新时期如何有效推动国有企业共青团工作的思考

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引言

青年兴则国家兴，青年强则国家强。在新时代的重要历史节点上，企业发展对新形势下共青团工作提出了更高的要求。国有企业的共青团工作必须紧随党建工作，以强基固本为主线，以服务中心、助推发展为重点，把握稳中求进工作总基调，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，梳理大抓基层的鲜明导向，科学地开展各项共青团工作，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，才能做到引领青年岗位成才、服务国有企业中心工作的开展。

一、现阶段企业共青团工作开展存在的主要问题

（一）基层团干队伍自身建设存在的问题

一是个别基层团干对共青团的作用和功能认识不深，对自己的定位不明。共青团是党的助手和后备军，共青团员也要有高尚的理想和信念，团干部不是领导职务而应是服务青年的岗位，团的工作不是一项工作而应是搭建党和青年血肉联系的一项事业。二是少数基层团干部对自身的学习不够。团干部作为先进青年的带头人，应时刻牢记使命，不断加强学习，从书本获取理论知识、掌握实践经验，不断实现从理论到实践再到理论的飞跃。三是个别基层团干部对工作缺乏主动性。一些基层团干因种种原因，做工作时消极应付，认为只做好上级单位要求的“规定动作即可”，面对工作缺乏思考，不能将上级要求与基层青年的实践很好地结合起来，有的甚至生搬硬套，最终不了了之，将团青工作做成“两层皮”。

（二）基层团组织建设存在的问题

一是部分基层团组织建设不健全，一些基层团组织成立后，专职团干配置不到位，兼职团干无法全身心投入共青团工作，制约了工作的开展。二是部分基层团组织缺乏寻求资源、整合资源的能力，在日常工作中，自然向心力不足，一些日常性的青年活动，如青年突击队无法吸引青年员工的兴趣，致使这些极具提质增效潜质的活动无法有效开展。

二、新时期有效推动国有企业共青团工作的措施

（一）正确的引导共青团员充分认识组织功能

随着社会新时代新趋势的不断变迁与发展，首先所有为国有企业共青团员应该有意识的认识到社会经济所给予的责任感和使命感。要不断面对未来、与时俱进、开拓创新。改变固有的传统的工作管理理念，顺承社会改革之风向，践行共青团之社会总章程。充分发挥先锋模范作用，正确的引导广大有志青年艰苦奋斗、实现人生目标。

其一，共青团员作为工作人员来讲，在工作态度上要具有积极的工作态度以及先进的思想观念，脚踏实地的完成上级领导所交代下来的工作任务，在新时期社会发展的带动下，加强国有企业共青团员的建设，为企业的发展注入新的血液和动力，同时也有利于我国国有企业的长远发展，克服日常工作中所带来的各种困难。增强工程团员内部的团结能力，充分认识共青团员的内部组织功能，从而促使共青团员要拥有艰苦奋斗、拼搏向上、力争上游的工作态，从而能够在一定程度上达到共青团对国企经济发展的积极影响。其二，共青团员作为基层的党建工作者应积极开展各种团建活动、相关技能比拼活动，使其更加充分地发挥其主观能动性，同时又在另一方面凝聚了团队的协作精神。

（二）充分发挥网络的优势，扩大共青团的影响力

随着科技力量的不断发展，网络成为较大的公众信息平台，因此共青团应该充分利用好网络这一科技信息的力量。能够充分的引导更多的人拥有端正的三观理念，积极应对在社会改革中所面临的各种困难，削弱人类社会意识中残留的不思进取的负能量。与此同时也应注意网络是一把双刃剑有利也有弊，对此在应用网络这一大数据库的过程中应该取其精华，去其糟粕，弘扬其长处，躲避其短处。企业内部也应该建立与该企业文化相对应的企业内网，将企业所要面临的发展趋势、发展前景、企业文化以及经营状况，融入其内网之中，增强工作人员对企业文化的深度了解和企业经济发展前景的认知，所以就应该设置相应的网站管理工作人员对其进行不定期的更新与管理，使广大人民群众充分的了解到共青团的作用和影响力。

（三）建立健全团干部的选拔和任用体制机制

加强团干部的科学选拔。要将团干部的选拔作为国有企业共青团组织的重要工作，建立健全科学的团干部的选拔制度，推荐优秀的团干部作为党的后备人才，大力选树典型，不断树立优秀团干部，发挥青年榜样的示范引领作用，着力传播“青春正当时，拼搏终无悔”的青春在正能量，带动青年在本职岗位建功立业，切实提高团干部在青年中的威信。

三、结束语

面对新形势下国有企业共青团工作面临巨大的挑战，共青团组织要找准方向，改变思想，大胆创新，要展现出新时代“五四运动”的精神，及时采取可实施的措施解决问题。国有企业团组织要抓好青年的思想引领，充分发挥服务作用，通过组织形式多样的活动，增强青年团员的向心力。国有企业还应加强团组织组织建设，完善工作机制，引导更多青年加入到共青团组织这个大家庭中，促进国有企业的长远发展。