国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

文/来雅娜

在新时代的背景下，国有企业发展迎来了新的机遇，同时也面临极大挑战，国有企业必须要加强重视党建工作，并将企业文化建设与党建的内涵有机结合，不断提升发展效率，凝聚企业力量，创新发展思路和模式，全面分析市场动态，加强对党员干部以及员工培训工作，并有效应用信息技术，丰富党建和企业文化的共有内涵[1]。

一、国企党建与企业文化共有内涵

（一）概述

国有企业是我国经济建设的支柱和命脉，也是推动我国经济发展的重要力量。其中，党建工作是引领国有企业正确航向的标杆与旗帜，能够对企业的发展趋势和方向进行正确的引导，让企业能够明确发展目标；而企业文化则是企业灵魂所在，极大地凝聚企业力量，并营造良好工作氛围以及发展环境，让企业时刻秉持鲜活力量。企业文化与党建工作是国企发展中的重要组成部分，能够为企业发展注入活力，让国有企业能够稳健运行；同时党建共工作和企业文化虽然具有不同内容，但其目标具有一致性，能够在不同环境下，共同支撑企业的发展，展示出其优势与特征，符合现阶段国有企业发展要求。

党建工作可以引导决策部门依照党中央最新政策指导和市场的变化需求，制定科学发展计划，避免走弯路，为国有企业发展以及成长提供强有力的支持与辅助[2]。同时，还能够帮助企业制定清晰发展目标，在国有企业转型升级关键时刻，指导企业全面分析国际及国内形势，构建企业发展新格局与新模式，优化发展规划，提升企业发展实力。因此，需要国有企业对党建工作和企业文化能够有清晰的界定，展现其内涵与价值，促进国有企业高效发展。

（二）共同内涵

在国有企业建设中，无论是党建工作还是企业文化，其是面向全体员工，并将员工作为工作主体展示出员工的价值和作用，让员工积极参与到各自工作中，并通过相关教育以及培训活动等，对员工思想道德素质、工作习惯、作风等方面加以提升，进而构建团结奋进、积极向上的良好氛围[3]；同时，党建与企业文化也站在员工的角度思考问题，紧密联系员工，通过宣传企业文化，让员工能够对企业形成强烈认同感与归属感。现阶段，员工受到各种信息的干扰和影响，如拜金主义、形式主义、享乐主义等，严重影响了员工工作积极性。因此，通过将党建和企业文化协同，引导员工树立正确价值观，并抵制诱惑，注重实践和修养，这样才能提升国有企业的发展效率。

从党建和企业文化内容以及工作方式方面来看，具有教育和培训职能。通过会议、培训、宣传、奖励、评选等方式，在增强员工专业技能基础上，对员工思想认知以及工作习惯等进行培养，实现工作与思想统一发展；通过对党中央政策、精神、文件以及法律等解读，提升党员的党性，引导党员树立先锋作用，发挥榜样力量。通过党员带动，鼓励员工积极创新，将个人目标渗透到企业发展中，进而实现中华民族伟大复兴的中国梦。

二、党建与企业文化在国企发展中的现状分析

现阶段，虽然国企在不断提升党建工作和企业文化的协同性，但在实际的工作中，部分国企将时间以及精力应用在经济建设和业务水平提高方面，对党建与企业文化有所忽视，难以将两者有效结合。从国企实际情况出发，开展针对性、多元化教育以及宣传工作，增强员工之间凝聚性，部分员工存在错误思想认知，对党建工作不够重视，难以全面把握党建工作与企业文化协同发展的重要性[4]。因此，导致党建工作开展效率不高，企业文化的宣传也比较有限。

其次，党建和企业文化工作方式较单一，大多数停留在理论教育中，实践活动较少，导致员工参与积极性不强，有些党员干部没有发挥模范作用，产生不良影响；同时，两者协同发展过程中，渠道比较狭窄，对信息技术的应用效率不够，缺乏一定系统性与全局性。

三、国企党建与企业文化的共促策略

（一）加强文化宣传

企业文化是企业在发展和运行中逐渐凝聚的精神，展示企业以及员工整体风貌。在新时期下，国企要加强企业文化的宣传，并重视党建和企业文化共促发展的重要性，明确两者内涵以及目标，构建适合的宣传模式，吸引并鼓励员工积极参与企业文化建设中，进而丰富企业文化内涵，提升党建工作的效率。同时，在宣传过程中还应该渗透新思路与新理念，积极创新，展示企业文化魅力和党建工作特色。

随着新媒体不断发展，文化宣传的渠道也逐渐增多，企业可以利用微信公众号、QQ 群、微博等平台，将企业先进人物、党员事迹、工匠精神等上传到新媒体平台中，让员工主动学习企业文化，并通过党员带头作用，构建积极向上工作氛围；也可以通过企业宣传栏、期刊等线下方式，对企业文化、模范党员以及优秀员工进行宣传，利用多元化宣传途径，提升宣传效果。

在企业文化宣传中还应加强党组织与员工、党员干部之间联系，利用在线交流平台、在线咨询等，及时了解党员思想动态，并对错误思想认知进行纠正，引导党员保持纯洁党性，端正党风党纪，这样才能够净化不正之风，让国有企业秉持健康、向上发展势态。

（二）开展丰富多彩的学习活动

首先，构建“学习型”和“创新型”党组织，国企也应该认识到党建与企业文化，对促进员工积极学习，增强专业技能与思想道德素质中的价值，积极转变陈旧培训方式，创新培训和教学手段，拓展并延伸培训广度，将党建思想有效地渗透到企业文化中，以学习和实践方式，提升党建工作效率。比如，定期举办主题学习会议、辩论赛、交流会以及读书会等，并通过技能大赛、文艺汇演、“工匠精神”评定活动、“能工巧匠”评选等活动，激发员工积极性，在提高员工专业素养同时，增强其文化素养，展示员工以及党员的特长。

其次，国企还应为员工学习投入相应软件以及硬件设备等，构建学习活动室，并安装书架、投影仪等设备，满足员工学习需求，同时还要拓展学习渠道，利用“学习强国”APP，鼓励员工学习打卡、学习积分并通过每日答题活动，增长知识，提升文化素养，形成良好的学习氛围。同时，针对党员还需要撰写学习心得、个人总结、学习报告等，将党员学习常态化与持久化，形成带动效益，让所有员工自觉、主动地参与到学习环节中。

（三）提升政工人员的综合素质

首先，政工队伍在国企党建以及企业文化中发挥了举足轻重的作用。在新时期下，国企打造一支具有专业性、创新性的政工队伍，能够充分发挥思想政治工作在国企发展中的价值。同时，要加强党风廉政工作，纠正不良风气，加强党内监督与民主监督，提升党员干部的工作效率，让党员干部站在国家和集体的角度思考问题，秉持高尚的思想认知和政治素养。

其次，应注重文化建设，将企业文化与党建整合起来，广泛收集员工的意见，鼓励员工建言献策，构建和谐、团结的运营氛围。同时，在党建活动中还应该提升员工的协作意识，挖掘员工的潜力，并构建丰富的特色文化发展机制，形成自上而下的联动体系；对团队精神、文化素养等方面进行大力弘扬，深化党建与企业文化的协调作用。

最后，国企还应该对政工人员进行培训和教育，加强与高校、党校合作，派遣政工人员到党校或高校学习专业知识，或者邀请教授、专家等到国企开展讲座，提升政工人员的服务意识，并形成完善的政工工作体系，充分发挥政工工作价值，在组织开展思想政治教育的活动中，融合企业文化相关内容，并依据各部门的属性以及特色等，开展具有针对性以及个性化的政工工作模式。从整体角度出发，对党员干部和员工思想认知、情感以及行为等多个方面进行引导与教育，并帮助员工解决工作中难题，让员工能够各司其职，共同促进国有企业的发展。

四、结语

在经济发展新常态下，国企需要将党建工作有机与企业文化协同，充分发挥两者优势和作用，共同促进国有企业的进步。国企要对目前发展形势以及市场动态等方面进行分析，明确发展目标，构建完善发展体系，营造良好文化氛围，并通过党建引领，提升发展实力。国企还应该加强对企业文化宣传力度，并借助丰富教育活动，提升员工思想道德素质，引导党员保持纯洁性，纠正不良风气，并打造一支高素质的政工队伍。