试析社会保障与成本竞争力之关系

文/沈荧薪

随着社会经济的不断发展，社会保障制度逐步完善。在经济高速发展的大背景下，社会保障是保证公民的基本生活、社会稳定和经济发展的前提，也是现代社会不可或缺的基本制度。在经济发展的多种影响因素中，不能够将某一时期的成本衰退归根于社会保障，因此，社会保障和成本竞争力关系深受人们的关注，深入分析二者之间的关系，是促进社会保障和企业竞争力更好发展的前提。

一、社会保障与成本竞争力概念

社会保障是在市场经济体制下，一些企业考虑到成本竞争力，使企业取得最大利润，在此过程中也考虑到了成本与社会保障之间的关联性，从而实现对企业综合利益的考量。成本竞争力是企业竞争力的重要组成部分，主要指的是产品竞争力和环境资源竞争力。

社会保障属于“公共产品”，也是社会经济制度之一，更是政府基本职能发挥的主要体现，社会保障是一把“双刃剑”，但从社会的角度上来看，覆盖面比较广泛，比较健全的社会保障制度，能够使企业的成本负担减少，增强企业的成本竞争力。

二、社会保障与成本竞争力的关系

（一）成本的概念和重要组成部分

在市场经济发展背景下，成本是最重要的经济范畴，与此同时，也是企业竞争力的主要体现。因此，企业竞争力可表现在以下几个方面：产品的品质、人才、技术、价格等，但相对于一些企业来说，资本、技术、人才是最关键的，只有控制成本，提升企业竞争力，才能得到更好的社会保障[1]。

（二）社会保障和成本竞争力之间的相互促进

企业在构建核心竞争力时，要结合社会保障制度，并积极主动承担起社会保障责任，从而提高企业的知名度和信誉度，吸引一大批专业人才。在此基础之上，能够增加消费者满意度和忠诚度，使企业的经济投入能有所回报。与此同时，社会保障也能够提高企业各部门之间的凝聚力和约束力，并明确企业未来的发展方向。最后，企业依据社会保障制度从而营造出独特的企业文化，使企业竞争力变得更高，并塑造良好的品牌形象[2]。

（三）履行社会保障，提升成本竞争力

在市场竞争变得尤为激烈的如今，市场作为每个企业的主体，随着科技和教育事业的不断发展，企业引进各方面高新技术人才的迫切程度不断提升。随着消费者需求的不断提高，保持企业的核心竞争力，必须要合理运用内部资源和外部资源，并对其进行合理配置，最重要的还是要承担社会责任与履行社会保障制度。在此前提之下，企业要在自身发展上不断创新，因为创新是企业前进的动力。最后，企业通过不断地创新为其发展注入新的活力，从而提高企业核心竞争力。

（四）将社会保障当作企业的一种成本战略

在提升企业成本竞争力的情况下，要制定可持续发展战略，从而使企业对自己的每一位员工负责。与此同时，社会保障制度成为企业在未来竞争中的重要工具，从社会保障制度角度上来看，也是对员工负责的主要体现。最后，社会保障作为企业发展的基本战略，在提升企业成本竞争力方面有着重要作用。

三、结语

综上所述，在当今社会，企业通过社会保障和提升成本竞争力从而实现利润的最大化，减少企业生产负担，提高企业的知名度和信誉度。因此，分析社会保障和成本竞争力之间的相互促进关系，通过履行社会保障，提升成本竞争力，将社会保障当作企业的一种成本战略，从而提高企业各部门之间的凝聚力和约束力，在此基础上，更好地实现企业综合竞争力的提升。