工会组织在职工经济技术创新活动中的作用分析

王亚东

职工是企业创新的主体。其整体素养与专业技术能力的高低，是企业生存发展的最关键要素。提高这一关键性要素的作用，需要调动职工创新积极性，以便为企业实现长期持续发展提供动力支持。文章将通过对企业职工开展经济技术创新活动的必要性分析，结合工会组织在企业职工经济技术创新活动开展中的重要作用和优势条件，提出几点建议及对策以供探讨。

一、企业职工经济技术创新活动开展的必要性分析

市场经济条件下，职工经济技术创新积极性对企业生产与发展的核心竞争力提升有着决定性的作用和影响，是推动企业发展的关键要素，同时也是地区产业经济转型的主要抓手。

首先，通过开展职工经济技术创新活动，能够充分调动职工参与企业的生产创新与经济发展，不断提高企业职工的创造性。同时也是充分尊重职工在企业中主人翁地位的体现。通过经济技术创新活动开展，一方面，能够实现职工个人自我价值和社会价值，得到他人与社会认可，同时创建了良好的企业经济技术创新环境与氛围，进一步推动了企业的各项活动有效开展，提高了职工在经济技术创新研究方面的热情。另一方面，为企业优化了大批高专业技术能力与高品质素养的新型经济技术创新人才，推动企业良性发展。

其次，开展职工经济技术创新活动，能够促使企业解决局部岗位工作产生的矛盾，能够更加准确与高效地发现解决创新切口，最终实现企业生产经营与经济技术创新的同步推进。此外，通过各类经济技术攻关与技术创新比武、技术岗位练兵等活动组织的开展，能够推动企业职工技术创新与个人学习能力提升，在企业职工中树立良好的学习氛围和理念，提升企业创新与改革发展的软实力。

最后，企业职工经济技术创新活动须结合职工具体岗位及工种，按不同工艺、技术类别划分，组织各小组之间就创新问题进行公开研讨和实践操作。需要注意的是，通过创新活动对企业生产经营出现的问题进行技术攻关或突破，不仅需要加强对活动基础性的管理，还需配套有计划、有组织的活动安排，有效针对企业生产经营与经济技术创新中的难点，对症下药。同时，还需要加强对活动的推广和宣传，在活动开展前，动员、鼓励企业职工积极参与到经济技术创新活动中，以促进活动成效提升。还应注意将经济技术创新活动和企业日常生产以及经营、服务管理等内容相互结合，确保企业日常生产与经营的活动内容和所组织的活动之间能够相互协调、共同推进，对活动开展的评价考核科学、合理，活动开展目标明确、清晰，从而通过活动组织和开展推动企业生产经营发展和经济技术创新提升。

二、工会组织在职工经济技术创新活动中的重要作用与优势条件

（一）工会组织在职工经济技术创新活动中的条件和优势

首先，中国工会的特色之一，工会组织肩负着企业经济创新活动。工会是企业与职工之间的桥梁和纽带，工会组织对职工的引领作用不仅对企业效益产生利弊，而且会对职工的工作积极性与情绪变化具有直接影响。凡是具备成立工会条件的企业，应当建立工会组织，工会会员在企业里遍布车间、科室、工段，从下到上，几乎所有职工都在工会的组织框架内。因此工会在职工经济技术创新活动中具备较为有利的群众数量优势和条件。

其次，工会组织作为职工合法权益维护的代言人，代表着企业职工的利益。工会组织在进行民主管理、民主决策、工资协商等活动时，势必把为企业的发展放在首位。企业发展了，职工的利益才能得到长久、根本保障。工会组织有充分的群众基础，调动企业职工积极参与企业生产与管理。通过在企业与职工之间搭建桥梁和平台，建立了群众感情，在职工团队建设以及活动开展中均具有十分突出的群众条件和利益均衡筹码。

最后，工会在促进企业职工经济技术创新素养提升方面具有较为独特的优势。每个职工都有争先创优的积极性。工会利用组织优势，能够为职工进行创新工作提供必要的实现条件，通过提供制度保障、硬件支持、经济帮扶等，可以最大限度吸引职工参与进来。近年来，各级工会组织通过创办“创新工作室”“大国工匠”等载体，建立了很多载体和平台。在不断弘扬劳模精神、劳动精神的号召下，一方面，职工个人生涯得到提升，创造了巨大的社会效益。另一方面，职工对工会组织有了更高认同与信赖，工会组织实现了职工队伍的有效团结与凝集。工会组织在企业职工经济技术创新活动开展中本身就顺应了群众性活动利益偏好，能够非常便利地组织职工开展创新活动。

（二）工会组织在职工经济技术创新活动中的重要作用

首先，通过平台搭建，解决企业生产与经营管理中的一线经济技术困难瓶颈问题。很多企业通过“点题征题活动”、“示范岗”活动载体，依托这些职工岗位技能练兵与技术培训交流等活动，提高企业职工对新工艺、新技术与新生产管理理念的掌握和运用，从而不断提高企业职工队伍的整体素质和技能水平，充分发挥其在企业生产与运营发展中的积极作用。

其次，企业职工经济技术创新是工会组织维护和实现自身职能的重要途径，工会一方面要积极引领职工推动技术进步，促进企业发展，一方面要维护职工经济利益，这两方面本身具有相辅相成、相互促进的作用和影响。

最后，企业职工经济技术创新活动是工会组织协助企业党政完成经济目标的基本活动载体。工会组织通过树立典型或弘扬劳模精神等各种措施办法，引领职工队伍积极向上健康发展，最终转化成强大的企业发展动力支持，推动企业经济技术创新开展和提升。

三、工会组织推动职工经济技术创新活动开展有效对策

工会组织在企业内部是综合性工作最强的部门，要根据其工作特点，发挥优势，与企业行政同心协力，完成经济发展目标。

首先，不断创新活动理念以及活动机制。从单一的技术培训到规范化的劳动技能人才培育，从小发明小改善到全局性的合理化建议，不断完善和改进各种制度，适应新情况、新变化，从而针对性调动创新因素积极作用。以经济技术创新活动理念为例，一方面，需要加强经济技术创新意识在企业生产中的宣传和贯彻、落实，以实现良好的企业经济技术创新人文环境及氛围营造，不断提高企业职工的经济技术创新意识和思维等，从而推动职工经济技术创新活动的有效开展和完善发展；另一方面，应主动与时代环境相结合，推动职工经济技术创新活动与时代同步发展，结合当前的社会经济与市场发展环境，对企业工会组织的各种活动内涵及功能进行不断创新，使其逐渐从一般的群众性生产活动向智力型创新活动方向转变，从而推动企业经济技术创新和发展。

其次，加强宣传阵地的建设，驱动职工经济技术创新的各方面因素发挥合力作用。工会组织在经济技术创新活动开展中，应就组织与开展活动的内容、活动形式、活动评比方法、激励机制等，进行全面宣传和推广，同时获得党政的支持参与，建立共同的目标导向机制，以促进企业领导阶层与职工对活动的全面认识和充分理解，从而使企业职工能够在党政的支持中积极参与到活动中去，确保其活动的顺利开展，并取得较为显著的活动成效。需要注意的是，在加强对职工经济技术创新活动的宣传和推广中，要充分调动企业领导、各级工会干部以及企业管理部门的技术骨干、企业一线职工队伍等不同部门员工的积极性，工会引导的创新活动是全面的，全局性的，才能够形成较好群众性效果，实现群力群策。

此外，工会组织在经济技术创新活动开展中，还应加强对活动组织与开展的管理，逐步建立和完善各种创新管理工作机制，为活动的有效组织与开展提供良好的政策支持。管理机制的构建，需要从领导机制、奖惩考核机制等方面，不断完善，从而为各项管理开展提供依据和支持。工会组织在不断提升管理规范化的基础上，把创新活动纳入企业战略管理的重要组成部分。

四、结束语

总之，对工会组织在职工经济技术创新活动中的作用分析，有利于在企业的视角下，重塑工会组织在职工经济技术创新的中的角色和定位，充分发挥工会组织在企业生产管理创新推动中的重要作用，通过其组织职能与重要作用发挥，实现企业效益提高、职工劳动权益得到保障提升，推动企业实现可持续性发展与社会的和谐。