加强基层干部心理健康问题的相关研究

■/.深圳市妇女儿童心理健康服务中心；.

一、前言

在我国行政管理体制改革不断深化的新形势下，特别是在我国更加高度重视干部能力和素质建设的新时代，如何更有效的培养基层干部健康的心理素质，已经成为干部工作的重要方面。尽管从总体上来看，我国基层干部心理健康水平与过去相比有了一定的进步，但仍然有一些基层干部出现了心理健康问题，不仅对自身的发展不利，而且也会导致基层工作受到一定的影响。因而，应当将加强基层干部心理健康问题上升到战略层面，特别是要着眼于破解基层干部心理健康存在的突出问题，运用系统思维和创新理念，既要深刻认识到加强基层干部心理健康重要性的认识，也要深入分析导致基层干部心理健康问题的原因，进而采取更加科学、更加积极、更有效的措施，最大限度解决基层干部心理健康问题，减轻基层干部心理压力，促进基层干部更好的发挥作用和推动事业发展。

二、强化基层干部心理健康的重要性

心理健康就指作为个人的心理在自身及外部环境的条件许可范围内可达到的最佳功能状态，不是指十全十美。基层干部普遍业务较多、压力较大，特别是由于直接面对广大老百姓，同时还要做好上级安排和部署的工作，因而普遍压力较大，因而必须更加高度重视基层干部心理健康，具有十分重要的价值。只有大力加强基层干部心理健康水平，才能使基层干部更好的干事创业，同时也有利于促进基层干部自身的发展，这其中至关重要的就是基层干部心理健康问题来源比较广泛，只有高度重视基层干部心理健康，才能进一步优化和完善基层干部工作环境，特别是通过减轻基层干部心理压力，使基层干部能够更有效的开展工作，这对于促进基层工作的深入开展以及取得实实在在成效具有一定的基础性和保障性作用；只有大力加强基层干部心理健康水平，才能更有效的解决基层工作面临的突出问题，特别是从当前基层干部面临的压力来看，主要是家庭、欲望、人际、能力、工作、任务等方方面面，只有更加高度重视解决基层干部心理健康问题，才能更有效的破解基层干部面临的诸多压力，进而使基层干部的“政绩观”更加明确和科学，这对于促进基层干部发展以及提升基层工作水平具有重要的价值。

三、基层干部心理健康问题产生的原因

尽管从总体上来看，基层干部心理健康水平相对较好，但也要深刻认识到，在当前形势下，对基层干部的要求越来越高，因而基层干部面临的心理健康问题比较突出，而导致基层干部心理健康问题的原因多种多样。有的基层干部出现心理健康问题是由于自身原因所致，比如一些基层干部尽管具有很强的事业心和责任感，但在开展工作的过程中面临着一定的“能力危机”，自身的工作能力和综合素质无法适应基层工作需要，进而导致基层干部出现了较大的心理压力，最终导致心理健康问题，这是基层干部心理健康问题的主要因素之一，需要引起高度重视；有的基层干部出现心理健康问题是由于单位因素，比如一些基层单位不注重加强对基层干部的心理，特别是没有建立比较完善的心理健康咨询、教育、管理、疏导机制，导致基层干部出现心理问题无法及时发现、及时疏导、及时管理，直到基层干部因心理健康问题出现恶性事件才引起重视，但为时已晚；有的基层干部出现心理健康问题是由于社会因素所致，特别是随着基层工作难度不断加大以及基层工作步入改革“深水区”和矛盾“凸显期”，使基层干部所处的环境发生了深刻的变化，这也直接导致一些基层干部出现了不相适应的现象，比如由于个别基层干部不适应“新媒体时代”，应对媒体的能力相对比较薄弱，导致在公众场合出现了一些问题，进而使基层干部出现了较大的心理压力。通过对基层干部心理健康问题的原因进行分析，尽管涉及到方方面面，但最主要的就是基层干部自身原因、基层单位原因以及社会原因所致，需要引起重视，并采取切实有效措施，努力在强化基层干部心理健康方面取得突破。

四、强化基层干部心理健康的优化措施

(一)提高基层干部心理健康重视程度

要想更好的加强基层干部心理健康，至关重要的就是要提高基层干部心理健康重视响度，特别是对于基层单位来说，一定要坚持“以人为本”，将基层干部心理健康工作纳入到工作体系当中，基层单位决策层、领导层和管理层，应大力加强心理健康管理机制建设，加强对这项工作的组织领导，只有领导层、决策层和管理层重视这项工作，才能使基层单位基层干部心理健康管理体系建设步入正规化轨道。基层单位要切实加大基层干部心理健康工作的投入力度，特别是要在人力、物力、财务等诸多方面狠下功夫，同时还要将思想政治工作与基层干部心理健康紧密结合起来。要切实加大对基层干部心理健康状况的调查研究，找出导致基层心理健康问题的各方面因素，制定更具有针对性的心理健康工作方案。要将基层干部心理健康纳入到基层单位文化体系建设当中，大力加强宣传、教育和引导，强化领导与基层干部、基层干部与基层干部之间的和谐关系，经常开展座谈讨论、沟通交流、征求意见、评比表彰等系列活动，激发基层干部相互学习、共同探索、合作共赢、实现价值的精神追求。

(二)构建基层干部心理健康管理机制

健全和完善的基层干部心理健康管理机制，对于促进基层干部心理健康工作的深入开展具有很强的支撑性和保障性。这就需要大力提升基层干部心理健康管理工作的系统性、全面性和效能性，努力使基层干部心理健康管理工作步入科学化轨道。要进一步健全和完善基层干部心理健康疏导机制，基层单位可以建立“心理咨询室”，既要发挥心理健康知识宣传和教育的作用，又要为出现心理健康问题的基层单位基层干部解决心理健康问题。基层单位应当建立一种“容错机制”，对于那些具有创造性的基层干部要给予大力支持，即使失败了也要更多的去寻找失败的原因，而不是一味的批评，同时还必须对基层干部的创新热情、创新举措、创新成果给予鼓励、支持和引导。构建基层干部心理健康管理机制，还要加强基层干部的关怀机制，对于基层干部遇到困难和问题应当及时帮助研究和解决，最大限度减轻基层干部的心理压力。

(三)创新基层干部心理健康教育模式

要想最大限度提升基层干部心理健康水平，一定要切实加大对基层干部的教育和引导，使基层干部自身具有很强的调解能力，进而有效解决心理健康问题，重中之重的就是要在创新基层干部心理健康教育模式方面实现新的更大的突破。在具体的实施过程中，各类媒体应当发挥“主渠道”作用，切实加大对基层干部的“正面”引导，使基层干部深刻认识到自身肩负的重大责任和使命，进而使他们能够在工作中发挥积极作用。创新基层干部心理健康教育模式，还要将信息技术应用于心理健康教育当中，可以大力推广“互联网+基层干部心理健康教育”模式，可以运用大数据技术、网络技术、信息技术等开展基层干部心理健康教育，比如运用大数据技术收集和分析基层干部心理健康存在的问题并制定有针对性教育方案；再比如运用信息技术加强对基层干部心理健康的教育和引导，及时解决基层干部遇到的心理问题等等。基层干部也要发挥自身的主观能动性，牢固树立感恩思想、奉献精神和乐观态度，始终保持平常心，将“不忘初民，牢记使命”落实到工作当中。

综上所述，在我国行政管理体制改革的不断深化的新时代，对基层干部提出了新的更高的要求，这也直接导致一些基层干部的工作压力相对较大，有的基层干部出现了心理健康问题，不仅不利于基层干部成长，同时也会对基层工作造成一些不良的影响。这就需要高度重视基层干部心理健康问题，特别是要在深刻认识到强化基层干部心理健康必要性的基础上，深入分析基层干部心理健康问题产生的诸多原因，并采取切实有效措施，运用系统思维和创新理念，重点要在提高基层干部心理健康重视程度、构建基层干部心理健康管理机制、创新基层干部心理健康教育模式等诸多方面狠下功夫，最大限度提高基层干部心理健康水平，确保基层干部在基层工作中发挥更加积极作用，并促进基层干部健康成长。