企业党支部标准化建设面临的挑战及应对研究

（吉林市水务集团有限公司江南分公司，吉林 吉林市 132000）

党支部是党在社会基层组织中的重要战斗堡垒，是党开展日常工作、思想指导的重要根据，同样也是党与人民群众连接与沟通的重要桥梁。在当前的社会主义经济发展进程中，企业要想实现长远发展，就必须要注重党支部的标准化建设，时刻坚持创新精神，结合实际情况构建更为完善的党支部科学管理运行体系，以此来更好地提高企业党支部的标准化、规范化、科学化建设。

一、当前我国企业党支部标准化建设中存在的不足

（一）企业开展党务工作的经验不足

通过调查可知，企业党支部书记在党支部标准化建设上具有十分重要的作用。然而，调查表明，企业党支部书记在年龄、学历、思想水平等方面虽然占据绝对的优势地位，但是其工作经验相对缺乏，并且在工作中缺少计划性和整体性，对于实际的工作流程、工作困难、工作属性了解不足，这不利于我国企业党支部开展正确决策。

（二）员工的工作积极性未能得到充分的激发

从我国当前企业党内党务工作人员的工作态度和职业素养来看，不少在职人员尚未意识到党支部标准化建设对企业自身长久稳定发展带来的积极影响与作用。很多在职人员工作不用心、执行任务不积极，导致多项工作落实不到位、执行不见效......这也是制约我国企业党支部标准化建设的原因之一。

（三）我国企业党支部制度问题越发凸显

基层党组织制度建设是一项庞大、繁重的系统性工作，涉及党务工作以及党内生活的多个方面，当前企业在制度问题上主要体现在两个方面：一是，制度体系不完善，有些方面只有大的制度框架，却没有结合自身的发展建设需要进一步细化，形同虚设；二是，已有的制度执行效果差，考虑不充分，甚至还存在不合理的规定。

二、如何开展企业党支部标准化建设

（一）注重党支部体系的标准化建设

具体来说，企业党支部体系标准化建设主要包含以下三个方面：

一是，党建制度标准化。根据党章党规和上级党委有关规定，企业党支部应该积极建立完善标准化的党建工作制度，争取做到党支部党建工作的开展有章可循，为党支部规范化、标准化建设打下了坚实基础。

二是，支部组织机构标准化。根据党章和党内有关规定，企业发展要求为出发点，确定支部组织机构，配备适度规模、能力的党务工作人员，明确人员职责，成立党员先锋队，在企业一线划分党员先锋岗包保责任区，进而为党建工作提供组织保障。

三是，党建工作流程标准化。结合公司党委统一制定的标准化党建工作流程，党支部应结合项目实际扎实开展并有所创新，在对流动党员的管理和党建引领安全生产活动等方面积极开展有益探索。

（二）在开展标准化建设的同时注重创新研究

具体来说，企业党支部在开展标准化建设过程中要从以下几个方面强调创新研究：

1.创新党支部教育形式。一是，要创新日常学习方式。为了促进企业党支部标准化建设，就必须围绕党员愿意参加、易于互动的特点，有力依托“学习强国”“党员E家”“网络干部学院”“共产党员”微信公众号、单位网站等载体，对党员进行“微教育”。二是，要创新党课模式。党支部书记上党课，是党员最为集中的学习场合，作为支部书记要认真准备，要紧扣理想信念、宗旨意识、队伍发展现状、党风廉政、纪律规矩等核心内容，做好课题准备。改变以往“一人讲，全场听”的讲课形式，形成党员参与，互动交流的模式，让党员多提出分析看法和解决问题的思路，共同参与党支部建设的课题。要搭建“微党建”平台。三是，要充分发挥网络在党员教育中的作用。建立党支部的 QQ 群和微信群，用于支部学习、探讨党建工作方法和经验，政治理论学习心得和加强党员的沟通交流。

2.强化党支部的日常监督与考评，确保标准化建设顺利进行。落实党务公开工作，每年认真开展民主评议党员工作，通过开设电子邮箱、群发短信等，认真听取群众对党支部工作的意见和建议，畅通反映渠道，加大监督力度。开展党支部书记党建述职民主评议和年度党建工作考核，推行星级党员量化考核制度。每年度以党建工作责任制考核、落实“从严治党”主体责任检查、巡察工作等反馈的意见为抓手，查找问题，马上整改，确保党建工作成效。建立健全企业党建工作的奖惩机制，对建设有力的支部和先进的党员给予激励，对于后进的支部和党员起到鼓励和鞭策的作用，促进党支部建设再上新台阶。

结束语

通过本文的调查研究可知，企业党支部要想顺利开展思想政治教育工作，就必须做到标准化、科学化。然而，由于党务工作经验不足、员工缺少参与积极性等因素，导致我国企业党支部标准化建设存在着很多问题。对此，企业必须正视党支部的日常工作，通过强化标准化建设、开展创新研究、注重日常监督与考核等形式来提高党支部的工作水平与思想教育水平，并最终实现构建标准化的党支部运作机制这一根本目的。