收银审核工作中的常见问题及对策

刘 荣

随着社会的快速发展，国民生活水平的提高，诸多行业得到了稳定发展。而收银审核作为一项基础性工作，工作重点在于现金管理，因此收银审核人员需要具备较高的专业水平和职业素养，不可过于注重自身利益而损坏单位的整体利益，需要具备一定的责任心和职业意识，把实际工作如实汇报给上级部门，让单位领导对经营状况有充分的了解，从而调整发展战略，实现单位的健康发展。

一、收银审核工作的基本特点

收银审核工作的特点具体有三点，也就是社会性、环境性和技术性。其中，社会性特点是指收银工作面向社会各界，直接与现金接触。因此，收银工作人员应具备较高的职业素养，除了要掌握充足的专业知识之外，如出纳、核算等，还要具备良好的道德品质，能够抵御各种诱惑，把公共利益作为社会服务的首要任务［1］。环境性特点就是指收银工作需要结合环境情况科学安排工作，加强财务控制，完善财务内控管理机制。技术性特点就是指收银工作人员应做好资金收入、结账等工作，保证货币、资金和票据的完整性。收银工作人员应如实填写原始票据凭证，并做好票据管理工作，保证电脑操作、公共接待等工作的灵活性，在处理事务时体现技术性。

二、收银审核工作中的常见问题

（一）收银审核机制不完善

从目前的情况来说，部分单位缺少对收银审核内控管理体系的规划和设计，在岗位职责分配和监管活动设计上存在各种问题，在某种程度上阻碍了收银审核工作效率的提升，甚至可能引发各种工作问题。当前，审计模式过于形式化，相应的工作体系不完善，无法对审核过程进行有效监管，导致内部控制存在漏洞，影响了单位收银审核工作的质量，不利于工作水平的提高，影响了单位的发展。

（二）内部控制模式比较落后

随着社会的快速发展，各个行业如雨后春笋般涌现出来，市场竞争加剧，我国经济体系逐渐完善。在这种环境下，只有努力创新和发展，才能增强单位的综合实力，实现单位的健康发展。当前，部分单位把人才培养当作经营发展的重要内容，却忽略了收银审核工作，对收银审核人才的培养力度不大，没有明确收银审核在单位发展中的作用，唯有建立监督管理机制，才能避免漏账现象的出现［2］。部分单位在开展收银审核工作时，没有结合实际要求，建立完善的内控体系，采取的内控管理模式比较单一，无法对整个收银审核过程进行有效监管。如果单位的实际账目和记录信息不准确，将无法保障单位信息的真实性，同时也会给一些不法人员提供可乘之机，让单位资金大量流失，遭受严重的经济损失。

（三）收银审核监督不严

在事业单位的财政监管中，监管内容包含财务印章、往来票据、应收账目等。如果这些工作没有得到全面监管，财务部门将会产生慌乱感，影响整体工作效率和质量，而事业单位也容易遭受财务风险。并且收银审核工作如果缺少深入监管，容易引发漏账等问题，导致财务数据记录和实际收支存在差异。此外，事业单位的审核监管比较随意，部分人员存在违规操作行为，利用监管漏洞给自己牟取更多利益。在工资收入上，随意更改收入信息，而财务部门未及时发现，给单位造成了巨大的经济影响。

三、收银审核工作中常见问题的处理对策

（一）完善相关管理机制

首先，加强资金管理，明确各个部门的工作职责，定期组织安排管理人员专业培训，提高其专业水平和综合素养。在实际管理中，单位应加强管理体系建设，采取奖罚制度，对各个部门人员的工作情况进行考核，规范各级人员行为，减少不必要的成本支出。对单位的收银审核人员，应采用薪酬福利考核机制，保证单位制度发挥最大作用。结合单位的经营发展状况，完善绩效考核机制，给后续工作的顺利进行提供制度支持。其次，完善管理机制，减少人才流失。单位内部的收银审核专业人才比较少，部分工作开展难度大，在实际工作中容易产生各种问题。部分人员无法独立完成收银审核工作，加大了单位经营管理的难度。如果事业单位不注重人才培养，缺少具体的职业发展规划和技能培训，使可用人才数量少，不利于事业单位更好地发展［3］。为了改变这种状况，事业单位应加强管理体系建设，定期组织收银审核人员接受专业培训，保证收银审核工作有序进行，提高收银审核工作水平。事业单位可以发布各种激励对策，给工作表现好的人员提供物质或者精神奖励，对工作表现差的人员予以处罚，以此规范收银审核人员的工作行为，减少不必要的问题出现的次数，保证收银审核工作的质量，给单位培养更多的优秀人才。

（二）合理规整工作流程

对于事业单位而言，收银审核是单位资金管理中的重要内容，应具备完善性和规范性，优化收银审核工作流程，保证收银审核工作顺利进行，快速完成收银审核工作目标。在实际工作中，收银审核工作人员应结合单位实际情况和工作要求，加强账目比对，解决其中存在的问题，如实记录缺漏项目，给后续查账工作的开展提供数据参考。在开展收银审核工作时，应秉持岗位分离的原则，保证部分重要岗位由专业人员负责，相连两个岗位由不同人员负责。单位每笔资金支出都要做好监督管理工作，保证每笔支出严格按照要求使用，对支付形式的变化，应查明变化原因，详细记录，做好备份，给之后查账工作的开展提供便利。此外，事业单位应加强收银审核工作管理，科学构建收银审核管理机制，改善收银审核工作质量，提高收银审核工作水平。事业单位应对各部门的工作职责进行科学的划分，把具体项目落实到具体人员身上，这样可以让单位根据每个人员的工作表现，提供奖罚对策。要强化收银审核管理，增强收银审核人员的职责意识，让更多人员参与收银审核活动，加强收银工作的调查和审计，保证收银审核工作的效率和质量。

（三）加强收银审核监管

为了减少收银审核工作中的问题，做好收银审核监督管理工作是非常必要的。事业单位应结合收银审核工作的要求，建立完善的收银审核监督管理体系，让每个收银审核人员充分了解自己的工作职责和岗位要求，将工作落实到位，保证收银审核工作的规范性和科学性。特别是对于基层单位岗位人员，应该保证定位的清晰性，尽量减轻其工作中的慌乱感，避免给工作效率带来影响。事业单位应建立绩效考核机制，强化各级人员的工作意识，提高工作效率，保证工作质量。完善的绩效考核机制，能够对各个部门人员的工作情况进行调查。事业单位需要明白收银审核是资金安全使用的重要内容，所以需要设有完善的监督管理机制，促进收银审核工作稳定进行［4］。

四、结语

在当前的时代背景下，只有改革创新，才能增强各个行业的发展实力，使其实现健康发展。在当前的新形势下，各个单位在开展收银审核工作时，受各种因素的影响，导致工作频繁出现问题，影响收银审核价值的发挥。为了改变这种状况，需要加强收银审核工作问题的分析，找出问题产生的原因，并结合单位的经营发展状况，对收银审核人员进行专业培训，提高相关人员的专业水平和综合素养。事业单位应督促各部门之间加强信息交流，科学构建收银审核管理体系，在保证收银审核工作有序进行的情况下，提高收银审核工作水平，保证事业单位的经营目标顺利完成，促进事业单位的健康发展。