新形势下的煤矿企业治安保卫工作探讨

王帮俊

贵州盘江精煤股份有限公司月亮田矿社工科 贵州盘江 553532

1 现阶段企业内部保卫综合治理存在的不足分析

当前，在企业的具体经营和发展过程中，虽然已经逐渐意识到了保卫综合治理工作的重要性，并给予了一定的重视。但是，由于受到来自多方面因素的阻碍，使得治理工作的进行还存在了诸多的不足以及问题，不仅对企业内部整体管理工作的开展造成了困难，也非常不利于企业的长久进步。第一，保卫综合治理工作整体水平不高。在具体的工作进行和开展期间，很多工作人员的素养不高，并且自身的法制意识也相对薄弱，再加上针对保卫综合治理工作来说，其本身的工作流动性就非常大，具有较强的随意性。所以，这些因素的存在，也为保卫综合治理工作的开展带来了一定难度，也为治安工作的进行埋下了很大安全隐患[1]。第二，保卫综合治理工作量较大。一般情况下，保卫综合治理工作的进行，不仅要对重点要害部门进行合理的保护，安排专门的人员进行巡逻，还需要做好大量的综合治理基础工作，强化检查和考核，定期的进行消防安全监督以及教育等工作。并且，很多保卫人员在工作期间，其还面临了一定的风险，被骚扰等问题时有发生，影响了工作人员人身安全的同时，也严重阻碍了治理工作的有序进行，不利于企业的今后发展[2]。

2 煤矿企业治安保卫工作综合治理策略分析

2.1 明确职能职责，建立目标责任制

贯彻“预防为主、防重于治、防治结合”的方针，公司治安综合治理实行一票否决制。企业党政一把手应和部门负责人之间签订《年度治安综合治理目标责任书》和《年度消防安全工作目标责任书》，明确职责，责任到人，并建立严格的监督制度、考核制度和奖惩制度，把治安消防综治工作纳入生产经营、行政管理之中。考核目标都与基层部门的责、权、利挂起钩来，做到奖罚分明，真正地实现“谁主管，谁负责”。

2.2 加强队伍建设，提高业务能力

一是要加强教育培训。建立优秀的内保队伍，应针对内部治安综治工作的特点，对治安保卫干部进行相关法律法规、保卫业务及技能、专业知识的培训、教育和考核，并且要把所学知识灵活应用到工作实践中。二是要加强政治思想建设。推进党建和业务相融合，经常性地开展正面引导，强化集体主义意识，坚定内保的工作宗旨。增强保卫干部的责任心和使命感。三是加强作风建设。做到依法办事，严格遵守各项法纪法规。打造一支政治过硬、业务精湛、纪律严明的内保队伍，为企业的发展营造良好的内部治安环境。

2.3 建立完善的预警机制

保卫人员应该具备良好的预警意识，这是保卫人员的基本要求。只有预警意识足够强才能时刻注意到企业的变化和动态，及时发现危险信息或者状态，采取合理措施进行处理。借助相关系统以及现代化信息手段，对企业自身安全状况进行监测也是保卫人员的工作。在发现问题之后，可以以小组讨论研究的方式，提出相应的解决措施，及时进行处理。针对企业可能出现的各类危险隐患，可以讨论并设定应急处理方案，保证每一个安全保卫人员都能够熟知应急预案的内容，在危险发生时能够及时做出反应，在保证企业员工和自身人身安全的同时，减少企业的经济损失。

2.4 加强法治建设，建立健全法律体系

对于企业保卫工作来说，法律是强有力的保证，想要促进企业保卫工作发展，不断提高企业安全程度，需要从立法和制度方面进行改进，为整个企业保卫工作开展大环境优化奠定良好基础。改变原有行政命令保障企业安全的形式，通过立法，推动保卫工作法治化、体制化、规范化和系统化。在保卫工作开展过程中也需要严格遵循法律法规，重视各项工作的开展和实施，形成长效的保卫工作机制，实现保卫工作的平稳有序运行。地方政府本身也可以利用自身的职责和权力，根据地区发展的特点和形势，出台相应的安全工作管理办法，将企业的保卫工作落到实处。

2.5 建立键全的治安防范体系

经济的发展、信息技术的进步，虽然对各个领域、各个企业的发展带来了非常多的便利，但同时犯罪分子的犯罪手段和工具也更多样化、更先进。现阶段，保卫人员采用人工预防的方法已经无法保证企业的安全。因此，防范措施的更新非常重要，企业需要建立三位一体的治安防范体系，以业务分工的方法加强保卫工作，对企业所以重点区域进行分割处理，不同保安队伍负责不同重点场所，将责任落实到个人。不同的保卫队伍专门负责不同场所，即使在假期期间也不能放松警惕，一定要加大防范检查力度，及时处理存在的安全保卫漏洞，防范各种治安问题[3]。

3 结语

新时期下，时代在不断进步以及社会经济水平有效提升的同时，对于企业的发展也提出了更高的要求。因此，为了可以进一步提升企业的自身的核心竞争力，在企业今后的经营阶段，应该对加大对保卫综合治理工作的重视程度，合理的制定治理方案，强化保卫综合治理工作的团队建设，建立健全治理机制，保证在有效降低治理问题出现几率的同时，还可以为企业的长久进步打下良好基础。