浅谈企业工会如何发挥职能打造企业文化

朱秋玲

【摘要】企业文化是一个企业的精神财富，是推动企业发展的源源不断的动力，其中价值观是企业文化的核心内容，是一个企业在生产和管理中形成的、由所有员工认同的价值观念、道德规范、企业精神、经营准则等。企业文化将员工的情感和管理融合在一起，使员工在企业中找到归属感，有”家”的感觉。工会作为企业的群体性重要组织之一，是企业职工群众合法权益的代表者和维护者，对企业职工有着极强的号召力和凝聚力，在企业文化中有着举足轻重的作用。因此，龙川控股集团工会自成立起就在满足职工文化需求上狠下功夫，引导职工践行社会主义核心价值观，组织了形式多样、积极向上的各类文体活动，不断满足职工文化需求。“工会搭台，文化唱戏”，凝结成极大的群体合力焕发职工的集体意识和能动精神，促进企业理念的灌输和企业管理的创新，从而推动了企业生产经营的发展，受到职工和上级部门的普遍认可。

【关键词】企业公会;职能;企业文化

一、以榜样的力量，引导职工践行社会主义核心价值观

榜样的力量是无穷的，习近平总书记也指出：要把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程。推动社会主义核心价值观融入社会生活的重要方法之一就是先进典型模范引路，这些典型模范的积极实践，使理论化的、抽象的社会主义核心价值观变得更加生动具体，社会主义核心价值观要融入社会生活离不开典型模范的树立。

为树立典型寻找典型，龙川控股集团工会先后邀请了抗疫一线医生、全国道德模范等在全系统内进行先进事迹演讲;带领文学爱好者参加区劳动模范读书会;开展党员尖兵、精神文明道德模范、巾帼标兵等“龙川脊梁”系列评选活动……正确引领单位新风尚，激发每一位员工内在的劳动热情和创造活力。坚持以身边的人感动身边的人，让学习有榜样，追赶有标杆，用先进典型模范的感人事迹鼓舞身边人，塑造独特的龙川控股企业文化。

二、开展形式多样、积极向上的文体活动，不断满足员工精神上和物质上的文化需求

企业文化不是写在纸上、挂在墙上，而是需要通过企业在经营发展工作中干部和员工的日常言行中展现出来。而组织全员性的职工文化活动，往往是展现企业文化、宣传企业文化的有效途径。企业工会是员工各类文体活动的组织者和参与者，工会可以通过开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的活动，不断加强企业文化的宣传和展示。在宣传和展示企业文化的同时，也能使员工不断地接受到潜移默化的企业文化教育，从而推动企业文化建设

扬州龙川控股集团工会成立三年来，积极履行工会职责，深化民主管理，关心员工生活，落实各项福利。为增强企业活力，提升企业文化，工会积极组织和开展了丰富多彩且颇具特色的文体活动，如组织工会干部参观学习“模范职工之家”、到一大会址和浙江嘉兴南湖进行党性教育、每年中高考给家有考生的职工送“糕粽”活动、以家庭为单位一起种植亲子林、学习强国知识竞赛等等，工会还以区总创建“职工大讲堂”“职工好食堂”为契机，定期邀请义工教授对职工进行礼仪培训、心理辅导等，工会还对职工食堂的饭菜质量、环境卫生等进行监督检查，制定满意度调查表，确保广大职工吃到安全可口放心的饭菜。这些活動和举措，增进了职工之间的彼此了解和友谊，从而激发了工作热情，增强了凝聚力。

三、成立图书阅览室、活动室，打造温馨有书香味道的“职工之家”

读万卷书，行万里路。阅读是人类进步的阶梯。龙川控股集团党委对文化阵地的建设相当重视，在办公室紧缺的情况下，腾挪出三间房支持工会用于组织建立读书阅览室和活动室。工会先后牵头成立了读书、舞蹈、羽毛球、足球等八个文体活动小组，定期开展相关活动，受到员工的一致好评。图书阅览室活动室，购置图书500多册，征订各类报纸、杂志十多种，专门派一位名校优生建立图书借阅的相关流程，实行网上借阅。通过有奖读书征文活动，培养了员工良好的阅读习惯，从而对宣传企业的学习观，激发员工的学习热情，提升员工的文化素养起到了一定的促进作用。培养了员工健康向上的兴趣爱好，提升员工归属感和凝聚力，塑造企业的团队精神。同时，还充分利用春节、端午、七夕、中秋等传统的节日，组织开展“我们的节日”系列活动，追溯节日渊源，弘扬民族传统，对全体员工进行传统文化教育，提升全员文明素养，不断增强团队凝聚力和向心力。

企业的健康发展离不开优秀的企业文化建设，而企业文化的建设更需要工会发挥重要的作用。在日常工作中只有将工会工作同企业文化建设紧密结合起来，充分发扬企业工会组织的桥梁纽带和引导、宣扬作用，将工会工作和企业文化建设相互协调、相互促进，才能更好地推动企业建设优秀的企业文化体系，从而促进企业健康、持续、快速地发展。