煤炭企业提升党建科学化水平的探索与实践

周媛媛

【摘要】在煤炭企业的经营发展过程中，要着重坚持党的领导，从根本上有效发挥党组织的政治核心作用，这样才能充分体现出煤炭企业的独特发展优势，同时要在更大程度上提升企业的党建工作科学化水平，并在实践的过程中进一步探索和实践，确保煤炭企业发展中党的凝聚力、吸引力和战斗力得到显著增强，从而推进煤炭企业实现可持续发展。基于此，本文重点探讨和分析煤炭企业提升党建科学化水平的相关策略，希望能够为同行提供一定的启示。

【关键词】煤炭企业 党建 科学化水平 探索与实践

一、運用创新方式和科学化手段落实党建思想政治工作内容

随着时代的进步与发展，人的思想也在不断的进步和发展，党和国家的政策方针也在进一步创新完善，针对这样的情况，在党建工作中也要与时俱进，充分利用创新的手段和方式，实现科学化的管理，不断的创新。例如，在具体的思政工作中可以进一步有效应用信息化和新媒体手段，通过网络课堂和党建数字化平台等，创新开辟党建工作新阵地和新模式，对党建思想政治内容和形式进行不断更新，突破时间和地域的限制，能够在更大程度上提升党建工作效率，使党建工作的覆盖面越来越大、辐射力越来越强。坚持以人为本的原则，与基层员工打成一片，通过互联网和官网平台针对员工的思想动态进行及时有效的反馈，健全互动机制，使其问题得到及时有效的解决，进一步提升基层工作者的思想高度。

二、更有效的构建党建工作人才队伍

在当前的社会转型发展时期，要进一步深化煤矿企业的人才培养战略，进一步加大人才引进力度，尽可能引进更多更优质的复合型综合性人才，并且有效培养出一批高素质、高技能的企业干部职工人才队伍，以此为企业党建工作取得更大的成效提供相对应的人才保障。煤炭企业党建人才队伍的高水平与高素质影响着企业的党建工作，要想使煤矿企业党建工作科学化水平得到更有效的提升，就需要进一步健全完善人才队伍，使其得到不断的健全和完善，使企业的人才队伍政治思想过硬，工作态度端正，为在更大程度上提升煤矿企业的发展效率奠定基础。

三、更有效的提升党建工作科学意识

推进党建工作有助于提升煤矿企业的发展质量和发展水平，这样能够确保企业实现更大化的经济效益和社会效益，从而为煤矿行业的发展创造出更多的价值。煤矿企业要把党建工作水平提升，实现科学化发展当做核心要务来抓，以此使党建工作呈现出更为显著的科学化发展趋势，进一步突出党建工作在煤矿企业发展过程中的重要作用，进一步提升党建工作的科学意识，以此为重点推进党建工作科学化水平得到显著提升。

煤炭企业在实际的党建工作中，要以企业发展实际为基础，以企业的多重效益发展为全局，针对党建工作的体系和制度进行不断的健全和完善，这样才能把握企业发展方向，在更大程度上提升经济效益。在煤矿企业的发展过程中要着重解决党建工作的相关问题，进一步引导和要求企业领导干部不断实现自我反思和自我批评，让领导干部之间也要互相批评和督促，在更大程度上提升领导干部的工作能力和创新能力，在工作实践中要保持着互帮互助的民主团结心态，确保企业内部党建工作取得应有的成效。同时要进一步加强违规人员的惩戒力度，着重做好党建工作的组织管理工作，确保党建工作能够在执行效率方面显著增强，使党建工作各项内容覆盖到所有部门。

要想提升科学意识，要从根本上做到工作方式坚持“工考同步”，工作即考核。从实践情况来看，在传统党建工作中，工作过程和考核过程是分离的。日常工作，年终或者半年集中时间考核，这种考核通常是扣分性质的，即哪项工作没做，哪项工作扣分，最后看总分。这种考核定性考核、印象考核的成分较大，对于平时的监督检查并没有明显的推进作用，在这样的情况下，所获得的成绩和实际工作就存在巨大的差距。针对这样的情况，就要结合信息化技术充分建设党建信息系统，从根本上有效突破实际工作和考核之间的隔阂，从根本上有效贯彻落实“工考同步”原则。进一步结合煤矿企业的党建考核要求，确保把大党建“党纪工宣稳”定性为主考核的笼统指标进行分解细化成相对应的指标，这样能够在更大程度上提升工作的可执行性，进一步完成相对应的分目标。然后根据指标的工作性质进行分类转化，将定性考核指标转化成带有数字信息的定量考核指标;最后将转化后的指标再次归类，分成当即得分、累积得分、期限得分、界评得分等类别，有针对性的结合相应的类别编写成相对应的计算式，经过科学合理的处理和计算，从而自动化的得出相对应的得分。在日常的工作实践过程中，要严格认真的履行，这样能够自动化的获取相对应的分数，有效完成相关工作，并着重做好基本的考核，以此确保实际工作和考核保持同步。

四、创新党建工作管理方式

在新时期，要把改革创新的精神升级成当前煤矿企业的党建管理工作重点，确保党建工作能够更有效的适应时代发展趋势，使得党建工作更有序的开展，从而推进企业各项管理工作取得应有的成效。在现代化企业加速转型发展的新形势下，煤炭企业要充分认识到改革发展的迫切性和严峻性，要肩负时代的使命和任务，在具体的操作过程中，大力开展以企业内部党委为中心的党建工作，着重抓好党建工作，从根本上有效实现企业经济效益提升的发展目标。切实有效的把党建工作和抓好安全生产环保、经营管理充分融合，找准“党建+”契合点，并且在具体的工作实践过程中有效落实。同时要充分激发企业内部党建组织和党员的工作活力，进而在企业发展的过程中从根本上有效凸显党建工作的推动作用。煤矿企业作为比较传统的行业代表，应该针对党建工作管理方式进行不断的创新，同时要改进管理理念，在更大程度上提升企业内部党建工作的发展潜力和空间。同时，企业的党建工作管理评价体系还要承担起制定党建工作标准任务，以此为党建工作能够有序开展提供相对应的保障，确保企业能够结合党建工作的计划和工作目标而呈现出应有的发展成效。同时对于内部党建工作机制和体制进行不断的优化和完善，使其成为党建工作方式和管理方式创新的重要参考和依据，以此在最大程度上保障党建工作更有实效性和科学性。

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