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大学直属医院团员先进性发挥现状及问题分析
——以宁夏医科大学总医院为例

2020-11-23宁夏医科大学总医院杨晓燕黄娟张帅

办公室业务 2020年20期
关键词:先进性团支部团干部

文/宁夏医科大学总医院 杨晓燕 黄娟 张帅

共青团中央印发《关于保持和增强团员先进性的意见》中提出,党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出保持和增强团员先进性这一时代课题,团员要有团员意识和光荣感,追求先进性;团员要在政治标准上向党员看齐,始终做到跟党走。大学直属医院存在医疗和教育的双重属性,如何调动和发挥团员在医疗、教学、科研等工作中的先进性,是医院共青团面对的重要课题。本文以宁夏医科大学总医院为例,围绕团员先进性开展调研与分析。

一、对象和方法

医院共青团采取发放调查问卷、召开座谈会交流、个别人员访谈等形式,对医院团的覆盖面、团员先进性、团干部能力状态、团组织运行机制四个方面进行了广泛调研。收取有效问卷260份,座谈交流40人次、访谈10人次(全院团干部有155人,团总支8个,团支部54个),结合征求及听取到的意见,调研组对医院基层团建工作情况有了一些新的了解和认识,对“团员先进性”方面存在的问题做了一些分析和思考。按照问题类别的方式,用数据统计客观分析问题,坚持问题导向,制定切实可行的方法,促进共青团工作更加务实有效地开展。

二、结果与分析

(一)医院团员队伍的基本情况。医院定期组织基层团组织的换届选举,新一届的基层团组织基本覆盖每个科室。从团员构成情况看,主要呈现“三多一少”特点:专业技术人员多、全日制本科以上学历人员多,护理人员多,28岁以下青年党员少。从团员分布情况看,团员人数的分布不均衡,仅住院医师规范化培训基地、内科和外科三个团总支团员人数占团员总数的64.8%。全院196个科室(病区)中,有38个科室(病区)虽有隶属的团支部,但存在无共青团员的现象。

(二)当前医院团员先进性方面的具体问题及原因分析。本次调研问卷通过腾讯问卷系统设计发放,共回收有效问卷260份,作答问卷人员范围涵盖团干部、科室职工代表。从问卷统计结果、调研座谈交流及谈心谈话情况看,广大团员特别是新一届团干部在学习工作中向党员标准看齐,传播正能量,主动面向身边青年开展思想引领工作;爱岗敬业,脚踏实地履职尽责,立足岗位争先创优。但在实际工作中与广大干部职工的期许相比,还存在以下方面的问题:1.团员意识和光荣感不强。从座谈交流和谈心谈话了解到,团员自身缺少应有的团员意识,“团、青不分”的现象在一定范围内存在。问卷统计数据结果显示有68.1%的职工在岗期间或日常工作中佩戴党(团)徽,21.2%的职工没有佩戴,10.8%的职工提出没有配发。2.团员模范作用发挥不充分。团员队伍中存在与先进性不相适应的问题,问卷统计数据结果显示,有31%的职工认为感受不到团员的模范作用;有8%的职工认为团员普遍存在畏难情绪,工作中喜欢计较个人得失或从中希望得到物质上的报酬。团员推优工作不深入,有入党意愿的青年中23.9%的人员不清楚团的推优工作,新一届基层团组织还没有把“推优”作为一项经常性重要工作推进落实。3.团员参加活动积极性不高。三种形式的调研意见中普遍反映,开展团的活动存在“上热下凉”情况,团干部热情度很高,但团员参加活动的积极性和主动性不高。问卷统计数据结果显示,有20.4%的团员没有参加过或偶尔参加团内学习;有81.2%的团员青年提出参加团的活动最大阻力是与工作发生冲突,无法协调。

三、讨论与建议

以上各项数据具有代表性,在充分吸收团干部和青年意见的基础上,建议从以下三个方面增强团员先进性,真正做到“平常时候看得出来,关键时刻冲得上去,成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人”。

(一)注重对团员的仪式教育,不断增强团员意识。1.虽然医院团委向团员统一配发了团员证和团徽,但未将此项工作进行有效督导,建议将督导工作尽快延伸至每个基层支部,确保团员证和团徽配发至每位团员,及时注册登记团员证信息,要求团员规范佩戴团徽,做到经常性督导管理。2.认真落实共青团中央关于超龄离团仪式规定,建议团组织对团员年满28周岁且没有担任团内职务的团员,可选择恰当的时间节点组织开展超龄离团仪式,增强团员对组织的归属感、作为团员的光荣感。

(二)多方位开展先进性教育,激发团员发挥作用。1.团员日常管理要抓细抓长,建议通过学习培训、主题教育、实践活动、同伴分享、选树典型,增强团员先进性意识。如利用党校举办的医院团干部培训班,团委可及时组织青年讲坛等形式活动,分享学习习近平新时代中国特色社会主义思想的收获,增进政治认同、思想认同、情感认同。2.完善优秀共青团员的评选制度,落实“表彰先进请群众一起评议”的要求,让更多普通团员参与到评选工作中来,真正推选出政治思想上、道德品行上、发挥作用上、执行纪律上先进的共青团员。如团员人数多的团总支,可积极开展团员先锋岗创建,在全体团员中起到引领示范的鲜艳旗帜作用。3.团总支加强与对应的党总支联系配合,并组织所辖团支部开展“推优”工作专题培训,强化团干部学习,规范“推优”程序,提高“推优”能力,真正把团员中的先进分子推荐给党组织。认真落实“28周岁以下青年入党,一般应从团员中发展;发展团员入党一般应经过团组织推荐。使推优工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道,使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。28至35周岁青年入党,一般应听取所在团组织意见”的要求。

(三)着力提升团支部组织力,增强团员获得感。医院共青团工作要紧跟党建工作步伐,围绕团的根本任务、政治责任、工作主线开展工作。1.团支部要注重组织力的提升,结合当前医科科室青年多、团员少的特点,以团员为主体,开展具有符合专业特点的青年工作(如岗位练兵、技能大赛、科普知识比赛等),活动中发挥团员的主动性和引领作用,提高团员的存在感。2.落实“三会两制一课”的同时,要注重创新学习形式,丰富学习内容。建议团支部加强与所在部门负责人、党支部的日常沟通配合,抓住“青年文明号、青年岗位能手”共青团品牌活动,通过开展高质量规范化的志愿服务、践行社会主义核心价值观、主题鲜明的文化活动,亮出团的旗帜、展示团员作为,潜移默化地培养团员主人翁意识,调动发挥团员积极性、提高团员获得感的同时,也得到部门与党支部的肯定与支持,从而有力促进业务工作与团的工作互促互融。3.落实党建带团建制度,推动把团建纳入各级党委党建工作规划和年度考核内容,团建工作占一定比重;建立抓落实的督导机制,对落实党建带团建工作的情况进行定期检查;健全协调工作机制,制定青年发展规划,注重与医院发展规划及相关专项规划衔接;加强共青团和青年工作学科建设,推动把青年群众工作列入各类干部培训课程;健全稳定规范的共青团工作经费保障制度;加大对团的基层工作阵地建设支持力度,推动群团组织基层工作和服务阵地共建共享。

青年医务人员是医院的主力军,在医院工作中发挥着重要的作用。充分发挥青年的主力军作用,特别是团员的先进性,医院共青团要主动作为,开动脑筋,用优秀团员的事迹教育广大共青团员,在全院团员青年中形成浓厚的争先创优氛围。引导青年立足岗位的一点一滴,以患者满意为中心,通过外出学习、专家指导、新媒体自学等多种方式,不断汲取医学新知识和新理念,提升学科水平,以良好的医德医风和精湛的医术帮助众多患者解除病痛,为医院发展贡献自己的青春力量。

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