事业单位政工干部开展基层思想政治工作路径

◎陈红勇

做好基层思想政治工作的途径是有多种形式的，可以是动员大会、思想讲座、职工活动、宣传教育等，路径不尽相同，其目的都是一样的，都是为了搞好基层职员的思想教育工作，基层占比是单位的主要人员配备，提高了基层人员的思想政治工作才能有力地推动单位的良性发展。

一、基层思想政治工作开展路径

（一）基层思想教育与制度相结合

想要真正意义上培育好事业单位基层职员的思想教育工作，最简单粗暴的方式就是把基层思想教育和管理制度相结合。任何大型事业能做大做强的根本就是各方面制度的完善，用制度管理才能人人平等，才能有所成效，把教育融入制度里，人人都必须遵守和执行，那么事情就变得简单很多，让被迫学习变成主动去提升自我的思想觉悟，没有什么比自己自愿去学习的效果来得更快，把思想觉悟的高低融入到晋升的考核里，更能保证基层领导干部的思想觉悟高度，一个能带好一群人的领导人，他一定是一个从基层出来的各方面都能脱颖而出的综合素质都很优秀的人，这也间接为事业的良性发展做出了好的推动作用。所以，一个事业单位的长远发展，需综合考虑出一套适合事业良性发展的规章制度，把制度完善得尽善尽美。在好的管理制度下，基层职员的整体素质都会得到更好的提升，要相信没有一个人是不愿意充实自己，没有一个人是不愿意给自己学习提升的机会，没有一个人是不愿意有更高的发展平台，把基层职工的心声考虑到了，那么针对基层职员的思想教育定能做得很好。

（二）提高领导班子思想觉悟

基层领导人的思想素质是一个团队的思想素养的综合体现，什么样的将带什么样的兵，这话说得很真实。选择好的领导人才能很好地带好手下的这支队伍，这就好比有好的老师教出孩子的整体水平就是会高出一般人。好的领导从方方面面都能替基层职员考虑到，能设身处地替职工争取利益，敢为职工谋权益，也能替企业的生产效益多角度考虑。这样的对上谦恭，对下拥护的领导才是基层职员和上级都最喜欢和爱戴的管理岗位领导。事业单位要做到任何思想教育都从领导人开始，让他们最先接受单位的安排，配合单位的脚步节奏把基层的思想水平整体提高。领导班子的思想觉悟在对基层的思想教育中占了非常大的作用，必须重视起对其的超前培育意识，保证其思想觉悟的正确性和积极性。

（三）以点带面

基层本就是一个大群众的团体，想要一下子培育好全体职员的思想素质，这是一项困难的工作，因为每个人都有自己的思维模式，对人的教育是最难的，人的思想是不可控的，你无法改变别人的思想和价值观，当然有困难就得想好的办法解决，针对广大群众的培育，可以用以点带面的方式进行教育。具体操作：选出几个优秀的基层职工，对他们进行重点的培育，把所有关于单位的思想工作提前拿出来培育重点的人选，把他们的工作先做好，再通过他们辐射发展更多的对事业单位高度认可的基层职员，这样的思想宣传教育方式特别适合在基层开展，其表现的效果也会超出预期，对事业单位的长远健康发展特别有利，值得被推广。

（四）多样化的教育形式

基层思想工作就是事业单位一线员工的教育工作，这批人群由于年龄、文化程度、思想高度、语言表达等的不同，那么在开展思想政治工作的方式方法上也应多种多样，要满足事业单位内部的所有基层职员的需求。要做到真正的对基层人员的了解，深入了解他们的工作环境，了解他们心底的真实想法，关心他们在工作中的难题和麻烦，这是一个事业单位对基层职工的最基本的关心。通过多样的教育方法，把基层职员的思想政治教育提升到一个新高度。具体的教育形式可以从如下几方面考虑：

1.关心基层职工

让基层人员感受到单位对他们的重视度，这点非常重要，让每个人都能发觉自己的成就感，通过领导对基层的关心，加强事业和员工之间的纽带联系。

2.教育会谈

通过全员的会议集体培育。这样的方式效果不是很理想，说教模式三句都嫌多。不是说这样的方式不好，单位就不开展集体的教育会谈，会谈还是很有必要的，它是最直接大范围普及的事业单位所要灌输给基层的思想政治工作的手段。

3.私下沟通

培育几个重点的基层积极分子，把他们的思想政治工作首先抓起来，通过私下沟通教育的模式，被重视的心理下对事业单位思想教育的吸收和认可会更加有效果。这样通过几个基层职员的积极性就能很好地带动基层其他职员的思想积极性，从而达到预期想要的效果。

二、结语

总而言之，基层的思想政治教育工作就是直接对人的工作，把人的思想和需求弄清晰，用不同的方式把基层职员的思想全面提高，其路径的可选择性还是要根据实际情况做出优化，把基层人员的思想积极性调动起来，用关心基层、了解基层、理解基层、善待基层的心态对做好基层的思想培育工作，让事业单位可持续的健康发展下去，为国家经济效益作出贡献。