探究机关党员的心理问题及其对策

李向东

关键词从严治理 机关党员 心理问题

随着当今社会迅疾的转型、变迁，人们的精神、价值和生活方式发生着急剧的变动，心理健康问题逐渐得到了社会各界的高度重视。习近平同志曾在国土资源部调研机关党的建设时指出，机关党组织要坚持以人为本、注重人文关怀和心理疏导，深入了解机关党员干部的所思所想，帮助协调解决他们的实际困难和问题，努力建设文明和谐机关。由此看出，探索机关党员的心理问题及解决对策，对提高各级机关的工作效率、促进机关内部和谐、增强机关党员的归属感等具有非常重要的现实意义。笔者通过走访机关部门，对现阶段机关党员队伍中存在的心理问题，及产生这些问题的成因进行了调研，并提出了一些初步对策。

一、机关党员心理问题的类型

各级党和国家机关作为专司国家权力和管理职能的组织，有着其特殊的职能和性质，因而机关党员作为社会中比较特殊的群体，心理问题也有着其特殊性，笔者经过简要梳理，认为可以归纳为以下几类：

第一，迷茫困惑心理。迷茫困惑指人们看不到自己的目标，找不到一条通往目标的路径。作为处在社会管理中枢的机关党员在生活和工作中找不到自己的目标，缺乏动力和归属感，对实现自我价值充满了困惑和迷茫。

第二，攀比失衡心理。攀比失衡指人们通过相互比较产生的心理不平衡感。在机关部门中主要表现为：1.职务升迁的攀比。看到周边同事熟人升迁，而自己却原地不动，便产生了郁郁不得志，努力无用论等消极心理。2.生活状态的攀比。看到周围人们生活水平好了，娱乐方式多了，买得起豪车别墅了，自己还在机关岗位原地踏步，拿着不多不少的工资，住着简易套房时，便产生了视机关工作为“鸡肋”的悲观心理。3.部门之间的攀比。“清水衙门”的机关人员认为“实权部门”比自己有权有势，外快多多;而“实权部门”的机关人员则认为“清水衙门”比自己清松自在，闲遐有余。

第三，从众迷失心理。从众迷失指个体易受外界环境和群体的影响，将自己的行为和判断变为与众人一致，从而导致自我的迷失。主要表现有：1.群体懈怠。随着机关工作量越来越大，看到别人以懈怠的状态对待工作，自己也随之消极应付。2.集体庸俗。一些党员认为与其努力工作，不如迎来送往，编织关系;与其勤奋学习，不如兼职兼薪，创业创收来得实惠。久而久之，庸俗之风盛行于机关。3.团体犯错。一些党员在大是大非面前失去判断，首先考虑的是别人做不做，而不是法律是否允许做。表现为在利益面前，结成伙抱成团，“你发我也发”，“你拿我也拿”，甚至“你贪我也贪”，“你抢我也抢”。

第四，浮躁贪功心理。浮躁贪功指人们片面追求物质利益，眼前功效，而忽视精神价值与长远利益。在机关内则表现为：1.“政绩至上”。—些党员干部热衷于追求各项工作指标数据的‘咣鲜”，不谋全局和长远，只求眼前政绩的速成，甚至于玩“数字游戏”，只求虚功不求实效。2.“眼光朝上”。有的党员干部想办法抓落实只是揣摩“上”意，不顾“民”情，甚至搞—些“花架子”“形象工程”以博取上级的欢心。3.“趋利为上”。少数党员干部奉行“趋利避害”的处世哲学，好事抢着干，难事推着办，不求有功，但求无过。

在调研中，笔者还发现，一些机关党员干部掌握着一定的权力，而社会的利益导向、欲望诱惑越来越大，导致他们违纪违法的概率增加。究其缘由，违纪违法党员存在以下几个方面的心理问题：

其一，补偿亏欠心理。这里的补偿亏欠主要指少数党员干部认为党组织对自己有所亏欠，从而寻求物质上的一些补偿。主要表现为：一些青年干部处于工作量大、工资低、提拔机会少的状态，这种得不到满足的状态使其萌生此类心理;—些中年党员在岗位上一直辛勤耕耘，奉献了美好青春，却得不到组织的提拔和重用，这种不被认可的状态，导致其产生这种心理;而少数濒临退休或退居二线的党员中同样流行着一种“59现象”，这种现象主要是指这些党员认为自己辛苦了大半辈子，为党和人民做出了巨大贡献，而组织赋予自己的政治生活待遇却不高，他们希望晚年能过上优裕的生活，从而萌发了在退休、退职之前，利用职务之便获取尽可能多的物质利益的思想。

其二，侥幸冒险心理。产生这种心理的缘由有以下几方面：首先，当前违纪违法面广人多，其发生量与查处量不成正比。不少人认为凡是被查到的都是“倒霉”的，没被查获的则是“幸运”的。其次，一些违纪违法党员抱成团结成网，形成了一条权利寻租的渠道，有选择地收取“好处费”，出事就找“自己人”罩着，形成“一荣俱荣、一损俱损”的一张网。再次，随着纪检部门查处力度的不断加大，违纪违法党员的反侦查手段也越来越高，日趋注意其行为的私密性。

其三，权利迷恋心理。少数党员干部对权利存在着极端的迷恋心理，他们错误地认为权利能让人拥有话语权、决策权，拥有权利就能为所欲为，就能实现自我抱负和价值。更有个别党员干部认为，权利能为自己及亲友带来极大的政治经济利益。

二、心理问题的成因

筆者认为造成机关党员心理问题的成因是多方面的，本文主要从以下几个方面加以分析。

（一）精神价值的虚无

随着当代虚无主义的泛滥，一些人的价值理性和人文精神被逐渐边缘化，工具理性和计算理性随之占了上峰，导致社会空虚、孤独的现象加剧及一些价值感的丧失。

精神价值的虚无在机关内表现为，一部分党员干部认为马克思主义早己过时，“共产主义”太过遥远，仙佛鬼神也不“靠谱”，与其辛辛苦苦为理想信念奋斗终生，还不如抓住手中权，谋得“富家翁”。更有甚者，认为与其兢兢业业谋取集体福祉，还不如醉生梦死来得快乐，过得逍遥，精神始终处于“虚脱”状态。

（二）自我认知障碍

自我认知也叫自我意识，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知，对自我的认知出现问题会导致个体对自我的意识不清。笔者认为机关党员的自我认知障碍主要表现为三方面：一是因长期得不到提拔、重用，或在物质上远不如别人的优渥，于是陷入自我否定的泥沼，表现为不喜人际交往，工作畏首畏尾，不够自信，认为自己再怎么努力也得不到认可，从而导致愤懑不平、自怨自艾。二是因仕途、事业一帆风顺，大权在握，加之受到某些部门“个人说了算”的政治氛围的影响，进而认为自己最厉害，自己的决定全然正确。从此，在工作中完全凭个人喜好判断，凭个人义气做事，对下颐指气使，对上阳奉阴违。三是因长期身处狭窄的“朋友圈”“同事圈”“权力圈”等小团体中，往往会陷于一种“集体无意识”之中不可自拔，从而迷失自我，扭曲人格。

（三）心理知识的缺乏

受传统文化的影响，部分国人有着“讳疾忌医”的思想，特别是对心理问题有严重的认识偏差，不少人去看心理医生就生怕被认为有神经病。受这种习俗的支配，导致对心理问题的关注度少、重视程度低，也缺乏对心理知识的探求。此外，因心理科学在近现代中国起步晚，普及少，对心理学的认识存在不少误区。人们往往认为心理学应关注的是儿童、青少年、残疾人、心智不全等特殊人群，而非机关工作人员这些心智普遍较为健全者。

（四）心理干预的失措

一是缺乏心理问题的防御机制。现阶段机关的思想政治工作往往形式化、简单化。譬如现有的谈心谈话制度，现有规定清清楚楚，实施起来却敷衍了事，这不仅无法了解党员的真实思想，更无从解决问题。二是心理辅导和心理咨询机制不完备。机关内部缺乏相应的心理咨询人员，心理问题基本处于无人关心的状态，长期堆积的心理问题会导致机关工作效率低下，甚至导致一些党员干部违纪犯错。三是缺乏相关的心理问题应急机制。目前，机关内的应急机制和应急预案中普遍缺乏对心理创伤问题的预案，一旦出现严重的心理问题，无法及时加以疏导解决。

三、解决对策

机关党员的心理健康不仅关乎其个人的身心健康，同时也对机关的管理、工作的绩效起着十分重要的作用。因此，党员心理问题的疏导不仅需党员个人提高自己的心理调适能力，更需各级党组织的积极行动和社会各界的大力支持。

（一）重建精神价值，夯实人格支柱

一个人的健康心理必须建立在人格支柱基础之上。

作为机关党员，一是要不断汲取國内外的优秀文化精髓来充实自己的头脑，滋养自己的灵魂。二是要不断进行党性锤炼，使自己在纷繁复杂的诱惑面前不动心，始终保持“立党为公、执政为民”的坚定信念。三是不断加强世界观、人生观、价值观的改造，以健全自己的人格，陶冶自己的情操。

作为机关党组织，一是要抓好对马列主义、毛泽东思想普遍原理的学习，以坚定党员对社会主义和共产主义的信念。二是要抓好党性教育，组织党员学习党的历史，汲取经验教训，弘扬党的优良传统和作风，引导党员坚定政治立场，牢固树立正确的权力观、事业观。三是要抓好道德教育，教育机关党员坚守社会主义核心价值，讲党性、重品行、作表率，以实际行动彰显共产党员的人格力量。

（二）树好自我形象，保持阳光心态

机关党组织一是要充分让机关党员既接纳自我、欣赏自我，又内省自我，正视自我。二是要督促机关党员设计个人工作、学习的长期和短期目标，鼓励他们为实现目标，积极行动，敢于尝试。三是要通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，塑造本部门、本单位的阳光团队精神，使机关党员既能相互协作互相弥补、又能相互碰撞互相促进;使机关党员既能明辨是非、坚守原则，又能不出现工作僵化，留出个人创造空间，让他们始终保持心情舒畅，积极有为的精神状态。

（三）建立专门队伍，完善各项机制

针对目前机关在心理咨询、心理辅导方面：一是要整合各级机关资源，通过中长期的规划和配置，在机关内建立起一支分级配置、统分合理的心理咨询队伍。二是要定期举办各种心理知识培训，让广大机关党员充分了解心理健康的重要性，使机关党组织负责人掌握必要的心理疏导知识和技能。三是有意识地设立一些心理减压室，让机关党员在特定的活动中纾解压力。

（四）强化人文关怀，丰富机关文化

加强机关文化建设，形成各具特色的人文环境：一是要广泛开展“讨论式谈心”“调研式谈心”“开导式谈心”“关爱式谈心”等多种形式的谈心活动，以弥补传统谈话方式的不足。二是要重视开展党员的人文关怀活动。凡重大节假日，就给全体党员送上祝福;凡干部职工遇到急难问题，就给他提供及时帮助。三是经常组织一些志愿者服务、拓展训练、集体踏青、文艺联谊、体育竞赛等团队活动，寓教于乐，以增强机关党员的协作意识和团队精神。

总之，及时合理解决目前机关党员中存在的各种心理问题，既需我们各级党组织的妥善应对、积极行动，更需我们广大机关党员认识到位、立说立干。