行政事业单位党务政工工作需要坚持“以人为本”

2020-12-08

魅力中国 2020年27期

（中共重庆市璧山区委党校，重庆 402760）

在当前时代发展的过程中，党务政工工作有重要的作用，在企业发展中有明显的引导作用，在实施阶段需要坚持党的基本路线和方案，在党务政工各项工作落实中，积极创新党务政工工作的方式，将“以人为本”的理念应用到实践中，确保各项举措落实到实处。只有按照行政事业单位的实际管理要求实施，才能促进进步。

一、当前行政事业单位党务政工工作开展的现状

（一）管理理念有待提升

在行政事业单位的管控中，党务政工工作的内容多，在实际管控中，由于经营的活动比较多，部分工作人员可能会存在不同程度的懈怠的现象，对工作不认真，导致管理理念相对比较落后。在实际管控中忽视了人员自身管理，可能对企业发展产生遏制作用。工作人员的管理理念没有及时的更新，部分管理者将人力资源管理作为内部的常规工作，忽视了各个方面的精细化管理，缺少必要的党务领导，进而导致资源管理的各项工作落实举步维艰[1]。

（二）人才配备不科学

事业单位的管理具备特殊性的特点，党务政工工作的落实需要结合人才配置的现状落实。但是当前行政事业单位在整个管控阶段忽视了高素质人才的引入，仅按照行政命令执行，很多的政策和方案等无法落实。实际上，在思想政治建设中，需要在行政事业单位管控的基础上实施，将行政事业单位的党务工作作为企业发展的政治保证。在实施中借鉴原有的经验，继承和发展，如何确保党务政治工作的落实是关键，在执行阶段，进行创新，科学发展党建等对应工作。但是在执行阶段，受到了传统编制的影响，不能摆脱传统人才配置方式的束缚，造成事业单位人才招聘不科学的现象[2]。

（三）党务工作的矛盾比较多

在经济发展的过程中，各种矛盾比较多，针对机制的变化，其中的矛盾比较多，在党务政务工作开展的过程中，需要及时进行疏通和引导。行政事业单位的党务工作内容比较多，在实施阶段需要践行三个代表的重要思想，肩负起自身的责任，坚持落实各项职务。但是在实施中存在党务工作的矛盾多的现象，在实际工作中，考虑到各种影响因素的影响，需要从行政事业的管控现状入手，积极构建以人为本的现代行政事业单位管控方式，各种矛盾的出现，滋生了很多的问题，导致党务管控难度提升。

二、行政事业单位党务政工坚持“以人为本”的策略

（一）创新党务政工的工作方式

在当前党务政工的管控过程中，受到其他方面因素的影响，存在不同程度的问题，依据党务工作的具体要求，需践行“以人为本”的理念。在实施阶段对职工进行思想教育和指导，将党务的各项工作和企业管理结合在一起，促进行政单位思想的解放。此外在党务政工工作的创新过程中，将以人为本的方式落实，将其作为核心，促进单位的发展。在整个创新阶段，行政单位的党务发展很关键，可从思想认识、文化素质和心理特征等入手，坚持与时俱进的原则，合理进行管控。此外可根据自身的情况，明确创新的基本要求和流程等。在创新党务的工作阶段，将各项对策及时落实，兼顾到科学性和真理性等方面情况，在创新中，发现党务管控的问题，探索切实可行的解决对策。党务的工作落实以科学的理论方式为基础，实现对党务管控的创新和改革，能做到与时俱进。

（二）从实际情况出发

行政单位的文化涉及到精神文化和物质文化等，在党务工作创新中通过科学的方式保证工作人员思想的正确性。实践是检验真理的唯一标准，可从实际情况入手，按照创新要求落实。在原有的党务创新中，按照命令执行的方式，存在一定的局限性。因此需要不断掌握“以人为本”的要求，从职工的自身利益出发，践行群众的意见。组织基层的管理人员对群团组织进行检查，掌握管理艺术，让各个实践工作以群众为核心，只有确保党务管控的合理性，才能服从党的决定。在操作中实时掌握职工的思想动态，获得行政事业单位的动态信息。要求在党务创新的阶段，做好事前和事中额控制，对职工出现的思想问题需要及时疏导，抓好经济工作的同时，做好精神文明建设的工作[3]。

（三）提升工作人员的能力

在党务政工工作落实中，主要的工作是面向群众，在行政事业单位管理中，“以人为本”的管控方式范围比较广，在党务创新中，需要做好职工的思想政治指导等工作，具备扎实的功底，非凡的能力。可积极开展各项扩展活动，直面存在的矛盾和问题，在学习和实践中不断提升观察和分析的能力，揭露问题的所在。要努力提升“双带”作用。作为党务政工工作者，要坚决消除党务工作和政治思想工作“次要论，不要论，让步论”等的影响，做好带头工作。