经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考

2020-12-08王海峰

颂雅风·艺术月刊 2020年17期

◎王海峰

在祖国的经济建设中，国有企业一直占有举足轻重的地位，并在一定程度中主导着祖国的经济发展。随着国家经济实力的稳步提升，为了推动国家的向前发展，国有企业不能继续维持固定的运转形式，应创新型的对自身进行改革。而改革是多方位的，不仅需要技术上的改进，还需要将新时代的思想潮流融入到自身的发展理念中，积极地在企业内部展开思想政治工作，从而推动国有企业跨时代的向前发展。

一、经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战

（一）无法有效地结合改革的主要方向和双面性优势

在经济的新常态下，国有企业在思想政治工作的改革中迈向了一个新的高度，面对如今的发展形势，国有企业的思想政治工作面临的挑战主要有以下几点，首先，国有企业的思想无法统一到一个发展层面上，分散化严重；其次，国有企业还缺乏前进的动力，无法将零散的努力汇集到中心点上。而提到的双面性则是指在国有企业的创新改革中，整体内部运行的思维体系与要融入的新时代的思想政治工作措施这两者之间存在着极大的差异性，从而导致国有企业在变革的过程中过于看重金融利润的效益，从而忽视了思想政治工作在这过程中所起到关键性的作用，进而给企业的向外扩张造成了一定的局限性，不利于国有企业综合实力的稳步提升。

改革的主要方向是指明确企业的发展方向，注重企业内部价值的体现，在日常的消费花销中，人们主要是通过购买来实现价值，从而了解自己生活的主要形式所在。尤其在现在经济的新常态下，这种目的性的差异更是表现得淋漓尽致，新制度下的国有企业改革，加大了上层领导的控制权和决定权，但相对于基层的人民群众却没有感到有丝毫的影响，甚至一些上层的领导只注重自身能力在企业发展中的作用，进而缺少对企业发展的前瞻性，造成企业发展相对落后的局面。

（二）国有企业思想政治工作的内部改革体制

思想政治工作的作用在其中占据着半壁江山，但在不断改革的过程中，思想政治工作的内部管理模式却存在着极大的问题，一些管理人员在作风中存在着上行下效的情况，太强硬的服从模式，会造成大部分基层员工的逆反心理，从而在长远的角度上看不利于国有企业的发展。

二、经济新常态下国企思想政治工作的对策思考

（一）加大从理论方面的知识渗透

在经济的新常态下，国有企业内部应充分的考虑其改革所处的环境和当下的新形势，尤其是应以“加强国有企业内部的思想政治，听从党的指挥”为主要战略布局，以加强国有企业的思想政治的理论体系和传播速度，改变传统观念下实干实操，将思想政治渗透入基层群众干部中，从而提升国有企业的核心素养能力。

习近平总书记在党的纲领会议中明确表示，在经济新常态下，加强国有企业思想政治的宣传工作，首先应立足于以马克思主义思想为宗旨的基础上，听从党的领导，听从党的指挥，实心踏地的为人民服务。

（二）完善上层的管理模式与实践能力

国有企业要想在国家其他企业中崭露头角，尤其是在思想政治工作方面取得创新成就，需要国有企业内部高层领导敏锐的领导力，在内部建设体制时，加强思想政治方面的内容，比如需要上层领导将管理能力与工作手段进行多方位、多层面的融合。在这同时，还应将思想政治体系具体地细化到每一个实施的步骤，将职责划分到每一位基层群众的身上，在总目标的引领下，提高国有企业的思想建设，而在目前的国有企业内部思想政治改革中，大部分是以最高权利人为制定制度的中心，采用这种变革模式，会使思想政治工作运行得更加高效，但也会出现一点弊端，它很容易出现领导模式与实践操作的不统一，无法适应目前的发展形势，所以就更需要加强对管理人员的思维政治建设，让他们了解国有企业最基本的运行规律，有助于国有企业的顺利转型。