国企党务工作存在的问题与对策研究

刘庆

山东能源集团东华建设公司

在新形势下，国企党务工作是实现国企发展和改革的思想支撑，这是由于国企发展和改革只是凭借思想政治教育工作则显著不足，通过国企党务工作的开展，可以紧紧围绕党组织指引职工全面地把握与了解我国的政策、企业方针、行业背景等，从而基于党务工作的开展推动职工疑难问题的解决，推动职工为国企的发展和改革贡献自己的力量。

一、国企党务工作中存在的问题

（一）面临“两重两轻”的局面

国企的发展具备稳定、良好的政策支撑，然而新时期国企的发展存在创新产品开发、引进生产技术、增强竞争优势、提高经济效益等问题，国企为了应对以上问题，常常忽视党务工作，导致党务工作不具备相应的人力、财力、政策支持，从而使党务工作现状落后于企业经济的发展。这样一来，“两重两轻”（重物质文明与经济建设、轻精神文明与党务工作）的局面形成。

（二）国企党务工作团队的综合素质较低

针对当前的形势而言，国企党务工作的专业化人才团队综合素质较低，职业素质和工作能力亟需提升，人才团队素质较低制约了国企党务工作的顺利开展。并且，国企党务缺少充足的人才，从而使党务工作不具备创新和优化的动力。党务工作团队的培训更新速度较慢，一些工作者的工作负担和压力较大，存在缺少激情的现象。与此同时，国企党务工作者往往不被重视，无论是在福利待遇，还是在晋升或培训上，都较难适应其实际要求，从而挫伤了其工作积极主动性。除此之外，国企党务工作团队存在不少兼职工作者，他们缺乏党务知识，从而不利于提高国企党务工作质量。

（三）国企党务工作模式缺少创新性

国企党务工作者的工作压力较大，难以跟职工顺利开展交流和沟通，在潜移默化中较难跟职工近距离接触，他们往往在处理职工思想问题时比较被动，从而较难提高职工的向心力和凝聚力，也不利于国企工作中体现党务工作的实际价值。并且，党务工作模式比较滞后，占据主导地位的依旧是滞后的工作思维和模式，这导致党务工作效率低、思想陈旧、方法缺少创新性、形式和内容的单一化、灵活性较低等，从而较难激起国企职工的参与。

二、国企党务工作的对策

（一）转变思想认知

一是国企应有效处理经济发展跟党务工作之间的关系，明确国企的产品和发展优势，高度关注国企党务工作，提升到战略高度，从人力、财力、政策上支持国企党务工作的开展。二是应提高党务工作者的责任意识，国企党务工作者应明确自身对党务工作岗及其以后发展价值的认知，提高自信心和激情，深入把握国企党务工作的性质、作用、地位、责任，推动自身好好珍惜。三是提高工作党务工作岗的使命感、紧迫感，夯实党建团队和班子，在职工力量的汇集上做好充分的工作。

（二）建设高素质的国企党务工作团队

具体来讲，一是有效把握国企党务工作专业人才团队的实际现状，国企应培养一大批综合性的党务人才，在引导其不断学习的基础上提高党务工作意识和技能，结合研讨学习、比赛竞技、工作岗拉练等形式提升其职业素质和工作技能，注重党务工作团队培训知识更新速度的提升。二是在国企中吸引业务技能强、思想政治素养高的党务工作者，从而提高国企党务工作者的综合素质。三是支持和关注国企党务工作者，持续优化其晋升、培训、福利待遇，根据实际情况创建合理、有效的教育培训体系，以培养国企业务骨干为党务工作支持者、部门引导者、党员人才，创建一致的党务工作组织的标准化程序，且立足于“优秀职工”、“先进党员”、“先进党支部”为党员施展自身才华建设良好的平台。

（三）实现国企党务工作模式的创新

一是实现国企党务工作制度的创新。国企党务工作制度的创新是国企党务工作思想和模式创新的保障，应根据国企当今的发展现状制定科学的党务工作制度，在国企落实以制度管事以及制度管人的模式。而实现党务工作制度的创新应防范党务工作存在的各种盲目性和随意性，积极提升党务工作的规范化和制度化水平，以此推动党务工作的开展。并且，结合相关要求科学分析党务工作，制定合理、系统、高效的党务工作流程，深入明确党务工作岗的责任，明确党务工作岗的纪律问题，且设置专门的运行机制和领导体制。二是国企党务工作的开展离不开企业文化、党务文化的建设，国企应以企业文化带动党务文化发展，加强党员、干部的配合与团结，营造全新的工作环境。并且，党务文化要以企业文化为依托，融入到企业职工、干部工作和学习中来，以增强组织和党员关怀。

三、结论

综上所述，针对国企党务工作存在的问题，国企应转变思想认知、建设高素质的国企党务工作团队、实现国企党务工作模式的创新，从而体现国企发展和改革中党务工作的价值和作用。