企业基层党建如何创新企业文化

◎谢海侠

随着社会政治、经济、文化等方面的繁荣发展，中国特色社会主义制度的不断完善，国有企业在改革大潮中获得了长远的发展，形势正在发生着较大变化，这给企业基层党建工作提出了更高要求。在新的形势之下，企业基层党建如何能够做到与时俱进，引导整个企业更好地向前发展是需要深入研究的问题。基层党建工作要准确把握正确的政治方向、坚定的政治立场，认真落实上级党组织相关政策，以正确的思想为引领，做好思想政治工作，企业员工认真学习党的政策方针，企业内部形成健康向上的企业文化，企业文化符合社会主义文化建设的总体目标，才能与时俱进，不断推动企业达到建设中国特色社会主义的要求。以下就关于企业基层党建如何开展思想政治工作构建企业文化展开具体论述。

一、企业基层党建对于企业文化的重要意义

企业基层党建和思想政治工作，在构建创新企业文化的过程中发挥着重要作用。

（一）有利于提高员工思想素质和觉悟

企业基层党建工作主要是将国家、政府的相关政策方针传达至部门、员工，使员工对国家的方针政策有基本的了解和认知。基层党建在创新企业文化过程中，将思想政治工作与企业实际相结合，员工在了解国家最新时事动态过程之中，对企业有更深的了解，有利于提高企业员工的思想素质，并不断更新自身知识体系，提高思想觉悟。

（二）有利于改善企业发展面貌

党建工作服务于企业全体员工，其中包括党员和普通群众，国有企业中有一部分员工思想态度不够端正，对于工作有所懈怠，对于企业的发展没有实质性的推动作用，因此党建进行创新企业文化的工作能够进一步改善企业文化状态，促使企业精神面貌焕然一新，行之有效的党建活动能够使企业氛围变得更加积极向上、富有生命力和有正能量。

（三）有利于实现可持续发展

推动企业发展十分关键的部分是党建工作的开展情况，基层党建对于创新企业文化发挥重要作用，能够使干部群体对相关政策方针了解、认同。

二、企业基层党建创新企业文化的策略

（一）党建部门加强管理

党建部门作为党在企业发挥组织作用的重要环节，必须不断加强党的领导来进一步保障企业文化建设；国有企业是经济社会发展的重要组成部分，要始终坚持党的领导，管理层应引起足够重视，不断提高基层党建部门的地位，使其在开展企业文化的相关活动时能够具有一定的号召力、凝聚力；另外，需要建立严格的党建工作守则，必须按照规章制度开展工作，严格落实上级党组织指令部署，同时应建立监督机制，发挥牵制作用，使工作扎实推进。

（二）培养文化建设的专业人才队伍

俗话说“术业有专攻”，在企业基层党建工作开展中创新企业文化必须具有专业的人才进行策划、研究。首先，应该重视人才引进的标准，职业素养高、具有工作责任心、应变能力强是基本要求。在招聘员工过程中应该既重视学历，也要关注个人能力，尤其是文化策划、设计等专业技能人才要优先引进；同时，要注重企业内部的选拔，内部员工对企业过去发展史、现状以及将来的发展有了基本的了解，选择具有组织能力的员工，有利于党建部门在开展工作时更加驾轻就熟；要注重给予员工更多的机会，必要时采取轮岗制，使员工广泛参与企业文化活动之中，从而不断提高员工的认同感。

（三）创新文化活动形式

当今社会是信息化的时代，基层党建在进行企业文化的构建时可以利用信息技术来进行创新，使更多的员工主动参与其中，可以创建微信公众号、网络课堂学习等不同形式来使企业文化进行传播，在最大程度上使企业员工走进和了解它，这样的信息方式更加的方便快捷，摆脱了传统听讲座、做笔记的形式，更能激发员工积极性；同时开设员工反馈或提建议通道，加强民主文化建设，使员工与企业的发展目标上保持基本一致。

要建设专业化宣传队伍，创新载体运用，拓宽宣传报道维度。可设立“企业之声频道”栏目，重点以微视频形式，展示企业新闻、重大活动、员工工作生活、岗位操作示范、个人经验分享等场景镜头，营造和谐向上文化氛围。党带群团，结合新时代企业理念，凝心聚力，开展红色主题、演讲比赛、团队建设等主题活动，在实践中不断融合提炼，形成企业自身特色党建文化、企业文化体系。

三、结语

基层党建工作对于企业文化的创建具有重要的作用，能够提高员工的思想素质、增强企业凝聚力，因此需要采取有关策略进行创新，加强党的领导、改革人才培养方案、同时创新活动形式使其更加多样化，使企业文化符合社会发展，从而推动企业实现可持续发展。