新形势下交通行业思想政治工作探索

2020-11-25陈理

大学 2020年8期

关键词：政工干部工作效率交通

陈理

（安徽省道路运输管理服务中心，安徽合肥 230001）

高效率的思想政治工作能够保证企业内部经济工作、其他工作的正常进行，是组成党建工作的重要内容之一。在时代的飞速发展之下，如何提高交通行业思想政治工作的工作效率，保障交通行业的企业效益，成为了当前交通行业内政工人员重点关注的问题。

一、新形势下交通行业思想政治工作面临的困难

（一）对基层党建工作不重视

在新形势下的日常工作过程中，交通行业企业内部对于基层党建工作并不重视，具体体现为：在日常会议中能够将基层党建工作作为会议重点进行探讨，但在实际工作中却因为其他各种工作而忽视了基层员工的党建工作，并没有将其落实到日常工作当中。长此以往，交通行业内部的思想政治工作人员会忽略基层党建工作的重要性，导致基层党建工作不稳定、效率低。

（二）政工队伍不稳定

交通行业的一些单位对思想政治工作并不重视，使其处在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。这样的思想政治工作态度导致单位内的政工干部对思想政治工作的内涵认识不到位，在进行思想政治工作时没有全力以赴。同时，在市场经济蓬勃发展的背景下，一些政工干部的思想出现了偏差，没有够全面考虑别人的利益、国家的前途，而是将目光放在了自身的利益上。这就导致了一些政工干部宁愿做业务干部的工作，也不去思考如何提高思想政治工作效率，创新思想政治工作方法[1]。

（三）职工对工作存在困惑

在交通行业中，许多职工工作态度好，富有工作激情，对新事物的接受能力很高，往往对思想政治工作较为支持。但在单位内部也存在着一些在思想上、工作上有着较多困惑的职工，尤其是在新形势的背景下，一些职工出现了功利主义思想、焦虑情绪等等，对工作的热情不够。此外，在交通行业中不乏一些刚毕业的大学生，刚从校园踏入社会，对于社会的了解并不多，没有及时适应学生到职员角色的转变，导致自身出现焦虑情绪，影响了工作效率。

（四）对核心价值观认识不准确

交通行业的核心价值观包括人便于行、货畅其流、服务群众、奉献社会，交通行业的精神是艰苦奋斗、勇于创新、不畏风险、默默奉献。在市场经济的冲击之下，交通行业的一些职工思想发生了转变，认为个人利益、金钱利益高于一切，并不能深入理解交通行业的核心价值观，不能体会交通行业工作的使命感。在资本主义思想的冲击下，职工思想观念的改变非常巨大，这就为思想政治工作的开展带来了挑战。

（五）职工思想不稳定

交通行业线长、面广、点多，一些单位员工在城镇工作，一些单位员工则在乡村，工作环境的差异大，职工的思想就容易出现偏颇。同时，由于交通行业的职工组成比较复杂，既含有正式的在编职工，也有合同制的职工，在进行道路运输管理、公路建设、养护职工等工作过程中，工作待遇各不相同，导致职工的思想不稳定。此外，一些在艰苦条件下从事交通行业的职员，由于与外界的接触不多，并不能够吸收先进的工作经验和技术，得不到及时指导，导致思想上的问题出现的较多。

二、新形势下交通行业思想政治工作的发展原则

在新形势下进行交通行业的思想政治工作要符合以下几个原则：第一，要符合创新性原则[2]。社会处于持续发展阶段，人们的思想也随之改变，如果政工干部一直以传统的思想和传统的工作方法对职工进行思想指导，很容易引起职工的反感态度。同时，新形势下面临着许多新的问题，这是传统思想政治工作方法解决不了的。政工干部要紧随时代脚步，聚焦社会热点，创新传统的工作方法，推动交通行业思政工作的进步。

第二，新形势的思想政治工作要符合沟通性原则。传统的思想政治工作多为“政工干部讲、职工听”的形式，政工干部并不能深入了解职员的内心想法，导致思想政治工作的开展并不深入，无法切入痛点。在新形势下，政工干部要加强与职工的沟通和交流，全面了解职工最近的工作内容、面临的具体问题，在沟通、交流过程中端正职工的思想，转变其工作态度、提高其工作效率。

第三，新形势下的思想政治工作要符合责任性原则。在指导单位职工的思想政治工作时，落实对政工干部的责任机制，明确各部门单位的考核职责和任务，并形成条例分发到各部门。在交通行业的思想政治工作中实施领导责任制，单位内的党政高层干部要担负着单位内部的思想政治工作的责任，单位内各部门的领导要担负着各部门思想政治工作的责任等等。

三、新形势下优化交通行业思想政治工作的策略

为了解决上文中所提到的交通行业目前在思想政治工作方面存在的问题，提高交通行业内单位职工的工作热情和工作效率，实现交通行业的稳步发展，从实际出发，提出了以下五个工作策略：

（一）加强基层党建工作，夯实思想政治工作基础

基层党建工作一直是思想政治工作的基础，只有加大对基层党建工作的指导力度，才能够促使交通行业内思想政治工作的顺利开展。首先，要创新基层党建的工作方法，从单位的实际经营状况出发，结合新形势下的各规章条例，对基层员工开展思想政治教育，比如阶段性的基层思想政治主题会议、下发思想政治指导手册等等。其次，加强对基层党组织的重视，提高其工作积极性，使基层党组织能够充分发挥自身的工作优势，促进基层员工深入理解思想政治工作的意义和价值，提高基层员工的单位凝聚力，培养其团结向上的工作态度[3]。此外，要加强对基层党建工作人员能力的培养和提升，不仅要使其掌握思想政治指导工作的基本理论、知识，提高其工作的专业性，还要使其明确基层党建工作的具体内容，提高工作效率。与此同时，交通行业要提高基层党建人员的人才储备力度，加强对热爱思想政治工作的人员的指导和培训，深化其对于基础理论知识的掌握程度，提高其对于思想政治指导工作的工作者能力，从而健全基层党建工作的人才保障系统。

（二）加强政工队伍建设，提高思想政治工作质量

交通行业政工队伍参差不齐对于思想工作的质量有着直接的影响，因此要加强对政工干部队伍的建设。一方面，要强化政工干部队伍的管理措施，促进单位内政工干部的交流，在实践工作中不断提升政工干部的专业能力。另一方面，要提高对政工干部的选聘力度，提高政工干部招聘的门槛，重点放在人才的选拔、培养方面，结合全员培训与重点培训，全面提高政工干部的专业性。

（三）深入单位职工群众，推动思想政治工作发展

为了解决单位内职工群众的工作困惑，交通行业内的政工干部要牢牢树立“为人们服务”的思想，通过勤沟通、勤交流等方式，全面掌握不同类型职工对工作的诉求[4]。对于职工积极、向上的想法要予以鼓励嘉奖，对于职工心中的不良思想要及时梳理，在人性化的指导过程中建立良好的关系，提高单位职工对政工干部的信任程度。此外，政工干部要加强对单位职工法治思维的渗透，通过组织思想政治活动、座谈会等方式，帮助职工建立健全良好的法制思维。在日常工作过程中，政工干部可将交通行业内的工作标兵、先进工作者树立为典型，让其他的职员进行学习，在交通行业内部营造出先进的工作氛围，促进单位职工的良好发展。

（四）紧抓单位职工作风，提高思想政治工作效率

为了改善单位内职工对于交通行业核心价值观认识不完善这一不良现象，政工干部要加强对单位内职工作风的监督，不仅要规范单位职工的日常行为，还要为其树立良好的工作态度。一方面，加强单位内的思想政治宣传工作，以贴横幅、发短信、在公众号上发布“交通行业核心价值观”相关的主题文章，渗透良好的价值观，另一方面，阶段性组织单位内部的思想政治教育活动，比如思想政治宣传活动、有奖竞答活动等等。此外，紧抓单位内部职工行为规范的相关规章制度，在相关的行为规范中体现出思想政治工作的价值，规范单位内职工的不良行为习惯，杜绝不良现象的发生，从根本上提高思想政治工作的效率。

（五）创设合理激励制度，促进企业职工快速发展

新形势下职工思想不稳定，究其原因还是在于其对于职业的规划和未来的发展方面存在困惑。要稳定单位内职工的思想，提高职工的工作效率，就需要交通行业建立科学合理的激励制度，让单位内的职工能够获得合理的报酬和尊重，满足其对于工作的基本诉求[5]。一方面，建立科学的薪酬体系，对不同岗位、不同职责人员的薪酬进行细化分级，通过绩效激励单位内员工的工作态度，提高其工作效率。另一方面，在单位内设置光荣榜，对职工进行阶段性的评比选拔，对于上榜的工作人员要予以口头的嘉奖和物质奖励，使其能够全身心的投入到工作当中[6]。