以人为本理念在企业思想政治工作中的应用

（加格达奇林业局,黑龙江 大兴安岭 165000)

以人为本作为科学发展观的核心与重点,在企业思想政治工作的开展中有着非常重要的意义与作用[2]。随着时代变迁和社会发展进步，以人为本理念在社会各行各业中都得到很好的宣扬和提倡，由此而展开的各类激烈讨论也逐渐得到重视。以人为本理念的内涵尊重人的一切做法和需求，围绕人们的性格特点和生活选择来设计符合大众的产品并在企业内部大力宣扬员工的主体地位和个人权利，从而促进企业的健康运行。各类企业在其萌芽、孕育与发展时，也渐渐地发现只有始终把人放在中心位置，才能围绕这个中心点拓展业务，创新发展，从而使企业逐渐强盛，实现长远发展。另外，企业要紧紧抓牢思想政治工作这个重要武器，在文化层面进行精神建设和思想引领，提升员工的幸福感和荣誉感，为企业打造出健康积极、和谐融洽的良好氛围，从而促进企业的有序发展。因而当企业在进行发展规划和策略总结时，要始终围绕人这个核心点，坚持以人为本工作理念。

一、以人为本理念概述

（一）以人为本理念的内涵

什么是以人为本理念，就是指企业在开展思想政治工作的过程中时刻以员工为工作主体，通过做实事激发员工主动创造性和积极参与性，尊重关爱、平等对待每一位职工,对待各类事件的处理也要尊重事实、不因为特殊关系过度重视某一位员工，也不对某一位资质差的员工有歧视，切实保障员工各类合法权益。简单来说，在企业中以人为本就是把员工看做最珍贵的财宝，根据每位员工的综合素质和专业优势安排最适合他们的工作，从而为企业创造出最大价值。企业还应充分考虑员工的长远发展和精神需求，除要定期开展各类培训工作、组织生活会之外，还要为员工安排像文艺汇演、外出野餐等丰富多彩的活动，使员工从心里热爱自己的公司，从而竭尽全力为企业发展贡献自己的智慧。

（二）以人为本理念的特点

对企业而言，职工是促进自身茁壮成长的基石和保障，如果没有员工的坚守岗位和拼搏努力，企业就不能在日趋激烈的市场竞争中得到更好发展，因此企业在进行思想政治教育工作过程中要把职工放在优先位置，为员工解决实际问题，提升员工主体责任意识和服务精神。让员工在接受熏陶的过程中，从内心深处感受到企业的热切慰问，增强企业思想政治工作的效果。诚然，在企业内部进行思想政治工作教育是促进员工在生活、工作、精神等各方面更好地发掘自身潜能，发扬自身闪光点，在拼搏奋进中坚定理想信念，向着自己心中的梦想前进。

（三）以人为本理念的意义

中国共产党始终将全心全意为人民服务作为做各项工作的宗旨，企业在开展思想政治工作的过程中，积极提倡以人为本理念，既是对党的拥护，也是对员工的爱护。它把人作为一切工作的出发点和落脚点，让人充分发挥自主能动性和主观想象力，激发人在从事各项活动中创造最大价值，对企业提升自身影响力具有深远影响。

二、将以人为本理念融入思想政治工作中的方式方法

（一）健全管理制度，全员同心协力

各企业要定期召开高层沟通交流会议，使全体成员以精诚团结、顾全大局为目标，做大事时讲原则，做小事时讲风格，遇到事情多多征求他人意见，不搞个人主义。企业领导人可以每天早上在早饭时召开简短会议，总结前一天的工作内容，计划今天应该做的事情，及时向上级组织汇报工作，为企业各项工作的顺利开展做好规划。另外，还要在团结和谐的氛围下通过给员工们制定制度、下达命令，使员工真正做到目标同向、团结一致、奋力拼搏。企业内部还要严抓工作质量，通过走访学习先进模范单位，借鉴他们的先进管理经验和先进管理模式，进一步细化各项考核指标，实行动态考核，把工作落实到位，如林业企业要做好地质勘测、生态监控、产品创新等各项工作。基于林业企业的特殊性质，更要加强基础设施建设，落实安全保卫工作部门责任制，强化防范意识，做好安全检查工作，做好外来人员的登记和管理工作，发现安全隐患及时发出整改通知，并积极督促整改。

（二）引导职工树立积极的服务心态

企业要想让自身有科学的经营发展理念,就必须做好思想政治工作,以此来开阔企业发展视野,让企业沿着正确的方向发展[3]。对一个企业来说，只有做好对员工有力的各项工作后，才能有能力搞好优质建设和服务。因此，企业引领职工积极树立精神饱满的工作状态是极为重要的。各企业要定期召开各类专项讨论活动，做到真正统一思想、团结人心、凝聚力量。在此基础上，高层干部每周都要抽出时间深入企业内部各部门，切实感受广大职工的工作强度、工作环境，引导职工树立积极向上的服务心态，为企业的蓬勃发展注入精神动力。

（三）加强思想引领，提升服务意识

企业职工是帮助企业增强工作战斗力的基础,是企业开拓国内各大市场的桥梁。有效开展思想政治工作是党长期以来一直坚持的工作方法之一。但是,各企业在将以人为本思想融入思想政治工作的过程还存在着不少问题。因此,企业在开展思想政治工作应该探索创新工作机制，时刻把职工放在首位。企业生存发展的基石就是职工队伍稳定，确保队伍稳定的关键就是职工们具有感恩努力、积极进取的思想。抓好保卫队伍的思想、业务建设，树立公正严明的工作作风和秉公执法的职业道德。在当前企业发展形势异常严峻，经济效益低下，职工方面会出现较大的思想波动,产生极度焦虑、迷茫伤感的情况，也对经营管理产成潜在的思想隐患，为了让单位职工，不轻易言弃，积极向上，怀着感恩的心情为企业发展贡献力量。企业应将以人为本理念时刻放在首要位置，带领高层干部带头利用各种途径加大对当前局面任务的宜传教育力度，使广大职员及时了解、掌握当前工作要求。坚定信心，提高思想素养和科研力度，以健康向上的心态提供岗位优质服务，与企业共患难、同进退。

（四）凝聚职工意识，关心职工生活

在思想政治工作贯彻中,以人为本一直是其主导的中心思想[4]。要想及时全面地了解职工们的需要，贯彻以人为本理念，就要做到因人而异，搭起领导和员工之间宽容尊重的桥梁。企业领导要经常带领各级高层深人职工群众，设身处地的了解群众疾苦，在企业举办重大活动期间负责做好安全保卫工作。根据不同时期的工作特点，不定期向员工进行思想政治引领教育，提高师生的责任意识和精神修养。企业要善于把员工的事情当成自己的事解决，尽几所能的帮助职工解决各种实际困难，比如正确处理员工之间的关系，合理解决各类矛盾，密切关注员工思想动态，全面排除不稳定因素，主动和近期工作状态不稳定人员谈心交流，收集职工们反映的热点、难点、焦点问题，及时发现、及时疏导、及时处理，增强员工们对工作的认同感和归属感。

三、结语

以人为本的思想是能够帮助企业发展的新型思想,将其贯彻到企业管理的政治思想中去,能够成为员工合作共进的凝聚力,从而更好的开展企业日常的工作[5]。综上所述，将以人为本的理念贯穿在企业思想政治管理工作过程中显得尤为重要。企业制定的方向和政策应该把满足员工的需求作为主要方向和目标，注重政治教育不仅是管理和政策，更是要注重每一位员工的思想政治教育，以企业的思想理念引领员工的思想，加强企业文化的贯穿力度，促进发展。员工为主的思想，能够使员工有家的感觉，促进企业在各方面持续发展。