国有企业政工部门的功能定位及转型创新

刘新 张雯雯

摘要：现阶段，我国国有企业发展迅速，在国有企业发展中，政工部門在各个阶段都发挥了重要的职能作用。如何加快国有企业政工部门的建设，使其更好地发挥职能作用，在国有企业的发展过程中扮演关键角色，是政工部门亟待解决的核心问题，也是应对新形势下企业整体性变革的重要组成部分。

关键词：国有企业;政工部门;创新工作;组织架构

国有企业作为国民经济的重要组成部分，在推动社会生产力发展，推进现代化建设和工业化进程中发挥着重要作用。政工工作是国有企业思想政治工作的重要内容，是构建和谐人企关系的桥梁，是助企发展的有力武器，在促进企业高质量发展中起到了至关重要的作用。政工工作既能做到引导、教育、鼓舞、鞭策员工，也能做到相互理解、关爱互助，在企业成长中释放着激励导向、凝心聚力的正能量。文章分析当前国有企业政工工作面临的新形势，具体工作实施中存在的问题并对照阐述了如何提高新形势下国有企业的政工工作。

1国有企业政工部门的职能特点

政工部门是国有企业的重要组成部分，政工建设应与国有企业的成长相匹配，政工工作的本质是加强企业内部建设，为企业的发展提供内生动力。由此，国有企业政工部门的职能主要有4点：一是负责基本的人事管理工作，二是负责党政教育工作和高层次人才的培养工作，三是负责企业党团的建设工作，四是协调落实上级领导与员工的沟通工作。国有企业政工部门既是企业内部政治思想工作的直接参与者，也是广泛收集企业信息建立对外宣发联系渠道的重要平台，更是服务企业内外部信息及时匹配的重要保障。因此，国有企业政工部门的职能重要性主要体现在其业务范围广、涉及程度深、综合性质强等方面。从企业内部的组织架构形式来看，国有企业政工部门更加偏向于扁平化-职能型的组织架构，采用这种组织架构的常用组织形式是职能型，以纵向一体化的职能结构为典型形态。在简单和短期的需求下，在此类组织架构中，组织内部需要通过信息协调和资源分配来弥补由于单一的信息渠道和交流模式而形成的管理障碍，因此其最大的缺点就是管理模式的单调所带来的较高成本，在国有企业政工部门中主要体现在主体业务相对庞杂、编制内人员有限所导致的业务处理周期性较长、信息处理不及时等弊端。这一点对国有企业而言尤为明显，在管理方式上，国有企业党委对企业实行统一性、整体化领导，企业的各类事务与工作较多服务于政治，这也导致企业的政治思想工作的运行机制向政治靠拢，可供国有企业政工部门发挥空间不大，这也是政工部门改革创新迫在眉睫的原因。

2影响国有企业政工管理工作的几个关键问题

问题之一在于未能适应国有企业工作重心转移需求，在改革持续发展的时代大背景之下，国有企业也开始普遍寻求现代经营管理模式的适应策略，甚至以职业经理人为主要出路，此时工作重心会向高质量发展与经济效益提升方面倾斜，此时政工管理工作有被淡化的可能性。问题之二在于工作形式过于单一，在技术发展与人们休闲方式多样化的时代，企业政工管理工作重要性日益突出，然而原本的说教形式已经无法发挥出真正的教育实效，缺少和实际工作相结合的做法，疏远员工、疏离生活的政工教育形式，是广大员工服务企业与发展自我的巨大阻碍。

3加强国有企业政工建设的建议

采用新型政工工作方式。新时期，微博和微信等新媒体工具平台，已经成为人们日常生活中十分重要的了解资讯和娱乐的重要渠道，国有企业也应利用这些工具有效开展政工工作。政工工作人员可利用微信和微博平台组织员工进行网上学习，构建单位群，将政治学习内容和实时政治信息等发送给企业所有员工，使其随时随地学习和了解。另外，还应构建科学有效的交流平台，使得企业员工能够进行信息交流，进而更好地开展本职工作。国有企业政工工作中必须打破传统工作模式的束缚，坚持与时俱进，创新政工工作方式。

加强国有企业党务政工的引领作用。在互联网技术的帮助下，企业党务政工工作者不仅可以实现工作效率的优化，还可以摆脱传统工作模式带来的影响。国有企业需要制定科学合理的员工管理计划，增强对员工的管理，只有这样，才能保证企业的不断发展。可以利用互联网的员工信息统计功能，提高潜在的员工管理问题的预见性。也可以在互联网上学习其他企业的党务政工工作经验，结合自身企业的问题合理应用，解决以往党务政工工作的“马后炮”问题，发挥党务政工工作“侦察兵”的角色。同时，国有企业也可以借助“5G”等互联网技术提高党务政工工作的个性化水平，以我国党建思想为依据，以企业发展困境为出发点，通过“党员一带一”等方法增强党务政工工作者的活力，提高党政工作内容的针对性和层面的战略性。

强化政工工作的审核力度，建立奖励机制。国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。

随着国有企业员工职业意识和价值观念逐渐增强，在国有企业面临重大转型的深化改革阶段，政工部门在其中发挥的作用更加明显，政工人员应该充分发挥企业间、部门间和员工间的桥梁和纽带作用，积极投入企业整体发展的建设过程中，同时通过行之有效的沟通及交流方式，创造更为明朗的接收及反馈双向通道，充分发挥自身的引导和指导作用，尽力完成企业的政治思想教育工作。综上所述，在未来国有企业政治思想工作的开展中，政工部门仍将持续扮演着核心角色，其自我更新能力和企业对其的扶持，将是国有企业稳定有序发展的有力保障。

参考文献

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