解决过程中，未能基于职工群众自身利益出发，信息反馈不及时。同时，工会过于追求自身的利益，忽视了国企职工群众利益的维护，领导干部自身的立场不坚定，在实践工作中的积极性不高，影响了工会职能的发挥，一定程度上阻碍了国企健康长远发展。

工会职能履行。国企工会未制定相关的制度体系，人员分工不够明确，对工会内容具体的工作内容不了解。工会干部人员，要担负起党的政策方针的传达者，做好上传下达工作，切实将上级部门的工作知识落实到实处，并将职工群众的问题反馈给上级部门，切实为职工群众谋福利。然而工会干部在实际开展工作过程中，执行力不强，未能全面发挥工会的职能作用，一定程度上造成职工群众的错误认识，降低了职工群众对工会的信赖度。

优化国企工会职能作用发挥的有效路径

改进工作工作方式，加快工会建设。国企工会在工作开展过程中，要加强对资金来源的明确，严格按照《中华人民共和国作工会法》规定的内容获取工会经费；并切实将经费应用到实处。工会领导干部要树立正确的思维意识，加强对国企升级转型的认识、加强对国企工会职能转变的重视程度。当前经济环境复杂，劳动关系多变，国企在职工队伍建设方面，需要明确定位自身的职能角色，更好以企业职工人才推动企业发展建设。在此过程中，国企工会要做好自身的职能上的转变，定位工会的出发点和落脚点，肩负职工群众团队建设工作，工会领导者要学习党的各项政治思想，积极响应党和国家提出的有关工会职能作用发挥要求，坚定政治信念，工会领导者要制定完善的工作制度，明确划分岗位责任权限，将具体的责任意识落实到个人；积极转变工作工作方式，领导干部要切实俯下身子，提高工会组织的行动力和执行力，做好职工群众的保护伞，提高职工群众对工会的认同感[1]。

树立正确的意识理念，提升工会信任度。新时期、新征程下，国企工会领导者要切实贴近职工群众、依靠职工群众，凝聚工会的向心力，在工作开展过程中，始终坚持党的领导，践行习近平总书记提出的各项指示精神，赋予国企工会新时代特征，凝聚职工群众集体智慧，共同为企业建设发展夯实基础。国企工会组织要加强与国企基层党组织的联系，“以人为本”地开展工作工作，结合国企当前实际发展情况，与时俱进，不断呈现，积极主动推动工会工作的开展，切实打造一支国企知识型、创新型专业队伍，调动职工群众参与企业生产、经营的积极性，加快培养职工群众的专业化能力，增强职工群众对工会的认可度和信任感，当职工群众自身的合法权益受到侵害时，工会要积极维护职工群众的知情权和监督权，维护职工群众利益，改善劳动关系，取得职工群众对工会的信任。为提升工会工作开展成效，工会需要将国企经济发展与工会职能作用联系起来，将职工群众作为出发点和落脚点，不断完善工作职能作用。国企工会及组织开展了“工人先锋号”活动，鼓励和引导职工群众参与到活动中，发挥自身的能动性和想象力，在活动中创造设计小发明，丰富职工群众的生活，满足职工群众精神层面上的需求，更好均衡职工群众的经济、文化等方面的权益[2]。同时，工会职能作用要体现在维系职工群众关系上，走进职工群众，倾听群众的内心，了解职工群众在当前工作中面临的困境，加强对职工群众的关怀和关爱，充分发挥工会职能效用，将国企精神文明建设与个人权益维护集成到同一思想战线上，进而驱动企业实现共赢的目标。

综上所述，国企处于升级转型深化期，必须加快国企内部架构调整，积极开展工会工作，围绕企业生产、业务开展等要素推动企业发展。加快提升工会干部队伍的职业素养，提高政治觉悟，做好党的大政方针宣传教育工作，密切联系职工群众，拉近与职工群众之间的关系，提升对职工群众的关爱度，积极转变工会角色，发挥工会的职能作用，确保在政治思想上引领职工群众，走进职工的内心，扎实职工群众基础，提高工会服务水平，并在职工权益受损时，第一时间拿起法律武器维护职工群众的合法权益，增强职工群众对工会的信任度。