党建工作留痕须留之有道

（吉林省长春市农安县三岗镇人民政府，吉林 长春 130219）

党建工作留痕须留之有道，这是保障党建工作效益的重要途径。在具体工作中，部分基层干部的思想仍然存在“台账记得多，工作越努力”的误区意识，长久之后便导致避实就虚现象的存在，从而呈现出“造痕迹”替代“干实事”的现象。对此，便需要围绕党建工作现状，做好针对性的改进和优化。

一、突出正确信念教育

首先，需要对基层的领导干部实行常态化的信念教育，培养理想的纪律意识以及政治规则意识，强化党方面的意识理念，提高政治方面的清醒意识，尤其是恪尽职守、政治规矩方面的遵守意识，强化与党之间的高度相同，保障政令通畅性的同时促使各类错误真正应用于基层[1]。其次，需要持续强化基层的干部政治意识，进行强化教育，构建以理想信念为核心的环境，不能体现在嘴与纸上，而是落实在具体行为行动中，落实在日常的实践工作中。在目前的深化改造以及全面性改革社会环境下，党员干部属于重点力量，应当积极投入到国家的经济发展以及民生环境改造等方面中，应当做好恪尽职守、尽职尽责，干预对各种不良的生态环境抵抗。最后需要做好关于基层党员的“两学一做”、“三严三实”的教育管理工作，做好基层政治的生态环境不良行为遏制与监督工作，以基层风清气正的基础政治生态为核心，借助基层党员干部的作风进行干预智能与控制，让歪风邪气及时扼杀在摇篮中，从而构建良好的基层政治生态。

二、优化人事管理体系

首先，需要高度重视基层领导的任职管理，做好基层重点职位的管理工作，借助基层领导干部从上至下的率领效益，营造一个良好的基层政治生态氛围。其次，需要及时破除以往的权力寻租现象的存在，尤其是要积极打破“领导认定”的选人用人模式，不断的扩大民意以及社会舆论的影响，并在基层中做好用人选人的监督管理，尽可能的提升干部在选拔任用方面的抉择流程公开化管理，促使基层的干部在选拔、聘用以及考核等过程均以开放性方式表现[2]。及时将不同的干部人事管理体系以实践性的做法与经验上凝聚成为制度，并将基层中领导控制的现象转变为制度控制，提高基层在用人方面的责任体系，做好用人部门的提名与考察职责的落实，同时落实职责连带体系，尤其是对于“一把手”而言必须做好责任监督与管理，严格落实审计经济相似的责任机制，对于出现任何问题的现象都必须严查严打。

三、多角度应对懒政行为

首先，需要严格落实问责管理机制，尤其突出问责制度的制定与落实，由基层党委按照当地的具体情况，因地制宜的明确具体的干部找回管理模式，同时对基层干部的决策、审批以及监督等工作过程、思维模式进行管理，对于不作为、慢作为或者是乱作为等现象都应当提炼并控制，同时以蓝、黄、红的不同警示标准进行结果发布，并按照领导干部的职责任务做好清单化的任务落实，制定科学的找回问责体系，对于被问责的领导应当接受相关培训，在培训之后及时做好岗位安排，促使基层政治生态更常态[3]。其次，需要及时完善考核管理机制。及时做好有为才有位的基础用人导向机制，保障行为做事的规范性与职责意识，必须积极构建以差异性方式进行考核落实，制定多层次化的差异考核，对于基层干部的业绩应当全面考核，保障考核的公平、规范以及准确性。最后，需要做好贪腐问题的监督管理，对于任何贪腐现象都应当“零容忍”，做好基层政治生态的治理与建设，并以小贪腐结合重影响共同落实，充分调动群众在治理基层贪腐方面的参与价值，按照群众的监督管理以及舆论的监督模式及时对各种贪腐问题进行识别并提出，从而保障基层政治生态的自治性以及规范化，从而达到基层党建效益的提高。

四、突出立体化教育网络

基层开展党建工作的核心在于强化思想政治的教育工作。思想政治教育相关工作者必然会涉及到思想政治教育部门、党支部、团委、职工、社会等主题，这一些主题要素在思想政治教育工作中所能够发挥的作用突出，在立德树人工作过程中，需要按照不同部门主题的作用实现网络的构建。做好环境氛围方面的构建，借助创新立德树人的文化传播载体，促使德育渠道与道德生长空间得到发展。借助丰富多彩的文化活动创建一个良好的环境，借助现代化的手段实现活动的丰富处理，例如乡镇广播、乡镇报刊、多媒体网络等多种途径实现典型事迹的传播，借助广泛性的宣传促使职工了解身边的先进事迹，可以更加主动、努力的学习，勤于实践乐于助人，促使职工可以健康、长远的发展。

结语

综上所述，在新时期环境之下，对于任何基层而言都应当积极做好党建工作。对于基层组织而言，党与基层之间的结合是强化和推动国家发展建设的关键，属于党的政治门面和政治代表，再加上与群众的关联较为密切，所以党建工作的持续性改机与创新显得格外重要。对此，对于相关工作者必须高度重视基层党建工作，积极分析明确基层党建困境，同时围绕着具体困境提出针对性破解策略，从多层面上进行优化改进，进而推动党与国家长远发展。