浅谈如何做好新形势下国有企业团青工作

曹秋芬

（广东省天然气管网有限公司，广东 广州 510425）

一、国有企业团青工作的现状

（一）国有企业的改革发展和资源整合，对青年员工来说机遇和挑战并存，他们的思想和自信心很容易受到冲击，而现今的国企团组织未能及时发挥自身作用，团结青年，调动青年的积极性、主动性，没有针对青年员工思想、个人能力做好思想政治教育工作、“岗位练兵”等业务技能提升工作，造成青年员工思想懈怠、缺乏干事创业激情，失去对企业的责任感和认同感，这对国企的员工队伍建设造成一定的影响。

（二）在国有企业中，部分团组织建设基础薄弱，由于团组织干部基本都是兼职，在开展团组织工作的同时或多或少会影响到本职业务工作，所以团干积极性不高，开展团组织工作大多是为了应付上级检查或者完成任务，这样的团组织必然缺乏向心力和凝聚力，自然无法将团员青年吸引在组织周围，无法引领青年在企业生产建设中更好地发挥生力军作用。

二、做好国有企业团青工作的重要性

青年强则企业强，现如今越来越多的90 后甚至00 后开始进入社会，在企业中奉献着自己的光和热，为企业注入了新鲜的血液，他们逐渐成为企业发展的中流砥柱，影响着企业的未来，因此只有当国有企业重视对青年员工的培养和建设，以培育“四有”青工队伍为目标，以提高企业经济效益为中心，在党组织的领导下，充分发挥团组织的战斗堡垒作用，带领企业青年不断学习、自我完善，敢于担当、冲锋在前，凝心聚力、奋力拼搏，时刻以良好的精神状态和面貌使企业充满生机与活力，才能让企业向着更好的方向发展，提高企业的竞争力。

三、如何加强国有企业团青工作建设

（一）认清国有企业团组织的职责所在

团组织是先进青年的群众组织，是团结教育青年的桥梁和纽带，在国有企业中具有十分重要的作用。团青工作主要是以加强人才队伍建设为目的，以夯实基层组织建设为手段，以创先争优活动为载体，推动建立广泛覆盖、富有生机的共青团基层组织，履行团的职责，打造一支忠诚于党、爱岗敬业、服务青年的共青团干部队伍，教育引导团员青年带头坚定信念、带头努力学习、带头争创佳绩、带头弘扬新风，为企业的发展和改革建功立业。

（二）切实推进党建带团建工作

坚持把团的建设纳入党的建设总体格局，整体部署、同步推进、一体考核，坚持做到“五带一优化”，即带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带作风建设、优化工作条件。一是加强思想引领，推动团员青年理论武装常态化，通过党课、专题讲座、党支部“三会一课”“主题党日”等方式参与党支部的政治理论集中学习，同时加利用“学习强国”平台、微信公众号、“微党课”等方式加强自主学习，切实提高政治理论水平。二是规范建立团组织并按规定换届，创新团建模式，充分运用“智慧团建”等新媒体手段加强团青工作的日常管理，包括团籍管理，团组织关系管理，团费收缴、使用和管理等。三是选齐配强团组织班子，把政治过硬、作风扎实、严格自律、善于做青年工作的优秀青年充实到团干队伍，同时加强对团干部的培养和教育，坚持政治理论培育人、岗位实践锻炼人，为企业培养优秀人才。四是落实团员青年“推优入党”机制，把团员青年中的优秀分子推荐给党组织，在推荐对象被党组织列为积极分子后，要协助党组织做好相关教育、培养和考察工作。五是企业党组织要影响和带动团组织、团干部继承发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良传统和作风，重品行、守纪律，经得住政治、事业、名利、生活的考验，树立良好形象。

（三）深入开展多种团建活动

企业团组织要根据广大青年的特点和需要，生动活泼地、富于创造性地开展工作，通过举办形式多样、内容丰富的团建活动来增强企业共青团的活力，给广大青年员工一个展现自我、绽放青春的平台。一是围绕企业中心工作任务开展各种劳动竞赛，组建“青年突击队”“青年志愿服务队”，创建“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”，攻坚克难，奋力拼搏，协助抓好安全生产，努力完成企业生产运营中的急难险重任务；积极开展“岗位练兵”“技术比武”“技术创新”等活动，为推动企业技术进步，改善经营管理作贡献，充分发挥“青年五四奖章”、“青年岗位能手”、优秀团（干）员等先进典型的示范引领作用。二是开展党团共建活动，“主题党日”活动联合“主题团日”活动开展，“党员领导干部讲党课”活动吸纳团员青年参加，“志愿服务”公益活动党员、团员、群众共同参与，让企业团员青年真正做到“受教育、爱奉险、长才干”。

（四）建立健全奖励机制

一是及时对员工绩效及薪酬结构进行调整，完善工资、绩效、奖金(年终奖金及特殊专项奖金)与福利(法定福利及企业补充福利)，将个人收入同工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。二是给与青年员工更多的培训与发展机会激励，通过高端送培、岗位实践、压担子锻炼以及获评资格证书等方式提升员工个人能力，给他们提供进一步发展的机会，满足青年人强烈的实现自我价值的需要。三是采取精神奖励和物质奖励相结合的方式，在企业降本增效、安全生产等劳动竞赛中获得名次及有突出贡献的青年，以及参加各种文体比赛活动获奖的青年，企业应大胆发放奖金，以示激励。四是通过“先进典型”“榜样力量”等系列宣传活动，对优秀青年进行先进事迹的宣传，树立榜样，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激励更多的青年员工学有方向、赶有目标。